РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 мая 2010 года Хамовнический районный суд города Москвы в составе председательствующего федерального судьи Павлюковой Т.Ю., при секретаре Чутове С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-383/10 по иску ФИО1 к ЗАО «ФИО4» о взыскании премии, процентов за задержку, компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Просит взыскать с ответчика премию в сумме 54456 руб. 38 коп., компенсацию за задержку выплат, в сумме 1443 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования уточнила, указав, что просит взыскать невыплаченную часть премии в сумме 50893 руб. 82 коп. с учетом НДФЛ, компенсацию за задержку выплат в сумме 1240 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований указав, что размер премии истцу был снижен в связи с невыполнением установленного плана.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, находит, что в исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим обстоятельствам.
Согласно ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Материалами дела установлено, что ФИО1 работала в ЗАО «ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела корпоративного управления Департамента правового обеспечения.
Согласно п.п.5.1, 5.2. трудового договора истцу установлен оклад в размере 76900 руб. до удержания налога, премии и иные выплаты в соответствии с Положением о премировании.
Согласно п.6.1 положения о премировании работников ЗАО «ФИО4» для работников устанавливаются квартальные премии, выплачиваемые работникам по результатам деятельности компании. Приложением 1 к Положению установлен размер премии рассчитываемый для работников компании. Согласно которого размер премии для истца составляет 10% от годового оклада.
ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена квартальная премия в сумме 27404 руб. 36 коп.( л.д. 90), которая была рассчитана на основании бонусного плана ( л.д. 91) и в связи с невыполнением запроса и получения из региональных подразделений и ДЗО полного перечня документов и информации для формирования ЕДИФ АФК Система была снижена до 30% от 100%.
При рассмотрении данного дела ответчиком не представлено доказательств обоснованности снижения премии, не указав, в чем именно выразилось неисполнение должностных обязанностей истцом.
Истцом представлены подтверждения того, что обязанности ею выполнены надлежащим образом, представлена переписка истца с запросами соответствующих сведений.
Довод ответчика о том, что размер премии зависит от показателей работы суд находит несостоятельным, поскольку не представлено доказательств невыполнения истцом своих обязанностей.
Ссылка на п. 3 соглашения о расторжении трудового договора несостоятельна, поскольку премия в указанную суму подлежащую выплате при увольнении не включена.
Суд полагает возможны положить в основу решения расчет премии составленный истцом, который произведен в соответствии с положением о премировании с учетом выплаченной части премии. Ответчиком иного расчета не представлено.
Таким образом в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная часть премии в сумме 44277 руб. 62 коп., с начислением компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, в сумме 339 руб. 46 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ с момента издания Приказа о начислении премии по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 2000 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме1538 руб. 08 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ЗАО «ФИО4» в пользу ФИО1 невыплаченную часть премии в сумме 44277 руб. 62 коп., проценты за задержку выплат в сумме 339 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., всего в сумме 46617 (сорок шесть тысяч шестьсот семнадцать ) руб. 08 коп.
Взыскать с ЗАО «ФИО4» в доход государства государственную пошлину в сумме 1538 (одна тысяча пятьсот тридцать восемь ) руб. 51 коп.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Т.Ю.Павлюкова