РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июля 2010 года
Хамовнический районный суд города Москвы в составе председательствующего федерального судьи Павлюковой Т.Ю., при секретаре Чутове С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1142 /10 по иску ФИО1 к Московскому Педагогическому Государственному Университету о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, -
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к Московскому педагогическому государственному университету, обосновывая свои исковые требования тем, что работала у ответчика в должности старшего преподавателя английского языка гуманитарных факультетов с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № а от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. Увольнение не законно поскольку заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением, которое впоследствии истцом было отозвано. Истец просит восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 7989 руб. 25 коп. ежемесячно.
Истец в судебное заседание явилась, исковое заявление поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения искового заявления, указав, что увольнение было произведено законно, на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию, при этом давление на истца не оказывали. Кроме того, срок трудового договора истек, поскольку истец не подала заявление на участие в конкурсном отборе, а трудовой договор с истцом был заключен на срок до проведения конкурсного отбора.
Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, находит, что в исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, по следующим обстоятельствам.
Согласно п.3 ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Согласно ст.332 ТК РФ Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.
Согласно п.4 ст. 336 ТК РФ Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).
Материалами дела установлено, что ФИО1 приказом №а от ДД.ММ.ГГГГ принята с ДД.ММ.ГГГГ до проведения конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры английского языка гуманитарных факультетов ( л.д. 13), на основании трудового договора №-А от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.29-30)
Приказом №а от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п.3 ст.77 ТК РФ. ( л.д. 14)
Основанием к увольнению истца послужило заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 27)
Как следует из заявления об увольнения по собственному желанию ФИО1 просила уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ Однако работодатель произвел увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ, тем самым нарушив требования ст.80 ТК РФ, согласно которой увольнение работника производится через две недели после подачи заявления об увольнения либо в иную дату согласованную между сторонами. Поскольку доказательств того, что между сторонами была согласована дата увольнения -ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено, то согласиться с законностью увольнения оснований не имеется. Кроме того истец подал заявление об отзыве своего заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ которое ДД.ММ.ГГГГ было получено работодателем, то есть истец в течении двухнедельного срока с момента подачи заявления на увольнения, воспользовалась своим правом на отзыв заявления. А работодатель уволив истца ДД.ММ.ГГГГ без согласования с работником даты увольнения. лишил ее предусмотренного права на отзыв заявления.
Доказательств того, что на ФИО1 было оказано давление с целью написания заявления об увольнении по собственному желанию истцом не представлено и опровергается показаниями свидетеля ФИО3, не доверять которым у суда оснований не имеется.
Довод ответчика о том, что срок трудового договора истца истек, в связи с чем она не подлежат восстановлению, суд находит ошибочным.
Согласно п.7 ст. 332 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с неподачей заявления для участия в конкурсе только с лицами заключившими трудовой договор на неопределенный срок. В данном случае по указанному основанию трудовой договора с истцом расторгнут не был, а истец была уволена по собственному желанию.
Согласно п. 1.3. трудового договора трудовой договор является срочным с ДД.ММ.ГГГГ до проведения конкурсного отбора.
Доказательств того, что ФИО1 не прошла конкурсный отбор суду не представлено, ученый совет для избрания ее по конкурсу не собирался.
При таких обстоятельствах увольнение истца должно быть признано незаконным и последняя подлежит восстановлению на работе.
Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной латы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Поскольку увольнение истца является незаконным, в его пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 63628 руб. 50 коп., исходя из среднемесячной заработной платы в сумме 6362 руб. 85 коп., согласно справке МПГУ о среднемесячной заработной плате.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2108 руб. 85 коп. в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Восстановить ФИО1 в Московского Педагогического Государственного Университета в должности старшего преподавателя кафедры английского языка гуманитарных факультетов.
Взыскать с Московского Педагогического Государственного Университета в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> коп.
Решение суда в части восстановления на работу подлежит немеленому исполнению.
Взыскать с Московского Педагогического Государственного Университета государственную пошлину в сумме 2108 руб. 85 коп.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Т.Ю.Павлюкова