Дело № 2-1468/2010РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 октября 2010 г. г. Хабаровск
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:
единолично судьи Константиновой М.Г.,
при секретаре Роденковой О.С.
с участием представителя истца Корзухиной О.А.
представителя ответчика Солодянкина Г.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Печуляк А.В. к муниципальному учреждению здравоохранения «Районная больница № 3» Управления здравоохранения Хабаровского муниципального района Хабаровского края о признании приказа незаконным и подлежащим отмене в части снятия надбавки за медицинский стаж с августа 2009 года, взыскании надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет с августа 2009 года, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Печуляк А.В. обратилась в суд с иском к ответчику МУЗ «Районная больница № 3» о признании приказа незаконным и подлежащим отмене в части снятия надбавки за медицинский стаж с августа 2009 года, взыскании надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет с августа 2009 года, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она работает в МУЗ «Районная больница № 3» с ***** года в должности ***** *****, является медицинским работником с 1977 года. Приказом МУЗ «Районная больница № 3» от 30.09.2009 г. № 177 всем работникам больницы, в том числе и ей, отменены выплаты стимулирующего характера - надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения.
В соответствии с постановлением администрации Хабаровского муниципального района от 12.05.2009 г. № 1253 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения Хабаровского муниципального района», заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствие с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случае уменьшения заработной платы сотрудника после введения новой системы оплаты труда, работнику вводится персональный коэффициент доплаты.
В соответствии с п. 6.1.2 постановления, стаж истца подсчитывается в размере 10 процентов базового должностного оклада за первые три года непрерывной работы и по 10 процентов - за каждые последующие два года, но не выше 30 процентов базового должностного оклада, так как её должность относится к среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц.
С августа 2009 года выплата надбавки за непрерывный стаж работы ей была прекращена.
Просит признать приказ МУЗ «Районная больница № 3» управления здравоохранения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 30.09.2009 г. № 177 «О прекращении выплат надбавок стимулирующего характера» незаконным и подлежащим отмене в части снятия надбавки за медицинский стаж с августа 2009 года. Взыскать с ответчика в её пользу надбавку за стаж непрерывной работы выслугу лет с августа 2009 года в размере 15945 руб. 36 коп. Взыскать с ответчика в её пользу 3000 руб. за моральный ущерб. Обязать ответчика возместить расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.
К исковому заявлению приложен расчет исковых требований, из которого следует что медицинский стаж истца составляет **** года, время работы с ***** г., на данный момент работает ****, медстаж составляет 30%, оклад - 3805 руб., расчетный период составляет 10 месяцев, дальневосточный коэффициент составляет 30%, районный коэффициент - 30%, минус подоходный налог 13%, итого долг предприятия по медицинскому стажу (выслуге лет) - 15945,36 руб.
В судебном заседании представитель истца Корзухина О.А. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Уточнила исковые требования, просила взыскать в пользу истца надбавку за стаж непрерывной работы, выслугу лет с августа 2009 года по июнь 2010 года включительно, так как с 01 июля 2010 года надбавка стала выплачиваться. Пояснила, что истец Печуляк А.В. работает ***** в поликлинике .... Просит критически отнестись к справке начальника Управления здравоохранения администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края ФИО о том, что МУЗ «Районная больница № 3» не является участковой, так как данное должностное лицо заинтересовано в исходе дела не в пользу истца. Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора работником не пропущен.
Представитель ответчика по доверенности Солодянкин Г.Н. иск не признал, пояснил в судебном заседании и указал в письменном отзыве, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как истец обратилась в суд с иском 12.08.2010 г., между тем, заявителям стало известно о нарушенных правах ранее 25.11.2009 г.. 12.10.2009 г. работники МУЗ «Районная больница № 3» обратились в общественную приемную с жалобой на нарушения при выдаче им заработной платы, указывая, что им выдали новые расчетные листы 08.10.2009 г. Ничто не мешало истцу обратиться в суд в предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок. Просит суд применить последствия пропуска срока исковой давности, отказав в иске за период с августа 2009 года по март 2010 г.
Требования истца являются необоснованными по следующим основаниям.
