Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 апреля 2010 года
Хамовнический районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Павлюковой Т.Ю., при секретаре Чутове С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-768/ 10 по иску первичной профсоюзной организации ПД ИСК г.Москвы в интересах ФИО1 к ООО «ФИО5» об обязании предоставить работу, организовать рабочее место, -
У С Т А Н О В И Л:
Первичная профсоюзная организация ПД ИСК г.Москвы в интересах ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «ФИО5 указав, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был восстановлен на работе у ответчика в прежней должности путем издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 явился на рабочее место в офис работодателя для выполнения трудовой функции, однако офис работодателя был закрыт, ведется капитальный ремонт, другого адреса местонахождения работодателе работнику не известно. Истец просит обязать ответчика предоставить истцу работу согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, организовать рабочее месте для ее выполнения.
Представитель первичной профсоюзной организация ПД ИСК <адрес> ФИО3 в судебное заседание явился. исковые требования поддержал.
Истец ФИО1, ответчик ООО «ФИО5» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Ходатайств об отложении не поступало. Суд, в силу ст.167 ГПК ТФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, ответчика.
Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение прокурора, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Материалами дела установлено, что истец ФИО1 принят на работу в ООО «ФИО5» ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя генерального директора, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ
Приказом ООО «ФИО5» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности.
Решением Хамовнического районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен на работу у ответчика в прежней должности.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен в должности заместителя генерального директора.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 явился на рабочее место в офис работодателя ООО «ФИО5» по адресу: <адрес>, строение 1, однако к работе допущен не был, что подтверждается телеграммой ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ
Доказательств обратного ответчик в силу ст.56 ГПК РФ не представил.
При установленных судом обстоятельствах суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению, поскольку работодатель в силу ст.56 ТК РФ обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Обязать ООО «ФИО5» предоставить ФИО1 работу согласно заключенному трудовому договору, организовать рабочее место.
Взыскать с ООО «ФИО5» в доход государства государственную пошлину в сумме 200 (сто) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Федеральный судья: Т.Ю.Павлюкова