ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июля 2010 года
Хамовнический районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Павлюковой Т.Ю., при секретаре Чутове С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1571/10 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО5» о взыскании заработной платы -
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд к ООО «ФИО6». Истец просит взыскать с ответчика незаконно удержанную часть заработной платы (премии) за февраль и март 2010г. в размере 13287 руб. 27 коп., взыскать разницу по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1059 руб. 57 коп.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Ответчик ООО «ФИО7» в суд не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом. Ходатайств об отложении не заявлял. Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ФИО2 производства, поскольку доказательств уважительности причин не явки не представлено.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, а также собранные по делу доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Материалами дела установлено, что ФИО1 работала в ООО «ФИО8» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника службы технической поддержки.
Пунктами 1 -3 Приложения № к трудовому договору 3183 от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 40000 руб. Указанная сумма состоит из оклада 28000 руб. и премиальной части в размере 12000 руб. Размер премиальной выплаты может быть изменен непосредственным руководителем работника по результатам работы работника за расчетный месяц, о чем работник должен быть проинформирован своим непосредственным руководителем.
Приказом №/п от ДД.ММ.ГГГГ за невыполнение требований должностной инструкции и несвоевременное выполнение плановых заданий, ФИО1 лишена премии в феврале 2010г. в размере 100%. С приказом под роспись истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ
За февраль 2010г. истцу начислена и выплачена заработная плата в сумме 28000 руб., за март 2010г. в сумме 7636 руб. 36 коп., исходя из оклада 28000 руб.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Ответчиком не представлено доказательств, того, что истцом не надлежащим образом исполнялись трудовые обязанности и лишение премии было произведено обоснованно и с соблюдением порядка. Не представлено доказательств того, что истец ознакомлена с должностной инструкцией, с графиком плановых заданий на февраль и март 2010г.
Поскольку премия входит в размер заработной платы, доказательств законных оснований для снижения премиальной части ответчиком не представлено, требования истца подлежат удовлетворению и в ее пользу подлежит взысканию премия за февраль и март 2010г. в общей сумме 13287 руб. 27 коп., разница по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1059 руб. 57 коп. Расчет истцом произведен верно исходя из фактически отработанных дней. Иного расчета задолженности ответчиком не представлено.
В связи с удовлетворением иска в силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме в размере 573 руб. 87 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО9» в пользу ФИО1 премию в размере 13287 руб. 27 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1059 руб. 57 коп., всего в сумме 14346 (четырнадцать тысяч триста сорок шесть) руб. 84 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО10» в доход государства государственную пошлину в размере 573 (пятьсот семьдесят три) руб. 87 коп.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший ФИО2 решение, заявление об отмене этого решения суда в течении 7 дней со дня вручения ему этого решения.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене ФИО2 решения суда.
Судья Т.Ю. Павлюкова