Согласно п. 4.1 коллективного договора между работодателем и работниками МУЗ «Районная больница № 3» на 2009-2012 годы, с 01.07.2009 г. оплата труда производится по постановлению администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 12.05.2009 г. № 1253. В соответствии с п. 4.2 указанного коллективного договора заработная плата выплачивается по мере поступления средств в соответствии с договором ФОМС.
Постановлением главы Хабаровского муниципального района от 13.11.2008 г. № 1846 утвержден Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского района, в соответствии с которым выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет отнесены к выплатам стимулирующего характера.
В соответствии с п. 3.1 Положения № 1253 работникам учреждений здравоохранения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, в том числе за стаж работы, выслугу лет.
Согласно п. 3.4 Положения № 1253 выплаты стимулирующего характера производятся за счет экономии средств, а также средств страховых медицинских организаций.
Положение об оплате труда работников МУЗ «Районная больница № 3» Хабаровского муниципального района полностью воспроизводит указанные выше нормы в разделе 3 Положения.
Отнесение выплаты за медицинский стаж к надбавкам стимулирующего характера означает, что указанная надбавка стала выплачиваться по желанию работодателя.
В связи с невыполнением МУЗ «Районная больница № 3» установленного плана оказания медицинских услуг отчисления из краевого фонда поступили в меньшем, чем изначально планировалось, объеме. Дефицит оплаты труда за 5 месяцев 2009 года составил 1694259 руб., за 8 месяцев 2009 года планы объемов медицинской помощи выполнены на 94,8%.
Приказом МУЗ «Районная больница № 3» Управления здравоохранения Хабаровского муниципального района от 25.06.2010 г. № 92 абзац 2 пункта 1 приказа от 30.09.2009 г. № 177 (т.е. в оспариваемой истцом части) признан утратившим силу, поэтому оснований для принятия судебного решения о признании незаконным этого приказа нет.
Истцом неверно произведен расчет заработной платы. В дополнительном соглашении к трудовому договору размер надбавки указан 15%, из такого размера надбавки необходимо исходить при исчислении спорной надбавки.
В случае непринятия приказа № 177 истцу за август 2009 г. - июнь 2010 г. за медицинский стаж были бы произведены выплаты на общую сумму 9361,78 руб., исходя из должностного оклада 3838 руб. в месяц, количества отработанных дней, отраженных в табелях рабочего времени, с учетом районного коэффициента 1,2 и дальневосточной надбавки 30%, и максимальной надбавки за медстаж 20%. Расчет по месяцам приведен в отзыве на иск.
Истцом не доказаны моральные страдания, причиненные в результате невыплаты ей надбавок.
В материалах дела отсутствуют доказательства несения истцом затрат на услуги представителя, истец не обосновала разумность предела указанных затрат.
Просит в иске отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.
Судом установлено, что Печуляк А.В. является медицинским работником с ***** года и работает непрерывно, с ***** г. принята в МУЗ РБ № 3, с 2005 года работает медсестрой по физиотерапии, что подтверждается трудовой книжкой.
30.09.2009 г. издан оспариваемый приказ главного врача МУЗ «Районная больница № 3 Управления здравоохранения Хабаровского муниципального района Хабаровского края № 177 «О прекращении выплат надбавок стимулирующего характера», которым сняты надбавки стимулирующего характера за медицинский стаж - со всех сотрудников больницы, получающих заработную плату в системе ОМС с августа 2009 года до ликвидации дефицита фонда оплаты труда (абзац 2 п. 1 приказа).
В соответствии с договором от 11.01.2009 г., МУЗ «Районная больница № 3» работает в системе ОМС, следовательно, истец, как работник больницы, получает заработную плату в системе ОМС, и оспариваемый приказ распространяется, в том числе, и на неё.
Приказом главного врача МУЗ «Районная больница № 3» Управления здравоохранения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 25.06.2010 г. № 92 признан абзац 2 п. 1 приказа МУЗ «Районная больница № 3» управления здравоохранения Хабаровского муниципального района от 30.09.2009 г. № 177 «О прекращении выплат надбавок стимулирующего характера» утратившим силу. Приказано с 01.07.2010 г. по 31.12.2010 г. производить начисление и выплату работникам, работающим в системе ОМС надбавки за непрерывный медицинский стаж. В срок до 25 июля 2010 года произвести расчет ежемесячного дополнительного фонда оплаты труда, необходимого для выплаты за медстаж с 01.07.2010 г. по 31.12.2010 г.
