РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 августа 2010 года
Хамовнический районный суд города Москвы в составе федерального судьи Павлюковой Т.Ю., при секретаре Чутове С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1205 /10 по иску ФИО1 к Некоммерческому Партнерству «ФИО4» о взыскании заработной платы, оплаты двух отработанных выходных дней, пособия по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, пособие по безработице,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику НП «ФИО4», указав, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Письменный трудовой договор с истцом не заключен. По устной договоренности с работодателем истцу был установлен оклад в сумме 30000 руб. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за октябрь 2009г. в размере 16950 руб., оплату сверхурочных за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 руб., незаконно удержанные средства за дни болезни : 14,15, апреля, 24 июня, 7, ДД.ММ.ГГГГ в размере 6250 руб., компенсацию за 21 день неиспользованного отпуска в сумме 26250 руб., выходное пособие за три месяца в размере 90000 руб., компенсацию за вынужденный прогул с 19.10. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25450 руб., компенсацию за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ0г. по день вынесения решения суда в сумме 80000 руб., исходя из среднедневного заработка 1250 руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью о работе в НП ФИО6» и увольнении по сокращению штата, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования указав, что просит взыскать выходное пособие в размере 30000 руб., 25967 руб. 03 к5оп.. с учетом выплаченного пособия в сумме 34032 руб. 97 коп., так же просит взыскать с ответчика пособие по безработице, которое не получает по вине работодателя не более 4900 руб. в месяц за весь период начиная с 3 месяца по даты вынесения решения суда.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований указав, что задолженности по заработной плате перед истцу не имеется, оклад истца составлял согласно условий трудового договора 15000 руб. Трудовую книжку истец ответчику не передавала.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, считает, что требования ФИО1 полежат частичному удовлетворению.
Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно п.31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Материалами дела установлено, что ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в НП «ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами, с окладом установленным штатным расписанием, ( л.д. 28) на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ
Пунктом 3.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 15000 руб.
Согласно штатного расписания по должности истца оклад установлен в размере 15000 руб. ( л.д. 49)
Довод истца о том, что заработная плата была установлена устным соглашением с работодателем в размере 30000 руб., не доказан. Ссылка истца, что между сторонами письменный трудовой договор не был заключен несостоятельна. Экземпляр трудового договора истцом был получен на руки, что подтверждается подписью истца на трудовом договоре. Работодателем письменный трудовой договор подписан.
При этом фактически истец была допущена до работы и стала работать с ДД.ММ.ГГГГ, что стороны не оспаривают. Сам по себе факт не подписания работником трудового договора не доказывает, что между сторонами были достигнуты иные условия работы, в данном случае иной размер заработной платы.
Ссылка истца, что в сентябре 2009г. истцу была начислена заработная плата в сумме 30000 руб., так же не доказывает размера заработной платы в сумме 30000 руб., поскольку как следует из расчета ответчика в сентябре 2009г. ( л.д. 77) истцу была начислена премия в размере 15000 руб., оклад в сумме 15000 руб. В последующие месяцы истцу начислялась заработная плата исходя из оклада в размере 15000 руб.
При этом довод истца о подтверждении размера оклада свидетельскими показаниями несостоятелен, поскольку письменных доказательств установления оклада в сумме 30000 руб. не представлено, а согласно требованиям ст,135 ТК РФ, заработная плата устанавливается условиями трудового договора.
Таким образом суд считает установленным, факт того, что истцу при приеме на работу была установлена заработная плата сумме 15000 руб., соглашения об изменении размера заработной платы между сторонами не достигалось.
За октябрь 2009г. истцу была начислена и выплачена заработная плата в сумме 15000 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ, платежной ведомостью ( л.д. 63-64) и не оспаривается истцом. Оснований для взыскания задолженности по заработной плате за октябрь 2009г. в сумме 16950 руб. не имеется.
Судом установлено, что истец работала в выходные дни, а именно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Оплата за работу в указанные дни работодателем не произведена, что стороны не оспаривают.
В связи с чем требования истца об оплате работы в двойном размере за работу в праздничные дни подлежат удовлетворению, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 2727 руб. 27 коп., исходя из следующего расчета 15000 (оклад)/ 22 (рабочие дни сентября 2009) х4.
