ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2012 года Хамовнический районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Бугынина Г.Г., при секретаре Камалендиновой И.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1441/12 по иску Хамовнического межрайонного прокурора г.Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО «Летные проверки и системы» об организации рабочих мест

УСТАНОВИЛ

Хамовнический межрайонный прокурор г.Москвы в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с указанными требованиями, мотивируя тем, что при проведении проверки в отношении ЗАО «Летные проверки и системы» было установлено, что в нарушение п. 2,3 ст. 2 Закона г.Москвы №90 от 22.12.04г. «О квотировании рабочих мест», ч. 2 ст. 24 ФЗ №181 от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ», ч. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в РФ» квота для приема на работу инвалидов ответчиком не исполняется, ежемесячная информация о выполнении квоты в органы занятости не направляется.

Истец просит суд обязать ЗАО «Летные проверки и системы» организовать рабочие места для инвалидов, не менее 2-х % от среднесписочной численности сотрудников и ежемесячно предоставлять в Центр занятости, ежеквартально в ГУ «Центр квотирования» информацию о выполнении квоты о приеме на работу инвалидов.

В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения. Сведений об уважительности причин неявки в суд и отзыва на иск представлено не было. При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, признав причину неявки в суд неуважительной в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению:

Согласно ст.ст. 21, 24 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

В соответствии со ст. 2 Закон <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 90 "О квотировании рабочих мест" работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, организуют в городе Москве квотируемые рабочие места за счет собственных средств. Выполнением квоты для приема на работу (далее - квота) считается в отношении инвалидов - трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней.

Согласно ст. 25 Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Следовательно, именно на ответчика, численность работников которого составляет более 100 человек, возлагается обязанность по организации рабочих мест и выполнением квот для приема на работу инвалидов и предоставлении информации о выполнении квоты в соответствующие органы.

Как следует из материалов дела в ходе проверки проведенной Хамовнической межрайонной прокуратурой <адрес> установлено, что в нарушение п. 2,3 ст. 2 Закона <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «О квотировании рабочих мест», ч. 2 ст. 24 ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ «О социальной защите инвалидов в РФ», ч. 3 ст. 25 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в РФ» квота для приема на работу инвалидов ответчиком не исполняется, информация о выполнении квоты в соответствующие органы не направляется.

В силу ст. 35 ФЗ «О прокуратуре» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Статья 12 ГК РФ не содержит исключительного перечня способов защиты гражданских прав в том числе неопределенного круга лиц, в связи с чем суд считает, что обращение истца с изложенными в исковом заявлении требованиями, является правомерным способом защиты, поскольку нарушение требований законодательства регулирующего социальную защиту инвалидов в Российской Федерации и квотирование рабочих мест затрагивает права неопределенного круга лиц.

Поскольку на момент вынесения решения сведений об организации рабочих мест для инвалидов и ежемесячном предоставлении в Центр занятости, ежеквартальном предоставлении в ГУ «Центр квотирования» информации о выполнении квоты о приеме на работу инвалидов суду представлено не было и в материалах дела не имеется, то суд считает возможным исковые требования удовлетворить.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ЗАО «Летные проверки и системы» организовать рабочие места для инвалидов, не менее 2-х % от среднесписочной численности сотрудников и ежемесячно предоставлять в Центр занятости, ежеквартально в ГУ «Центр квотирования» информацию о выполнении квоты о приеме на работу инвалидов.

Ответчик вправе подать заявление в Хамовнический районный суд г. Москвы об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд.

Судья