Как следует из этого приказа, абзац 2 п. 1 оспариваемого приказа № 177 от 30.09.2009 г. признан утратившим силу на будущее время - с 01.07.2010 по 31.12.2010 г. Решения о выплате работникам надбавки за медстаж за рассматриваемый период - с 08.2009 г. по 06.2010 г. включительно, принято не было, поэтому суд отвергает довод представителя ответчика о том, что приказ № 177 от 30.09.2009 г. в оспариваемой части уже признан утратившим силу и нет необходимости принимать судебное решение в этой части.
Суд полагает приказ № 177 от 30.09.2009 г. незаконным и подлежащим отмене в части снятия надбавки за медицинский стаж в части, касающейся Печуляк А.В., по следующим основаниям.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 14.02.2005 г., от 01.05.2009 г. между МУЗ «РБ № 3» и Печуляк А.В., максимальная стимулирующая выплата за медстаж установлена в размере 20% к базовому окладу. Надбавка определяется строго от размера базового оклада и на неё начисляется районный коэффициент и дальневосточная надбавка.
В дополнении к трудовому договору указано, что указанная надбавка (стимулирующая выплата) производится согласно положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Хабаровского муниципального района, утвержденному постановлением администрации Хабаровского муниципального района от 12.05.2009 г. № 1253 и приказа главного врача МУЗ «РБ № 3» за счет экономии средств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений здравоохранения, а также средств страховых медицинских организаций.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договорами.
В силу положений статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечит условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно включаются в трудовой договор.
Таким образом, условия трудового договора имеют первоочередное значение при определении условий, о которых работник и работодатель достигли соглашения.
Трудовым договором была установлена выплата Печуляк А.В. надбавки за медицинский стаж.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено по ТК РФ.
Надбавка за медицинский стаж истцу за июль и август 2009 года фактически выплачивалась. О том, что такая выплата вовсе не будет производиться с сентября 2009 года, за два месяца истца никто не уведомлял. Соглашения между работодателем и работником о том, что не будет выплачиваться надбавка за медицинский стаж, не достигалось.
С приказом МУЗ «РБ № 3» № 177 от 30.09.2009 г. в установленном порядке под роспись Печуляк А.В. никто не знакомил (доказательств обратного МУЗ «РБ № 3» не представило).
Указанный приказ в его оспариваемой части действовал с августа 2009 года по июнь 2010 года включительно, нарушенные трудовые права истца за этот период не восстановлены, поэтому приказ подлежит признанию незаконным и подлежащим отмене.
Указание в дополнении к трудовому договору с истцом, что указанная надбавка (стимулирующая выплата) производится согласно положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Хабаровского муниципального района, утвержденному постановлением администрации Хабаровского муниципального района от 12.05.2009 г. № 1253, и приказа главного врача «МУЗ РБ № 3» за счет экономии средств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения здравоохранения а также средств страховых медицинских организаций, суд не расценивает как право работодателя каждый раз в сроки выплаты заработной платы принимать решение о том, выплачивать надбавку или не выплачивать. Такое указание определяет только источник выплаты.
При определении размера надбавки за медицинский стаж, подлежащей выплате истцу, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 4.1 Коллективного договора между работодателем и работниками МУЗ «Районная больница № 3» на 2009-2010 г., с 01.07.2009 г. оплата труда производится по постановлению администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 12.05.2009 г. № 1253 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Хабаровского муниципального района».
В соответствии с Положением об оплате труда работников МУЗ «Районная больница № 3» Хабаровского муниципального района, утвержденного в 2009 году, соответствующего аналогичным нормам примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Хабаровского муниципального района, медицинская сестра Печуляк А.В. относится к среднему медицинскому персоналу (п. 1.2.3).
В соответствии с п. 6.1.2, на который ссылается истец, надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: в размере 10 процентов базового должностного оклада за первые три года непрерывной работы и по 10 процентов - за каждые последующие два года, но не выше 30 процентов базового должностного оклада, (работникам из числа среднего медицинского персонала): среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц входящих в состав окружных медицинских центров; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.
В соответствии со справкой начальника Управления здравоохранения администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 15.10.2010 г., в структуре МУЗ «Районная больница № 3» Управления здравоохранения Хабаровского муниципального района участковые больницы отсутствуют.
