ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«08 » декабря 2010 г. г. Москва
Судья Хамовнического районного суда г.Москвы Бугынин Г.Г., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2848/10 по иску ФИО1 к ООО «Балтийская Строительная Компания (Главное Управление)» о взыскании денежных средств,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику мотивируя тем, что работал у ответчика в должности менеджера - консультанта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец стал на учет в Павлово – Посадский центр занятости населения и до ДД.ММ.ГГГГ не был трудоустроен. По мнению истца ему не выплатили средний месячный заработок на период трудоустройства в течении второго и третьего месяца в размере 51074,10 рублей в порядке ст. 178 ТК РФ.
Истец просит суд взыскать с ООО «Балтийская Строительная Компания (Главное Управление)» средний месячный заработок на период трудоустройства в течении второго и третьего месяца в размере 51074, 10 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, извещен. Сведений об уважительности причин неявки в суд представлено не было. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен. Сведений об уважительности причин неявки и возражений на иск в суд представлено не было. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признав причину неявки в суд неуважительной.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Как установлено в судебном заседании ФИО1 работал у ответчика в должности менеджера - консультанта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-11).
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращение штатов, по п. 2 ст. 81 ТК РФ (л.д. 6).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Решением ГУ МО Павлово – посадский центр занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 подлежал сохранению средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения с 16 ноября по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).
Следовательно, на ответчика была возложена обязанность по выплате истцу выходного пособия в размере среднего месячного заработка, и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства на три месяца со дня увольнения, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В материалах дела отсутствуют сведения о выплате истцу среднего заработка на период трудоустройства в течении второго и третьего месяца в размере (24321 + 26753,10) 51074, 10 рублей.
Поскольку ответчик письменных возражений на иск не представил, предусмотренными законом правами по предоставлению доказательств не воспользовался, то суд приходит к выводу о правомерности исковых требований и взыскании сумм задолженности в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Балтийская Строительная Компания (Главное Управление)» в пользу ФИО1 51074 (Пятьдесят одна тысяча семьдесят четыре) рублей 10 копеек.
Взыскать с ООО «Балтийская Строительная Компания (Главное Управление)» в доход государства госпошлину в размере 1732 (Одна тысяча семьсот тридцать два) рубля 22 копейки.
Ответчик вправе подать заявление в Хамовнический районный суд <адрес> об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский городской суд.
Судья: