Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 апреля 2010 года
Хамовнический районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Павлюковой Т.Ю, при секретаре Яковлевой О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-351/10 по иску ФИО1 к ЗАО «ФИО5» о взыскании заработной платы, суточных и командировочных расходов, расходы на проезд и компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
Синицкий Г.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «ФИО5» о взыскании заработной платы, суточных и командировочных расходов и компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований пояснил, что работал в ЗАО «ФИО5» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности частного охранника на объектах расположенных в <адрес>. Работа происходила вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ООО «ФИО8» по адресу: <адрес>, Пушкин-5, <адрес>, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ОАО «<адрес>» по адресу: <адрес>, Пушкин-5, <адрес>, литер А6. Заработная плата на «ФИО8» составляла 1350 руб., на ОАО «ФИО11» - 1250 руб. При увольнении расчет с истцом произведен не в полном объеме. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 32000 руб., командировочные расходы в размере 9000 руб., материальный ущерб в размере 7300 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом. Истец просит рассмотреть дело в его отсутствие ( л.д. 56), взыскать расходы на проезд в сумме 4500 руб.
Представитель ответчика, по доверенности, ФИО3 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что при увольнении с истцом произведён расчет в полном объеме. Пояснив, что истец вахтовым методом не работал.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, а также собранные по делу доказательства, считает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
В судебном заседании установлено, что ФИО1. приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40) принят на работу в ЗАО «ФИО5» с ДД.ММ.ГГГГ в должности частного охранника на объектах расположенных в <адрес>, с окладом 7700 руб., что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 12-13) на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43-46).
Согласно заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 97) приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1. уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. С приказом Синицкий Г.Н. был ознакомлен, о чем расписался ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).
За период работы истцу было выплачено заработная плата за март в сумме 8085 руб., за апрель в сумме 5005 руб., компенсация за два дня неиспользованного отпуска в сумме 735 руб. 00 коп.
Расчет ответчиком произведен за отработанный период, согласно представленного табеля учета рабочего времени, исходя из оклада 7700 руб. Работа в ночное время истцом ответчиком рассчитана и оплачена, исходя из 20% от часовой дневной ставки, в соответствии с п.2.4. Регламента начисления и выплаты работникам ЗАО «ФИО5».
Согласно п. 1.9. Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО «ФИО5» сотрудникам предприятия, выполняющим обязанности по охране объектов согласно установленному графику в течение месяца с количеством от 01 до 84 часов выплачивается 50% оклада, указанного в штанном расписании, с количеством более 84 часов, не превышающего 168 часов, выплачивается оклад согласно штатного расписанию.
Оснований для взыскания задолженности, согласно расчета истца у суда не имеется.
Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно п.3.1 Трудового договора, работнику установлен режим рабочего времени, при котором смена, начало, продолжительность, окончание рабочего времени регулируется объемом работы на данном объекте устанавливается руководством предприятия. Администрация имеет право менять рабочее место сотрудника в связи с производственной необходимостью. Порядок работы по сменам устанавливается графиком дежурства по каждому объекту. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством, оплата по соглашению.
Истец работал у ответчика согласно табеля учета рабочего времени, приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, восьмичасовой рабочий день. Общая продолжительность рабочего времени за месяц не превышает установленного законодательством – 168 часов за март 2009г., 104 за апрель 2009г. Расчет заработной платы произведен на основании табеля учета рабочего времени. Доказательств иного графика работы суду не представлено. Представленные истцом постовые ведомости расстановки сотрудников за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не могут служит достаточными доказательствами поскольку иных доказательств истцом не представлено.
Довод истца о том, что его работа происходила вахтовым методом, в связи чем ему должна быть выплачены командировочные, ночные, суточные, переработка, компенсация за проезд к месту работы и обратно, не нашел своего подтверждения в судебном заседании.
Трудовой договор не содержит условий о вахтовом методе работы истца, приказов работодателя о направлении истца в командировку также не издавалось. Доказательств того, что истец направлялся на работу на удаленное место работы суду не представлено, поскольку трудовой договор с истцом заключался не помету жительства, доказательств несения расходов на проезд от места заключения договора к месту работы в <адрес> истцом не представлено.
Согласно п. 3.2. Трудового договора, работник обязан обеспечить доставку Работника от места проведения инструктажа до места выполнения своих обязанностей и осуществлять обратное возвращение Работника к месту проведения инструктажа.
Как пояснил ответчик инструктаж был произведен по месту работы истца. Доказательств обратного не представлено.
В силу ст.232 ТК РФ Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.233 ТК РФ Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Поскольку условиями трудового договора не установлена ответственность работодателя по выплате кредита перед банком «Русский стандарт», нормами трудового законодательства такая обязанность не предусмотрена, то в части взыскания материального ущерба должно быть отказано.
Поскольку трудовые права истца не нарушены, то оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
При таких обстоятельствах требования истца не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.
В силу ст.98 ГПК РФ, во взыскании судебных расходов должно быть отказано, поскольку в удовлетворении исковых требованиях истцу отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «ФИО5» о взыскании заработной платы, материального ущерба, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течении 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Т.Ю. Павлюкова