Дело № 2-1219/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 26 апреля 2012 года

Хамовнический районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шевьёвой Н. С.,

при секретаре Кузнецовой И. С.,

с участием представителя истца - Стратийчук Н. В. (доверенность № 08-02-2012 от 26.04.2012г.),

представителя ответчика – Бойко М. В. (доверенность № 22-д от 11.04.2012г.),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черемушкинского межрайонного прокурора города Москвы в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Русские Автобусные Линии» о признании незаконным бездействия общества, возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Черемушкинский межрайонный прокурор города Москвы обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Русские Автобусные Линии» (сокращенное наименование – ООО «РАЛ»), ссылаясь на следующие обстоятельства.

По результатам проверки исполнения трудового законодательства было установлено, что в нарушение ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.04.2011 г. № 342н, в ООО «РАЛ» не произведена в установленном порядке аттестация рабочих мест по условиям труда по должности специалист расчетного отдела.

В этой связи истец просил суд признать незаконным бездействие ООО «РАЛ» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда по должности специалист расчетного отдела; обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда по должности специалист расчетного отдела.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях относительно иска, согласно которым ООО «РАЛ» заключило с аттестующей организацией ООО «ЭКОСТАНДАРТ «Технические решения» договор от 23 марта 2012 г. об оказании услуг по аттестации 62 рабочих мест по условиям труда. Таким образом, ответчик приступил к проведению аттестации.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в городе Москве – в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан, в том числе, обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н, и введен в действие с 1 сентября 2011 года.

Указанный Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, его требования распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с указанным Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Согласно п. 8 Порядка, сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законным интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

ООО «РАЛ» является работодателем, на которого распространяется Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н.

В соответствии со штатным расписанием, действующим с 01 января 2012 г. общество имеет штат в количестве 170 единиц, в том числе, одну штатную единицу по должности специалист расчетного отдела.

По результатам проверки исполнения трудового законодательства, проведенной Черемушкинской межрайонной прокуратурой города Москвы, было установлено, что ООО «РАЛ» не произведена аттестация рабочих мест по условиям труда по должности специалист расчетного отдела.

Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

В силу ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Суд принимает во внимание, что ответчик приступил к проведению аттестации, однако, данное обстоятельство не может являться основанием для отказа в иске.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Черемушкинского межрайонного прокурора города Москвы в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Русские Автобусные Линии» о признании незаконным бездействия общества, возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Русские Автобусные Линии» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда по должности специалист расчетного отдела.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд города Москвы.

Судья: