ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«15» сентября 2010 г. г. Москва
Судья Хамовнического районного суда г. Москвы Бугынин Г.Г., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2397/10 по иску ФИО1 к ООО «Лаунж» о взыскании денежных средств, выдаче трудовой книжки
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику мотивируя тем, что работал у ответчика в должности столяра-краснодеревщика в период с 03.03.09г. по 12.11.09г. с окладом в 8500 рублей.
12 ноября 2009г. истец был уволен, но трудовая книжка выдана не была и без нее истец не может трудоустроится.
Истец просит суд взыскать с ответчика неполученный заработок из - за задержки выдачи трудовой книжки в размере 68000 рублей и обязать ответчика выдать трудовую книжку.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, по последнему известному месту нахождения. Сведений об уважительности причин неявки в суд и отзыва на иск представлено не было. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. 119 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим обстоятельствам:
В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что 03.03.09г. истец был принят ответчиком на должность столяра-краснодеревщика с окладом в 8500 рублей. 12 ноября 2009г. истец был уволен, но в день увольнения возврат трудовой книжки ответчиком произведен не был.
Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, не доверять которым у суда нет оснований.
Поскольку возврат трудовой книжки в день увольнения произведен не был и истец не имел возможности устроится на работу, то в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за период с 12 ноября 2009г. по 15 июля 2010г., что составляет (8500 х 8) 68000 рублей.
Поскольку ответчик письменных возражений на иск не представил, предусмотренными законом правами по предоставлению доказательств не воспользовался, то суд приходит к выводу о правомерности исковых требований и взыскании суммы неполученного заработка в пользу истца и обязании ответчика произвести возврат трудовой книжки.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Лаунж» в пользу ФИО1 68000 (шестьдесят восемь тысяч) рублей.
Обязать ООО «Лаунж» выдать ФИО1 трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Лаунж» в доход государства 2240 (Две тысячи двести сорок) рублей.
Ответчик вправе подать заявление в Хамовнический районный суд г. Москвы об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский городской суд.
Судья: