Дело №2-99/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с.Хабары 17 мая 2012 г.
Хабарский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Зориной О.А.,
при секретаре Комаровой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по
иску Коротких Н.Л. к муниципальному автономному учреждению «Редакция газеты «Вестник целины» Хабарского района Алтайского края об изменении формулировки основания увольнения,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с настоящим иском к ответчику МАУ «Редакция гареты «Вестник целины» об изменении формулировки основания увольнения, ссылалась на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Хабарском муниципальном учреждении «Редакция газеты «Вестник целины». ДД.ММ.ГГГГ ее уволили в связи сокращением штата. Решением Хабарского районного суда от 03 марта 2010 года она была восстановлена на работе, однако определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 05 мая 2010 года указанное решение было отменено, в удовлетворении ее исковых требований о восстановлении на работе отказано. 07 мая 2010 года ее уволили и выдали трудовую книжку, в которой в качестве основания увольнения, по ее мнению, необоснованно указали пункт 11 части 1 статьи 83 ТК РФ. В результате этого она не может реализовать свое право на получение досрочной пенсии по старости, в связи с чем просит изменить формулировку основания увольнения по пункту 11 части 1 статьи 83 ТК РФ в связи с отменой решения о восстановлении на работе на увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.
В судебном заседании истец Коротких Н.Л. и ее представитель Логинов А.И. исковые требования поддержали. Представитель Логинов А.И. суду пояснил, что в связи с указанной ответчиком в трудовой книжке Коротких Н.Л. формулировкой основания ее увольнения, не соответствующей закону, она потеряла право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, тогда как в случае изменения формулировки на увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, она сможет реализовать указанное право. После вступления в законную силу решения Хабарского районного суда от 03 марта 2010 года Коротких Н.Л. приступала к работе. После вынесения определения судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда, которым данное решение было отменено, а в удовлетворении требований Коротких отказано, ей было утрачено право на досрочное назначение трудовой пенсии, поскольку КГКУ ЦЗН Хабарского района отказало в выдаче Коротких Н.Л. направления на досрочное назначение трудовой пенсии.
Представитель ответчика МАУ «Редакция газеты «Вестник целины» Савченко Н.Л. в судебном заседании иск не признала, считала, что процедура увольнения была произведена в полном соответствии с действующим законодательством, все записи в трудовой книжке истца внесены верно. После восстановления на работе на основании решения суда она работала в МАУ «Редакция газеты «Вестник целины» в течение двух месяцев. Внесение записи в трудовую книжку об увольнении ее по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ после отмены решения Хабарского районного суда не соответствовало бы требованиям закона, поскольку увольнение по указанным основаниям предполагает проведение определенной процедуры.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии с пунктом 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пунктом 11 части 1 статьи 83 ТК РФ в качестве обстоятельства прекращения трудового договора, не зависящего от воли сторон, указана отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Судом установлено, что истец Коротких Н.Л. работала в Хабарском МУ «Редакция газеты «Вестник целины» с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности ответственного секретаря.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с работы на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. В соответствии с приказом об увольнении работодатель внес запись в трудовую книжку под № 11.
Решением Хабарского районного суда Алтайского края от 03 марта 2010 года увольнение Коротких Н.Л. признано незаконным, она восстановлена в должности ответсекретаря Хабарского муниципального учреждения «Редакция газеты «Вестник целины» с ДД.ММ.ГГГГ. С Хабарского муниципального учреждения «Редакция газеты «Вестник целины» в пользу Коротких Н.Л. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме *** руб.*** коп, компенсация морального вреда в сумме *** руб., всего *** руб.*** коп. Взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме *** руб.*** коп.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 05 мая 2010 года решение Хабарского районного суда Алтайского края от 03 марта 2010 года по делу по иску Коротких Н.Л. к Хабарскому МУ «Редакция газеты «Вестник целины» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменено, в удовлетворении исковых требований Коротких Н.Л. отказано.
На основании указанного определения и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку Коротких Н.Л. работодателем под № внесена запись «Уволена в связи с отменой решения о восстановлении на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации», которая полностью соответствует требованиям указанных выше норм права, в связи с чем требования Коротких Н.Л. удовлетворению не подлежат.
Отказ Коротких Н.Л. КГУ ЦЗН Хабарского района в выдаче направления на досрочное назначение трудовой пенсии не может являться основанием для изменения формулировки основания увольнения по данному иску.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Коротких Н.Л. к МАУ «Редакция газеты «Вестник целины» об изменении формулировки основания увольнения отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд с подачей апелляционной жалобы в Хабарский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 мая 2012 г.
Председательствующий О.А.Зорина
Верно
Судья О.А.Зорина
Главный специалист О.Ф.Клименко