о защите прав

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«05» октября 2010 г. г. Москва

Судья Хамовнического районного суда г. Москвы Бугынин Г.Г., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3, ФИО4, ФИО5 ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 к ООО «АРП Тверская, 13» о защите прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику мотивируя тем, что работал у ответчика в должности диспетчера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом в 20000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, но трудовая книжка выдана не была и без нее истец не может трудоустроится.

Истец просит суд взыскать с ответчика неполученный заработок в размере 1044210 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей и обязать ответчика выдать трудовую книжку.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, по последнему известному месту нахождения. Сведений об уважительности причин неявки в суд и отзыва на иск представлено не было. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. 119 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим обстоятельствам:

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят ответчиком на должность диспетчера с окладом в 20000 рублей (л.д. 20). ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, в день увольнения возврат трудовой книжки ответчиком произведен не был. Сведений о получении трудовой книжки истцом в материалах дела нет.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, изложенными в иске, не доверять которым у суда нет оснований.

В связи с тем, что трудовая книжка истцу вручена не была, суд приходит к выводу, что истец не имел возможности устроится на работу и в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет (20000 х 52) + (20000/19 х 4) = 1044210, 53 рублей.

Поскольку каких-либо доказательств опровергающих изложенное в материалах дела нет и суду представлено не было, то суд приходит к выводу о правомерности исковых требований и взыскании суммы неполученного заработка в пользу истца.

Так как невыдачей трудовой книжки были нарушены права истца, то на основании ст. 237 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Строй – сервис» в пользу ФИО1 1049210 (один миллион сорок девять тысяч двести десять) рублей 53 копейки.

Обязать ООО «Строй – сервис» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Строй – сервис» в доход государства 13446 (Тринадцать тысяч четыреста сорок шесть) рублей 05 копеек

Ответчик вправе подать заявление в Хамовнический районный суд г. Москвы об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский городской суд.

Судья:

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«05» октября 2010 г. г. Москва

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «АРП Тверская, 13» в пользу ФИО3 1229, 21 рублей, 1500 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «АРП Тверская, 13» в пользу ФИО10 20504,38 рублей, 1500 рублей в счет компенсации морального вреда

Взыскать с ООО «АРП Тверская, 13» в пользу ФИО4 5200 рублей, 1500 рублей в счет компенсации морального вреда

Взыскать с ООО «АРП Тверская, 13» в пользу ФИО5 5200 рублей, 1500 рублей в счет компенсации морального вреда

Взыскать с ООО «АРП Тверская, 13» в пользу ФИО6 5200 рублей, 1500 рублей в счет компенсации морального вреда

Взыскать с ООО «АРП Тверская, 13» в пользу ФИО9 5200 рублей, 1500 рублей в счет компенсации морального вреда

Взыскать с ООО «АРП Тверская, 13» в пользу ФИО13 8320 рублей, 1500 рублей в счет компенсации морального вреда

Взыскать с ООО «АРП Тверская, 13» в пользу ФИО7 8320 рублей, 1500 рублей в счет компенсации морального вреда

Взыскать с ООО «АРП Тверская, 13» в пользу ФИО15 8320 рублей, 1500 рублей в счет компенсации морального вреда

Взыскать с ООО «АРП Тверская, 13» в пользу ФИО11 8320 рублей, 1500 рублей в счет компенсации морального вреда

Взыскать с ООО «АРП Тверская, 13» в пользу ФИО8 13267, 43 рублей, 1500 рублей в счет компенсации морального вреда

Взыскать с ООО «АРП Тверская, 13» в пользу ФИО14 1500 рублей в счет компенсации морального вреда (неорганизацию своевременного получения корреспонд)

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский городской суд.

Судья: