Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 мая 2010 год
Хамовнический районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Павлюковой Т.Ю., при секретаре Чутове С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1079 /10 по иску ФИО1 к Государственному учреждению культуры г.Москвы «ФИО8» об отмене приказа, взыскании надбавки, -
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику указав, что Приказом №/к с истца сняли доплату к заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в связи с уменьшением объема работ. С приказом истец не согласна, поскольку отменяя надбавку, работодатель не предупредил истца за два месяца с соблюдением требований ТК РФ. Истец просит отменить приказ№349/к от ДД.ММ.ГГГГ, как незаконный, взыскать с ответчика доплату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39155 руб. 00 коп.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, указав, надбавку сняли с истца в установленном порядке оснований для отмены приказа нет.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, а также собранные по делу доказательства, считает что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Согласно ст.129 ТКРФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Материалами дела установлено. что ФИО1 приказом №\к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ГУК <адрес> «ФИО9» на должность главного специалиста с окладом по 13 разряду ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 17) Приказом №\к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена на должность главного специалиста по текущему и косметическому ремонту с окладом по 13 разрядку по ЕТС ( л.д. 18)
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 подписан трудовой договор №, которым установлены условия оплаты труда в виде оклада в сумме 39468 руб., надбавки, поощрительные выплаты, премии, надбавки и компенсации выплачиваются в соответствии с положениями, действующими в музее. ( п.п.10.1,10.2 трудового договора)
Приказом №\кд от ДД.ММ.ГГГГ в связи со значительным увеличением объема работ ФИО1 введена с ДД.ММ.ГГГГ доплата к окладу в размере 25% от оклада по 13 разрядку по ЕТС. ( л.д. 23)
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была переведена на должность уборщика территории. Приказом №\к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность главного специалиста по окончанию срока временного перевода.
Приказом №\к от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 снята доплата с ДД.ММ.ГГГГ в связи с уменьшением объема работ. ( л.д. 25) С приказом ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ
Основанием к изданию приказа послужила служебная записка ФИО4 ( л.д. 24)
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ объем выполняемой ФИО1 работ уменьшился, что подтверждается штатным расписанием, согласно которого в штате музея имеются 3 должности главного специалиста. На период с ДД.ММ.ГГГГ у ответчика был в штате один главный специалист ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу главный специалист ФИО5 ( л.д. 27 ).
Поскольку доплата ответчиком была установлена на период увеличения объема работ, то была правомерно отменена в связи с уменьшением объема, в связи с чем оснований для отмены приказа №\к от ДД.ММ.ГГГГ, взыскания суммы доплаты не имеется.
Довод истца о несоблюдении ответчиком порядка изменения существенных условий договора, установленный ст.74 ТК РФ, а именно предупреждении за два месяца, ошибочен, поскольку существенные условия трудового договора не изменялись. Доплата за увеличение объема работ являются стимулирующей выплатой и была установлена на время выполнения работ на основании распоряжения работодателя.
Довод истца о том. что объем работ не изменился суд находит несостоятельным, поскольку установлено что в штат организации принят сотрудник по должности истца.
При установленных судом обстоятельствах в удовлетворении иска должно быть отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному учреждению культуры г.Москвы «ФИО10» об отмене приказа, взыскании надбавки отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Судья Т.Ю. Павлюкова