РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июня 2010 года
Хамовнический районный суд города Москвы в составе федерального судьи Павлюковой Т.Ю., при секретаре Чутове С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-268 /10 по иску ФИО1 к ФИО9 об отмене приказов, взыскании премии, надбавки стимулирующего характера, надбавки за увеличение объема работ, обязать предоставить экземпляр дополнительного соглашения, восстановить график работы, взыскании процентов за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО9, указав, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности высококвалифицированного слесаря-ремонтника. Просит отменить приказы № К-3493 от ДД.ММ.ГГГГ, №К-135 от ДД.ММ.ГГГГ, №К-1290 от ДД.ММ.ГГГГ Просит взыскать невыплаченное вознаграждение в размере 77400 руб., компенсацию морального и материального вреда, обязать работодателя восстановить график работы с 08-00 до 17-00.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика не выплаченное премиальное денежное вознаграждение в сумме 55000 руб., обязать ответчика установить надбавку стимулирующего характера на общих основаниях, обязать предоставить второй экземпляр дополнительного соглашения, взыскать компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований указав, что надбавки с истца сняты в установленном законом порядке.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в части.
Согласно ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 144 ТК РФ Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Согласно ст.60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Материалами дела установлено, что ФИО1 Приказом №К-438 от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность слесаря-ремонтника службы вентиляции с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом по ЕТС разряд 10, доплатой к должностному окладу в размере 10% в месяц за увеличение объема работ. Приказом №К-602 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность высококвалифицированного слесаря-ремонтника службы вентиляции АХЧ, с окладом по 10 разрядку ЕТС с установлением доплаты к окладу в размере 350% за увеличение объема работы, с графиком работы с 08-00 до 17-00 по пятидневной рабочей неделе. ( л.д. 82) с истцом заключен трудовой договора от ДД.ММ.ГГГГ на указанных условиях. (л.д. 84-87)
Приказом №К-2927 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере оклада 5400 руб., пов.коэф. по должности 0,11, оплата с учетом пов. Коэф. 60000 руб. в месяц, выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в Академии от 10 лет и выше в размере 15% в месяц к 5400 руб., выплата компенсационного характера, доплата за увеличение объема работ в размере 8900 руб. в месяц к 5400 руб. по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 83) С приказом истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ Основанием послужило дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 92-95)
Приказом №К-2124 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена надбавка за участие в осуществлении, приносящей доход деятельности с 01.09. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2000 руб. в месяц. ( л.д. 90-91)
Приказом №К-3493 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отменена выплата стимулирующего характера за участие в осуществлении деятельности, приносящей доход с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2000 руб. в месяц. ( л.д. 88)
Приказом №К-1352 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отменена выплата компенсационного характера с ДД.ММ.ГГГГ, доплата за увеличение объема работ 8900 руб. к окладу 5400 руб. ( л.д. 96)
Оснований для отмены приказов №К-3493 от ДД.ММ.ГГГГ, №К-1352 от ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку данные приказы были изданы с соблюдением Временного положения об оплате труда работников, (раздела 10, 11 Временного положения).
Надбавка за участие в осуществлении деятельности, приносящей доход, истцу была установлено временно, и отменена приказом по Академии по истечении срока. Данная надбавка является стимулирующей выплатой, установление данной надбавки, размера и периода является правом работодателя в пределах бюджетных ассигнований а также средств приносящей доход от деятельности. ( п.1.1. Временного положения)
Доплата за увеличение объема работ, является компенсационной выплатой, так же была установлена истцу на конкретный срок. При этом основанием к снижению надбавки послужило уменьшение объема выполняемой истцом работы, что подтверждается служебной запиской ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями свидетелей ФИО6, ФИО7 При этом процедура установленная ст.60.2 ТК РФ соблюдена, истец предупрежден об уменьшении объема работ и снятии доплаты за три дня, что подтверждается подписью истца на служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ8. ( л.д. 21)
Приказом №К-1290 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен график работы с 09-00 до 18-00 часов. ( л.д. 99)
Оснований для отмены данного приказа не имеется, поскольку он издан в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и п. 7.2. Положения о службе вентиляции АХЧ, согласно которого режим работы сотрудников службы устанавливается приказом по Академии, на основании служебной записки начальника службы вентиляции от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 140), то есть вызвана производственной необходимостью.
Довод истца о необходимости соблюдения графика с 08-00 часов по техническим причинам, суд находит несостоятельным, поскольку доказательств данного факта суду не представлено и опровергается показаниями ФИО7
Порядок изменения существенных условий трудового договора был соблюден. Так в соответствии со ст. 74 ТК РФ об изменении графика истец был уведомлен за два месяца. А именно ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается служебной запиской ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ с которой истец был ознакомлен под роспись, ( л.д. 100), актом от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 101) при этом суд учитывает, что трудовым кодексом не установлена форма уведомления работника об изменении существенных условий труда.
Приказом № К-3582 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата в размере оклада с учетом пов. коэф. В размере 7192 руб. 80 коп., выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в размере 15% в месяц к 6480 руб. ( л.д. 136) Основанием послужило дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 137) Данное соглашение истцом подписано и им не оспаривается.
При этом истец просит обязать ответчика установить премиальное вознаграждение, что удовлетворению не подлежит. Поскольку премия является стимулирующей выплатой и устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников. Обязанности по выплате премии внутренними локальными актами не установлено.
При таких обстоятельствах основания для отмены оспариваемых приказов, взыскании надбавок, установления надбавок не имеется.
Довод ответчика о том, что приказы об отмене стимулирующих выплат и компенсационной надбавки работодателем принято только в отношении него одного, а остальные сотрудник получают спорные надбавки, суд находит несостоятельным, поскольку фактов дискриминации со стороны работодателя в отношении истца судом не установлено, а снятие и установление надбавок ответчиком произведено с учетом объема выполняемой работы, что является правом работодателя.
Судом установлено что дополнительные соглашения к трудовому договору, подписанные истцом, последнему на руки не выданы, что ответчик не оспаривает. В связи с чем в данной части исковые требования истца подлежат удовлетворению. Довод ответчика о том, что истец не является за получением экземпляра дополнительного соглашения, не освобождает работодателя от вручения истцу дополнительного соглашения.
В силу ст. 237 ТК РФ, поскольку трудовые права истца нарушены, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости в размере 500 руб. 00 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Обязать ГОУ ВПО ММА им.Сеченова выдать ФИО1 экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору.
Взыскать с ГОУ ВПО ММА им.Сеченова в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот ) руб. 00 коп.
В удовлетворении иска ФИО1 к ФИО9 об отмене приказов №к-3493 от ДД.ММ.ГГГГ, №к-135 от ДД.ММ.ГГГГ, №к-1290 от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании премии, надбавки стимулирующего характера, надбавки за увеличение объема работ, обязании установить надбавку стимулирующего характера, восстановить график работы с 08-00 до 17-00, взыскании процентов за задержку выплат отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Т.Ю.Павлюкова