РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июня 2010 года
Хамовнический районный суд города Москвы в составе председательствующего федерального судьи Павлюковой Т.Ю., при секретаре ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1565 /10 по иску ФИО1 к АНО «ФИО4» об изменении даты увольнения, отмене приказа, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к АНО «ФИО4», указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из организации ответчика по п.6 ст.81 ТК РФ незаконно, поскольку прогула она не совершала. Истец просила признать увольнение незаконным. изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.
Решением Хамовнического районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 было отказано.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ решение Хамовнического районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ решение Хамовнического районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено. Принято по делу новое решение, которым иск ФИО1 к АНО «ФИО4» о признании увольнения незаконным, изменение формулировки основания увольнения удовлетворен. Измена формулировка основания увольнения ФИО1 с увольнения по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин на увольнение по статье 80 ТК РФ по собственному желанию. В остальной части дело направлено на новее рассмотрение в тот же суд первой инстанции.
Истец уточнила исковые требования указав, что просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1059863 руб. 88 коп., заработную плату за дни вынужденной приостановки работы в 2008г. в сумме 40942 руб. 62 коп., заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты внесения в трудовую книжку записи об увольнении в сумме 70506 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 110997 руб. 34 коп., компенсацию материального ущерба в сумме 22255 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в сумме 400000 руб., обязать ответчика привести запись № об увольнении в трудовой книжке истца в соответствие с действующим законодательством, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, отменить приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении как незаконный.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.
Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной латы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случаев определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Поскольку среднедневной заработок используется для расчета оплаты отпуска, для расчета заработка для оплаты вынужденного прогула, необходимо исходить из расчета среднемесячного заработка.
Материалами дела установлено, что ФИО1 с05.03.2007г. работала в АНО «ФИО4» в должности помощника главного редактора дирекции информационного вещания на арабском языке.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штатов.
Решением Хамовнического районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была восстановлена на работе в прежней должности.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с работы на основании подпункта «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ за прогул без уважительных причин в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО1 к АНО «ФИО4» о признании увольнения незаконным, изменение формулировки основания увольнения удовлетворен. Изменена формулировка основания увольнения ФИО1 с увольнения по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин на увольнение по статье 80 ТК РФ по собственному желанию.
Поскольку увольнение истца является незаконным, в его пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 месяца 10 день, в сумме 1385209 руб. 30 коп.
Исходя из следующего расчета:
заработок за полные отработанные месяца за период с апреля 2007г. по август 2007г. ( за исключением заработка за неполные отработанные месяца за период с сентября 2007г.) в сумме 235500 руб. 00 коп.
/ 5 полностью отработанных месяца = 47100 руб. 00 коп. – среднемесячный заработок;
/ 107 полностью отработанных дней = 2200 руб. 93 коп. - среднедневной заработок.
С расчетом истца суд согласиться не может, поскольку он произведен в нарушение Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № из расчета среднедневного заработка, при этом истцом неправильно взят расчетный период, поскольку из расчетного периода не исключены не полностью отработанные месяца.
Согласно ст.394 ТК РФ Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Поскольку увольнение истца незаконно, то дата увольнении должна быть изменена на дату вынесения решения суда, а именно с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ
Поскольку увольнение истца незаконно, то приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по п.6 ст.81 ТК РФ является незаконным и подлежит отмене.
Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно дубликата трудовой книжки ответчиком внесена запись об увольнении истца по собственному желанию, вместе с тем указана дата ДД.ММ.ГГГГ, что противоречит действующему законодательству, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика должен быть взыскан средний заработок за период незаконного лишения возможности трудиться, исходя из следующего расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1мес. 13 дней., в сумме 75712 руб. 09 коп., по указанному выше расчету среднего заработка истца. Всего в пользу истца подлежит взысканию 1460921 руб. 39 коп.
В силу ст.211 ГПК РФ суд полагает обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания среднего заработка за три месяца, то есть в сумме 141300 руб.
В силу ст.394 ТК РФ, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку судом установлено, что увольнение ответчиком произведено не законно. Решая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд с учетом требований разумности и справедливости считает возможным установить компенсацию в размере 10000 руб.
Материалами дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец не выходила на работу, что подтверждается табелями учета рабочего времени за май, июнь 2008г.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала служебную записку о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, в силу ст.142 ТК РФ.
Средний заработок за время приостановлении работы в нарушении ст. 234 ТК РФ ответчик не выплатил.
Ответчик заявлено об отказе истцу в иске в связи с пропуском срока на обращение в суд.
Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
С требованиями о взыскании среднего заработка за время приостановления работы в 2008г. истцом заявлены ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении трехмесячного срока на обращение в суд, в связи с чем в данных требованиях должно быть отказано. Поскольку пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
Довод истца о том, что она не пропустила срок, который исчисляется с момента вынесения Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельным, поскольку срок исчисляется с момента, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своего права, поскольку ФИО1 знала о нарушении своего права на период ДД.ММ.ГГГГ, то срок исковой давности исчисляется с указанной даты.
Уважительных причин для восстановления срока истец не представила, а в материалах дела не имеется.
В части требований о взыскании среднего заработка с выплатой компенсации в порядке ст.236 ТК РФ должно быть отказано, как заявленное преждевременное. Поскольку средний заработок начисляется единовременно за весть период незаконного отстранения на работе, ежемесячно не рассчитывается, и обязанность по выплате среднего заработка у ответчика наступает при вынесении решения суда о взыскании данного заработка.
В части требований истца о взыскании компенсации материального ущерба должно быть отказано.
Согласно ст.233 ТК РФ Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ст.235 ТК РФ Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
Истец просит взыскать с ответчика проценты по уплате в ломбард, указывая, что необходимость обращения в ломбард вызвана незаконным увольнением и невыплатой заработной платы. Данный довод истца суд полагает несостоятельным, поскольку трудовым законодательством установлен механизм восстановления нарушенного права незаконным увольнением, а именно взыскание среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться. Механизм ст.235 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить материальный ущерб причиненный имуществу работника. Истец не представила доказательства причинения вреда работодателем.
В силу ст.100 ГПК РФ в пользу истца подлежат понесенные расходы на оплату услуг представителя в сумме 25000 руб. 00 коп.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государство в размере 15504 руб. 60 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Изменить дату увольнения ФИО1 из АНО «ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ
Отменить приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1.
Взыскать с АНО «ФИО4» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 1460921 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в сумме 25000 руб. 00 коп.,, всего в сумме 1495921(один миллион четыреста девяносто пять тысяч девятьсот двадцать один) руб. 39 коп.
В части взыскания среднего заработка за три месяца в сумме 141300 (сто сорок одна тысяча триста) руб. 00 коп. решение суда подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АНО «ФИО4» о взыскании заработной платы за дни вынужденной приостановки работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, материального ущерба отказать.
Взыскать с АНО «ФИО4» государственную пошлину в доход государства в сумме 15504 (пятнадцать тысяч пятьсот четыре ) руб. 60 коп.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Т.Ю.Павлюкова