Довод ответчика о том, что в счет работы в выходные дни истцу были предоставлены дни отдыха несостоятелен, поскольку дни отдыха предоставляются по заявлению работник, с таким заявлением истец не обращалась, а наоборот просила оплатить данные дни, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.140).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штатов по п. 2 ст.81 ТК РФ. С приказом об увольнении ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 78)
Поскольку при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованные 21 день отпуска, то требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в сумме 7355 руб. 05 коп. При этом суд полагает возможным положить в основу решения расчет ответчика, который произведен исходя из установленного оклада, с учетом выплаченной компенсации 2673 руб. 23 коп. ( л.д. 80). Расчет истца суд находит ошибочным, поскольку произведен исходя из оклада в размере 30000 руб., по основаниям указанным выше.
Поскольку трудовые права истца нарушены суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, установив размер компенсации в сумме 1000 руб., с учетом разумности и справедливости, характера нравственных страданий истца.
Судом установлено, что трудовая книжка ФИО1 ответчику за период работы не сдавалась, что стороны не оспаривают.
Подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика выдать дубликат трудовой книжки, с записями о работе у истца. Отсутствие сведений с предыдущих мест работы не является основанием для отказа в выдаче дубликата трудовой книжки, поскольку в силу Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей при утере трудовой книжки дубликат выдается по последнему месту работы работника. Данных о том, что истец на момент утраты трудовой книжки работала у иного работодателя нет. С заявлением о выдаче дубликата истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 144), в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.
Вместе с тем требования истца о взыскании среднего заработка за время задержки в выдаче трудовой книжки должно быть отказано, поскольку, не выдача работодателем дубликата трудовой книжки не влечен материальную ответственность работодателя по ст. 234 ТК РФ, перечень основания для наступления материальной ответственности работодателя установлен ст.234 ТК РФ и расширительному толкованию не подлежит.
Так же не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истцом не представлено доказательств того, что работодатель не допускал истца до работы. Как следует из материалов дела заработная палат истцу за спорный период выплачивалась в установленном трудовом договоре объеме, доказательств того, что истец не допускалась к работе не представлено. Кроме того как следует из заявлений истца последняя просила представить ей отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 139)
Согласно ст.183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В требованиях истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ должно быть отказано, поскольку истцом не представлено доказательств того, что в указанные даты она была временно нетрудоспособна. При этом в заявлениях на имя работодателя истец просила предоставить ей дни отдыха за свой счет. ( л.д. 130-135)
Довод истца о том, что работодателем ей не был выдан медицинский полис несостоятелен, поскольку наличие временной нетрудоспособности, может быть подтвержден не только листками нетрудоспособности, а и иными доказательствами, которых истец не представил.
Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом установлено, что ответчик выплатил истцу выходное пособие в связи с увольнение по сокращению штатов в размере двухмесячного заработка исходя из оклада в сумме 15000 руб. ( л.д. 162), оснований для взыскания выходного пособия исходя из оклада 30000 руб. не имеется, по вышеуказанным основаниям.
Пособие за третий месяц трудоустройства в пользу истца взысканию не подлежит, поскольку не представлено соответствующего решения органа службы занятости. Представленная истцом справка ГУ МО Истринский ЦЗН № от 08.062010г. о регистрации в качестве лица, ищущего работу, не является основанием для выплаты пособия за третий месяц трудоустройства исходя из смысла ст. 178 ТК РФ.
Согласно ст.31 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1032-1 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О занятости населения в Российской Федерации" 1.Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.
Так же не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании пособия по безработице, поскольку законом на работодателя не возложена обязанность по выплате пособия по безработице, кроме того истцом не представлено доказательств того, что пособие по безработице истцу не выплачивается по вине работодателя.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Некоммерческого Партнерства «ФИО4» в пользу ФИО1 оплату выходных дней ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2727 руб. 27 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7355 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. 00 коп., всего 11082 (одиннадцать тысяч восемьдесят два) руб. 32 коп.
Обязать Некоммерческое Партнерство «ФИО4» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки с записью о периоде работы в Некоммерческом Партнерстве «ФИО4».
В удовлетворении иска ФИО1 к Некоммерческому Партнерству «ФИО4» о взыскании заработной платы за октябрь 2009г., пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, пособия по безработице отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Т.Ю.Павлюкова