Дело № 2-225/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 декабря 2009 года с.Хабары Хабарского района Алтайского края
Хабарский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Зориной О.А.,
при секретаре Комаровой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кухтиной Н.Н. к ОАО «Т.» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к ОАО «Т.» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ОАО «Т.», работала <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик в *** года, в *** и *** года начислил и выплатил ей должностной оклад по *** рублей, без учёта установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (*** рублей) и Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае (*** рублей). В указанные периоды времени она отработала норму рабочего времени. Данные неправомерные действия ответчика причинили ей моральный вред, который она оценивает в *** рублей. Просила суд обязать ответчика выплатить заработную плату за *** года *** рублей, за *** и *** года по *** рублей, всего *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а также понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг в размере *** рублей.
В судебном заседании истица Кухтина Н.Н. на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объёме, по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ОАО «Т.» Наточий В.А. исковые требования не признал, суду пояснил, что в связи с не надлежащим исполнением трудовых обязанностей истица в спорные периоды была лишена премий. Приказы о лишении премий были изданы на основании докладных главного бухгалтера. Применение мер материального воздействия предусмотрены Положением о премировании работников.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что истица работала <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Т.» с окладом в *** рублей.
Согласно Положения по оплате труда работников ОАО «Т.» фонд оплаты труда <данные изъяты>.
Положением о премировании работников предприятия <данные изъяты>.
Свидетель С., работающий <данные изъяты> в ОАО «Т.», показал, что истицу лишили премии за нарушение сроков подачи отчетности, сроков проверки путевых листов. На основании его докладных о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей Кухтиной Н.Н. были изданы приказы о лишении её премии в спорные периоды.
Действительно из материалов дела усматривается, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кухтина Н.Н. была лишена премиальной оплаты за *** год за нарушение трудовой дисциплины.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ- лишена за *** года на ***% за несоблюдение сроков сдачи документов.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ – лишена за *** за отсутствие отчетов и несоблюдение сроков сдачи документов. Данный приказ № Р о лишении истицы премии издан после прекращения её трудовых отношений с ОАО «Т.»,.
За *** год, *** и *** года истица получила по *** рублей, что подтверждается сводными ведомостями за соответствующие периоды.
Согласно ст.1 Закона РФ « О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г. ( с изменениями от 29 апреля, 26 ноября 2002г., 1 октября 2003г., 22 августа, 29 декабря 2004г., 20 апреля 2007 г., 24 июня 2008 г.) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года составляет 4330 рублей.
Субъекты РФ могут принимать законы, устанавливающие более высокий по сравнению с установленным федеральным законом размер минимальной заработной платы. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается для всех работодателей, действующих в данном субъекте РФ.
В соответствии с п. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае от 30.03.2010 для работников, работающих в сельском хозяйстве, минимальная заработная плата в Алтайском крае составляет 5113 рублей.
Минимальная заработная плата в субъекте РФ точно так же, как минимум, установленный на федеральном уровне, может использоваться только для установления оплаты труда.
Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Гарантируя работнику минимальный размер вознаграждения за труд, законодатель предусмотрел условие соблюдения этой гарантии – необходимость полной отработки нормы рабочего времени в месяц. Указанная гарантия не распространяется на случаи, когда работник по каким-либо причинам не отработал норму рабочего времени; не выполнил норм труда.
В судебном заседании установлено, что истица работала с 8.30 до 17 часов, с перерывом на обед с 12.30 до 14.00 часов, пятидневную рабочую неделю. В *** года, *** и *** года отработала норму рабочего времени, размер её заработной платы за указанные месяцы был ниже установленного минимального размера оплаты труда. С учетом положений ст.133 ТК РФ суд считает, что истица имеет право на взыскание сумм задолженности по заработной плате, рассчитанных исходя из суммы минимального размера оплаты труда.
Невыполнение же трудовых обязанностей, по мнению суда, само по себе не влечет снижения заработка. Неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, допущенное работником по его вине, является дисциплинарным проступком и может повлечь применение дисциплинарной ответственности. ( ст. 192 ТК РФ)
Что касается требований о взыскании денежной компенсации морального вреда, то суд считает, что они подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, с учетом характера причиненных истице нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного истице в *** рублей, и взыскать указанную сумму с ответчика.
Что касается возмещения судебных расходов, суд считает требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку считает расходы по оплате юридических услуг в разумных пределах.
Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, взыскивается с ответчика в местный бюджет в размере *** рублей, согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кухтиной Н.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО ««Т.» в пользу Кухтиной Н.Н. заработную плату за *** года *** рублей, за *** года *** рублей, *** года *** рублей, *** рублей в счет компенсации морального вреда, *** рублей расходы по оплате юридических услуг, всего *** рублей.
В остальной части отказать.
Взыскать с ОАО «Т.» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** рублей.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд с подачей кассационной жалобы в Хабарский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О. А. Зорина
Решение в окончательной форме изготовлено 20.12.2010.
Председательствующий О. А. Зорина