РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«03» февраля 2012 г. г. Москва

Судья Хамовнического районного суда г. Москвы Бугынин Г.Г., при секретаре Камалендиновой И.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-236/12 по иску Бумарской О.Н к ЗАО ТК «Каприз-М» о взыскании денежных средств

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд мотивируя тем, что осуществлял трудовую деятельность в ЗАО ТК «Каприз-М», но после расторжения трудового договора истцу не были выплачены причитающиеся денежные средства за совмещение должностей и сверхурочную работу.

Истец просит суд взыскать с ответчика в счет оплаты сверхурочной работы и работы в нерабочие дни 21698,63 рублей, в счет вынужденного совмещения должностей 13200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен. Сведений об уважительности причин неявки в суд и возражений на иск представлено не было. При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, признав причину неявки в суд неуважительной.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению:

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

В силу ст.ст. 140, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период с 26.01.11г. по 17.06.11г. истец работал в ЗАО ТК «Каприз-М» в должности управляющего в структурном подразделении Московский отдел розничных продаж (л.д. 10-12).

Согласно материалам дела за период работы истица привлекалась работодателем к работе по совмещению должностей администратора и кассира и к сверхурочной работе (в апреле 2011г. в течении 8 дней, в мае 2011г. в течении 14 дней).

Из представленного расчета следует, что размер подлежащих взысканию денежных средств за сверхурочную работу составляет 20498,63 рублей, а за совмещение должностей 13200 рублей (л.д. 16). У суда нет оснований не доверять представленному расчету поскольку он подтверждается материалами дела.

Доказательств выплаты истице в день увольнения указанных денежных средств суду не представлено.

Поскольку ответчик письменных возражений на иск не представил, предусмотренными законом правами по предоставлению доказательств не воспользовался, а каких-либо доказательств опровергающих изложенное в материалах дела не имеется, то суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца (20498,63+ 13200) 33698,63 рублей.

В связи с нарушением вышеуказанных прав истца суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за 15,16 июня 2011г. у суда не имеется, поскольку из материалов дела следует, что в указанные дни истица не работала и они оплате не подлежали.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО ТК «Каприз-М» в пользу Бумарской О.Н 38698 (Тридцать восемь тысяч шестьсот девяносто восемь) рублей 63 копейки.

Взыскать с ЗАО ТК «Каприз-М» в бюджет г.Москвы в счет уплаты госпошлины 1360 (Одна тысяча триста шестьдесят) рублей 96 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Бумарской О.Н отказать.

Решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд.

Судья