Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 мая 2010 года Хамовнический районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Павлюковой Т.Ю, при секретаре Чутове С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-718 / 10 по иску ФИО1 к ООО «ФИО4» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, обязании уничтожить персональные данные, -
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФИО4 указав, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела внешнеэкономических связей. ДД.ММ.ГГГГ истцу вручили уведомление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штатов. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению штатов. С увольнением не согласен по тем основанием, что истца не ознакомили с приказом о сокращении штатов, не выдали документы на основании заявления истца, ответчик требовал что бы истец уволился по соглашению сторон, не предоставил сведения в Центр труда и занятости. Истец просит отменить увольнение без законного основания, изменить дату и формулировку оснований увольнения. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула ежемесячно в сумме 40230 руб. 00 коп., обязать ответчика выдать копии документов, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 120690 руб. 00 коп.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования просит признать увольнение незаконным, изменить дату и формулировку оснований увольнения, взыскать средний заработок, компенсацию морального вреда, обязать выдать документы: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о предстоящем увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении, штатные расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказы о предоставлении отпусков за 2006г., 2007г., 2008г., и 2009г., приказ об увольнении №к от ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГш., справки о доходах 2НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку с измененной записью об увольнении. Обязать ответчика уничтожить персональные данные истца.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска, указав, что увольнение произведено законно и обоснованно.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, а также собранные по делу доказательства, считает исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно п.2 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст.180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст.62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст.87 ТК РФ Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.
Материалами дела установлено, что ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ФИО4» начальником отдела внешнеэкономических связей с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлен под роспись о увольнении в связи с сокращением штатов или должности. ( л.д. 10)
Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя по сокращению штатов работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ( л.д. 22) с приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ по роспись.
Основанием к увольнению истца послужило сокращение штатов, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, штатными расписания на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ
Увольнение истца произведено с соблюдением процедуры увольнения: так истец предупреждено об увольнении за два месяца, при это вакансии истцу не предлагались, поскольку вакансий в организации не было ( л.д.1), что подтверждается штатным расписанием. При таких обстоятельствах увольнение истца произведено законно и обоснованно, в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки оснований увольнения, взыскании среднего заработка, обязании выдать трудовую книжку с измененной записью должно быть отказано.
Довод истца о том, что увольнение произведено незаконно поскольку его не ознакомили со штатными расписаниями и не выдали иные документы, связанные с работой суд находит ошибочным, поскольку работодатель не обязан знакомить работника со штатными расписаниями, а в судебном заседании было установлено, что штаты в организации на январь 2010г. сокращены.
Довод истца о том, что работодатель нарушил порядок поскольку не направил сведения в Центр труда и занятости, несостоятелен, поскольку нарушение указанной обязанности не влечет незаконности увольнения, в случае нарушения трудовых прав связанные с постановкой истца в Центр труда и занятости, истец может обратиться к ответчику с самостоятельными исковыми требованиями.
Довод о давлении работодателя с целью увольнения по соглашению сторон, суда находит не состоятельным, поскольку он не доказан, кроме того, истец уволен по иному основанию.
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением к работодателю о выдаче документов связанных с работой: приказа о приеме на работу, трудового договора, приказов о предоставлении отпусков за 2006г. -2009г.г., уведомление об увольнении. ( л.д.11-12)
Документы связанные с работой истцу не выдали, доказательств обратного не представлено. Учитывая наличие спорных отношений, суд полагает возможным удовлетворить требования истца об обязании работодателя выдать все документы связанные с работой истца, кроме приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, штатных расписаний, поскольку данные документы не являются документами связанными с работой истца, а являются внутренними документами организации.
В части требований об уничтожении персональных данный должно быть отказано, поскольку законодательством данный порядок не предусмотрен, документы работников подлежат хранению в установленном законом порядке, при этом за распространение персональных данных работников работодатель несет установленную законом ответственность.
Поскольку трудовые права истца нарушены, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. с учетом требований разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ФИО4» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка, обязании уничтожить персональные данные отказать.
Обязать ООО «ФИО4» выдать ФИО1 приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о предстоящем увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказы о предоставлении отпусков за 2006г., 2007г., 2008г., и 2009г., приказ об увольнении №к от ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГш., справки о доходах 2НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ООО «ФИО4» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течении 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Т.Ю. Павлюкова