РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«21» декабря 2011 г. г. Москва

Судья Хамовнического районного суда г. Москвы Бугынин Г.Г., при секретаре Камалендиновой И.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3122/11 по иску Ишмурзаева Б.Р к ООО «ЭнергомашКапитал» о взыскании денежных средств

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что в период с 10.11.10г. по 17.05.11г. являлся работником ООО «ЭнергомашКапитал», но в нарушение требований действующего законодательства выплата заработной платы производилась без ее индексации, в день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, трудовая книжка была выдана только 08.06.11г.

Истец просит суд взыскать с ответчика разницу между выплаченной заработной платой и подлежащей производству индексацией в размере 57440,26 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11005,77 рублей, средний заработок за время лишения возможности трудится в размере 20000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судебные расходы (л.д. 2-4, 16, 68).

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, извещены. Сведений об уважительности причин неявки в суд представлено не было. В материалах дела имеются заявления о рассмотрении дела в отсутствие истца, представителя истца (л.д. 63). При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать, пояснив, что задолженности перед истцом не имеется, все причитающиеся истцу денежные средства были выплачены.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 140, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период с 10.11.10г. по 17.05.11г. истец являлся работником ООО «ЭнергомашКапитал», занимая должность газорезчика 5 разряда с окладом в размере 10000 рублей (л.д. 47-50, 102, 128).

На основании приказа №484-К от 17.05.11г. истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 102).

Из материалов дела следует, что истцу были выплачены причитающие от работодателя денежные средства, а именно заработная плата за период работы, компенсация за неиспользованный отпуск, произведен окончательный расчет.

Факт начисления и выплаты истцу заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с условиями трудового договора, отработанным временем и подлежащего удержанию налога подтверждается условиями начисления заработной платы указанными в трудовом договоре, с которыми истец был ознакомлен, справками 2-НДФЛ, запиской – расчетом, расчетными листками, расчетной ведомостью, платежными поручениями, табелями учета рабочего времени, актами об отсутствии на рабочем месте (л.д. 78-96, 103-114, 120-127, 129-142, 144-150, 214-234).

У суда нет оснований не доверять вышеуказанным документам, поскольку каких-либо доказательств их опровергающих суду представлено не было, сведения изложенные в представленных ответчиком документах не противоречат материалам дела.

Оснований для взыскания с ответчика разницы между выплаченной заработной платой и индексацией в соответствии со ст. 134 ТК РФ у суда не имеется, поскольку истцом не представлено доказательств проведения в ООО «ЭнергомашКапитал» индексации заработной платы и наличия локальных нормативных актов принятых ООО «ЭнергомашКапитал» предусматривающих ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

При указанных обстоятельствах и с учетом того, что причитающиеся истцу денежные средства по условиям заключенного между сторонами трудового договора ответчиком были выплачены, окончательный расчет произведен, исковые требования в части взыскания разницы между выплаченной заработной платой и индексацией, а также в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежат отклонению.

При рассмотрении исковых требований в части взыскания среднего заработка за время лишения возможности трудится суд приходит к следующему.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней пропущенных в связи с вынужденным прогулом. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как установлено в судебном заседании трудовая книжка истцу была выдана только 08.06.11г. (л.д. 2 оборот).

Доказательств соблюдения положений ст. 84.1 ТК РФ и направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой ответчиком представлено не было и в материалах дела не имеется.

Поскольку задержка выдачи работнику трудовой книжки препятствует его дальнейшему трудоустройству, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за все время лишения его возможности трудиться в размере 17582,08 рублей, исходя из следующего расчета:

Средний дневной заработок истца составляет (107362,32 – заработная плата, начисленная за период работы /85 - отработанное время, предшествующее увольнению) 1263,08 рублей х 16 дней (количество рабочих дней в период с 17.05.11г. по 08.06.11г.), что с учетом подлежащего удержанию налога составляет 17582,08 рублей.

В связи с нарушением вышеуказанных прав истца, суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований и принцип разумности суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей и подлежащую оплате государственную пошлину.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ЭнергомашКапитал» в пользу Ишмурзаева Б.Р средний заработок за время лишения возможности трудится в размере 17582 (семнадцать тысяч пятьсот восемьдесят два) рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, судебные расходы в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «ЭнергомашКапитал» в бюджет г.Москвы государственную пошлину в размере 703 (семьсот три) рубля 28 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ишмурзаеву Б.Р отказать.

Решение в части выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский городской суд.

Судья: