о взыскании денежных средств

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«26» ноября 2010 года г. Москва

Судья Хамовнического районного суда г. Москвы Бугынин Г.Г., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2311/10 по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Аргумент» о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику мотивируя тем, что работал у ответчика в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В день увольнения истца окончательный расчет в полном объеме произведен не был, все причитающиеся истцу денежные средства выплачены не были.

Истец просит суд взыскать с ООО ЧОП «Аргумент» задолженность по заработной плате в размере 13000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38307, 50 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных в размере 596, 50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ООО ЧОП «Аргумент» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать, мотивируя тем, что действительно истец работал у ответчика в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но все причитающиеся истцу денежные средства были ему выплачены. Произведенный истцом расчет задолженности является завышенным и не соответствует условиям трудового договора и установленного истцу оклада. В настоящее время никакой задолженности у ответчика перед истцом не имеется.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу что исковые требования подлежат отклонению:

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО ЧОП «Аргумент» (далее ЧОП) в должности охранника (л.д. 9).

Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 20).

В силу ст.ст. 140, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании ответчиком был произведен окончательный расчет и работнику были выплачены причитающие от работодателя денежные средства, а именно заработная плата за отработанный период в размере 6340 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12349, 50 рублей и компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 175, 45 рублей.

Данное обстоятельство подтверждается расчетными ведомостями, платежными поручениями, факт получения указанных денежных средств истцом также не оспаривался (л.д. 23-26).

Как пояснил в судебном заседании истец, произведенные ответчиком выплаты существенно занижены, поскольку по условиям имеющегося между сторонами соглашения заработная плата истца составляла 1500 рублей за смену, всего истцом было отработано 16 смен, что составляет 24000 рублей. Из указанной суммы истцу поступило примерно 11000 рублей на банковский счет, остальные денежные средства выплачены не были. Расчет исковых требований истец также производил исходя из оклада 1500 рублей за смену.

К указанным доводам и расчетам истца суд относится критически, поскольку они не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания и опровергаются материалами дела.

Согласно п. 11 Трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 8100 рублей при полной отработке установленной продолжительности рабочего времени. Доплата за работу в ночное время составляла 35% от тарифной ставки (л.д. 18).

Пунктами 12, 13 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в следующем порядке: до последнего числа текущего месяца выплачивается аванс, до 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым выплачивается оставшаяся часть заработной платы. Выплата заработной платы осуществляется наличными денежными средствами или путем перечисления на банковский счет работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, сторона обязана доказывать обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно статье 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В гражданском судопроизводстве реализация этих принципов имеет свои особенности, связанные прежде всего с присущим данному виду судопроизводства началом диспозитивности: дела возбуждаются, переходят из одной стадии процесса в другую или прекращаются под влиянием, главным образом, инициативы участвующих в деле лиц. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Исходя из указанных особенностей гражданского судопроизводства, активность суда в собирании доказательств ограничена.

Однако в нарушение требований действующего законодательства истцом не представлено ни одного доказательства в обоснование своих доводов. Доказательств внесения изменений в трудовой договор или заключения между сторонами дополнительных соглашений изменяющих оклад истца и порядок его начисления в материалах дела не имеется и суду представлено не было. В судебном заседании представитель ответчика категорически отрицал наличие между сторонами соглашения устанавливающего заработную плату истцу в размере 1500 рублей за смену.

Факт производства ответчиком начисления заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и производства окончательного расчета с истцом подтверждается штатным расписанием, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был ознакомлен, справками 2-НДФЛ, справкой о начислениях, платежными поручениями, расчетными ведомостями, табелями учета рабочего времени (л.д. 16, 19, 39-91). Сведений об удержании ответчиком каких-либо денежных средств из заработной платы истца в материалах дела нет.

Поскольку причитающиеся истцу денежные средства по условиям заключенного между сторонами трудового договора ответчиком были выплачены и доказательств опровергающих изложенное суду не представлено, то оснований для взыскания денежных средств в счет окончательного расчета согласно расчета истца и применения ст. 236 ТК РФ у суда не имеется.

В связи с отклонением исковых требований и отсутствием доказательств причинения истцу морального вреда, оснований для взыскания компенсации морального вреда у суда также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЧОП «Аргумент» о взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский городской суд.

Судья: