Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 апреля 2010 года
Хамовнический районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Павлюковой Т.Ю., при секретаре Чутове С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-767/10 по иску первичной профсоюзной организации ПД ИСК г.Москвы в интересах ФИО1 к ООО «ФИО6» о признании обоснованными требования работника о предоставлении отпуска, обязании предоставить отпуск, -
У С Т А Н О В И Л:
Первичная профсоюзная организация ПД ИСК <адрес> в интересах ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «ФИО6» указав что, ФИО1 работает у ответчика в должности заместителя генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 63 календарных дня. Ответчик отпуск не предоставил. Истец просит признать обоснованными требования работника о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ отпуска, обязать ответчика предоставить отпуск согласно заявлению работника от ДД.ММ.ГГГГ
Представитель первичной профсоюзной организация ПД ИСК <адрес> ФИО4 в судебное заседание явился. исковые требования поддержал.
Истец ФИО1, ответчик ООО «ФИО6» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Ходатайств об отложении не поступало. Суд, в силу ст.167 ГПК ТФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, ответчика.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Согласно ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Материалами дела установлено, что истец ФИО1 принят на работу в ООО «ФИО6» ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя генерального директора.
Приказом ООО «ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности.
Решением Хамовнического районного суда г.Москвы от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен на работу у ответчика в прежней должности.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен в должности заместителя генерального директора.
В силу ст. 122 ТК РФ у работника ФИО1 право на отпуск наступило по истечении 6 месяцев работы.
ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается телеграммой, квитанциями об оплате. ( л.д. 5)
Работодателем отпуск работнику ФИО1 предоставлен не был. В силу ст.56 ГПК РФ доказательств обратного работодателем не представлено.
При установленных судом обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ФИО6» предоставить ФИО1 отпуск.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО6» государственную пошлину в сумме 200 (двести) руб. 00 коп. в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Федеральный судья: Т.Ю.Павлюкова