РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации15 октября 2010г. г. Хабаровск
Хабаровский районный суд Хабаровского края,
в составе единолично судьи Кожевниковой Н.Ф.
при секретаре Бугаевской Е.И.,
с участием: истца Рассказова М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рассказова М.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Промстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рассказов М.Н. обратился в Хабаровский районный суд с иском к ООО «Промстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, что Дата (обезличена)г. уволился из предприятия по собственному желанию. Заработная плата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере *** руб. при увольнении ему выплачена не была. С учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая не выплачена ему до настоящего времени, в размере *** руб. а также компенсацию морального вреда в размере *** руб.
В ходе рассмотрения дела истец увеличил размер заявленных требований, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *** руб.
В судебном заседании Рассказов М.Н. заявленные требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что ответчиком до настоящего времени, то есть более полутора лет, не выплачена задолженность по заработной плате в размере *** руб., в связи с чем он испытывает материальные трудности, моральные страдания, вынужден ходить по судам.
Представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, путем направления в их адрес телеграммы.
Заслушав доводы истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Рассказов М.Н. на основании приказа *** ЛС от Дата (обезличена). о приеме на работу с Дата (обезличена). был принят на работу в ООО «Промстрой» в должности *** л.д. 59). На основании приказа *** ЛС от Дата (обезличена). трудовые отношения с Рассказовым М.Н. были прекращены, трудовой договор расторгнут л.д.60).
Из справки ООО «Промстрой» следует, что задолженность по начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет *** руб. л.д. 61).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя произвести выплату всех причитающихся работнику сумм в день его увольнения.
Из представленных суду письменных материалов следует, что работодатель не выполнил предусмотренной законом обязанности по выплате работнику заработной платы (окончательного расчета) при увольнении, в результате чего перед работником Рассказовым М.Н.. у ответчика образовалась задолженность в размере *** руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Рассказова М.Н.
В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Указанию Центрального Банка РФ с 01. 06. 2010г. ставка рефинансирования Банка России составляет 7, 75% процента, таким образом, 1/300 ставки рефинансирования составляет 0, 026%.
С Дата (обезличена). (со дня, следующего за днем увольнения) по Дата (обезличена). количество дней задержки выплаты окончательного расчета составило 595 дней.
Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила *** руб.которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17. 03. 2004г. учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 абз. 14 ч. И ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Вследствие длительной, более полутора лет, невыплаты ответчиком заработной платы, истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что он испытывал душевные переживания в связи с нарушением его трудовых прав. Вместе с тем, сумму *** рублей, заявленную истцом в качестве компенсации морального вреда, суд находит завышенной и считает разумным и справедливым взыскать с ООО «Промстрой» в пользу Рассказова М.Н. компенсацию морального вреда в размере ***., поскольку указанная сумма является соразмерной последствиям нарушения обязательства ответчика по своевременной выплате заработной платы.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. Следовательно, с ООО «Промстрой», пропорционально взысканной сумме подлежит взысканию государственная пошлина в доход Хабаровского муниципального района в размере *** руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рассказова М.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Промстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме *** руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстрой» в пользу Рассказова М.Н. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда *** руб., возмещение судебных расходов *** руб., всего: *** руб.
В удовлетворении остальной части заявленных Рассказовым М.Н. требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстрой» государственную пошлину в размере *** руб. с зачислением в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Хабаровский районный суд.
Судья Н.Ф.Кожевникова
Мотивированное решение принято 20. 10. 2010г.