Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июля 2010 года
Хамовнический районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Павлюковой Т.Ю., при секретаре Чутове С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-766/10 по иску первичной профсоюзной организации ПД ИСК г.Москвы в интересах ФИО0 к ООО «МС-Девелопмент» о признании условий труда на рабочем месте не соответствующими требованиям техники безопасности,
У С Т А Н О В И Л:
Первичная профсоюзная организация ПД ИСК г.Москвы в интересах ФИО0 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «МС-Девелопмент». Истец просит признать небезопасными условия труда работника ФИО0 на его рабочем месте по адресу местонахождения организации-работодателя, указанному в заключенном сторонами трудовом договоре: ..., ..., ...,стр.1, признать нарушенным законное право работника на допуск на свое рабочее место, отвечающее требованиям безопасности труда.
В ходе рассмотрения гражданского дела истец уточнил исковые требования и просит признать условия труда на рабочем месте ФИО0 не соответствующими требованиям техники безопасности. (л.д. 53)
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Ответчик ООО «МС-Девелопмент» в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, по последнему известному месту нахождения.
Третье лицо, о месте и времени рассмотрения дела извещено, ходатайств об отложении не заявляло.
Суд, в силу ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителя ответчика, третьего лица.
Суд, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.209 ТК РФ Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Согласно ст.212 ТК РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Материалами дела установлено, что истец ФИО0принят на работу в ООО «МС-Девелопмент» Дата обезличенаг. на должность заместителя генерального директора, на основании трудового договора от Дата обезличенаг.
Приказом ООО «МС-Девелопмент» от Дата обезличенаг. ФИО0 уволен с занимаемой должности.
Решением Хамовнического районного суда г.Москвы от 15.10.2009г. ФИО0 восстановлен на работу у ответчика в прежней должности.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. отменен приказ Номер обезличенк от Дата обезличенаг. об увольнении ФИО0, Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. ФИО0 восстановлен в должности заместителя генерального директора, что стороны не оспаривают.
Рабочее место ФИО0 работодателем не организовано, что подтверждается актом от Дата обезличенаг.л.д.11) и не оспаривается истцом. Данный факт так же подтверждается материалами проверки Государственной инспекцией труда в .... (л.д. 57-85)
При установленных судом обстоятельствах исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку судом установлено, что ФИО0 рабочее место работодателем не предоставлено, в связи с чем не возможно решить вопрос о соответствии условий работы правилам техники безопасности, в связи с отсутствием рабочего места.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований первичной профсоюзной организации ПД ИСК г.Москвы в интересах ФИО0 к ООО «МС-Девелопмент» о признании условий труда на рабочем месте не соответствующими требованиям техники безопасности отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Федеральный судья: Т.Ю.Павлюкова