Указанная справка оспаривается представителем ответчика, однако, объективных оснований не доверять ей не имеется. Так, в соответствии с уставом МУЗ «Районная больница № 3» Управления здравоохранения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, утвержденным 01.03.2006 г., в структуру Учреждения участковые больниц не входят.
В структуру Учреждения входят поликлиника с. Некрасовка, где работает истец, стационар в с. Некрасовка, ряд амбулаторий в сёлах (с.Некрасовка к ним не относится), и ряд фельдшерско-акушерских пунктов в сёлах (с.Некрасовка к ним не относится) (пункт 3.1 Устава).
Как следует из трудовой книжки Печуляк А.В., табелей учета рабочего времени Печуляк А.В. и пояснений её представителя в судебном заседании, Печуляк А.В. в период с августа 2009 года по июнь 2010 года включительно работала в поликлинике с. Некрасовка, в фельдшерско-акушерских пунктах не работала, обязанности участкового медицинского работника не выполняла.
Следовательно, она не относится к лицам, указанным в п. 6.1.2 Положения.
Не относится она и к лицам, перечисленным в п. 6.1.1, 6.1.3 Положения.
В соответствии с п. 6.1.4 Положения, надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в размере 10 процентов базового должностного оклада за первые три года непрерывной работы и 5 процентов за последующие два года, но не выше 20 процентов базового должностного оклада - всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3.
В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района, утвержденным Постановлением главы Хабаровского муниципального района от 13.11.2008 г. № 1846, установлена выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
С учетом продолжительности работы истца в учреждениях здравоохранения, ей подлежит выплате надбавка надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 20 процентов базового должностного оклада. Базовый должностной оклад истца составил 3805 руб., что подтверждается пояснениями сторон и дополнительным соглашением к трудовому договору.
Расчет взыскиваемой суммы выполняется с учетом медицинского стажа истца **** года, фактически проработанного Печуляк А.В. времени с августа 2009 года по июнь 2010 г. включительно - 169 рабочих дней (норма отработки 226 дней), что подтверждается табелями учета её рабочего времени.
При расчете стимулирующей выплаты учитывается норма отработки в соответствии с п. 3.1 Положения об оплате труда, где указано что при формировании перечня видов стимулирующих выплат следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
На указанную надбавку начисляется районный коэффициент 1,2 и дальневосточная надбавка 1,3, или 30%, так как иной размер трудовым договором не установлен.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.11967 г. № 512/П-28 утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений лёгкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты не были специально установлены. Районный коэффициент 1,3 установлен для ряда районов, в число которых Хабаровский район Хабаровского края не входит.
Таким образом, районный коэффициент к заработной плате в Хабаровском районе Хабаровского края составляет 1,2. Более высокий районный коэффициент для Хабаровского района Хабаровского края не устанавливался.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьёй 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в указанных районах, которым выплата таких надбавок на тот момент не была установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
На момент выполнения обязанностей истец имела право на получение надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, получила надбавку в указанном размере к базовому окладу.
Следовательно, размер надбавки, с учетом районного коэффициента 1,2 и дальневосточной надбавки 1,3 составляет 9361,78 руб. Налог на доходы физических лиц по ставке в размере 13% в соответствии с ч. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ удержанию из этой суммы не подлежит, поскольку, как указано в отзыве представителя ответчика, указанная сумма подлежит выплате истцу.
Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд отвергает по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
1. Нарушение трудового права истца Печуляк А.В. на получение надбавки за медицинский стаж продолжалось с августа 2009 года по июнь 2010 года, о том, что нарушение продолжалось в июне 2010 года она узнала при получении заработной платы за июнь, то есть по истечении июня месяца 2010 года. В суд Печуляк А.В. обратилась 12.08.2010 г., до истечения трехмесячного срока со времени, когда она должна была узнать о последнем периоде нарушения своего права.
2. В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 22 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы является обязанностью работодателя перед работником, которую, в случае рассматриваемого спора, признал и сам работодатель, отменив действие оспариваемой нормы приказа от 30.09.2009 г. № 177 на период с 01.07.2010 г. по 31.12.2010 г. Следовательно, с 01.07.2010 г. трудового спора нет, суд лишь восстанавливает нарушенное трудовое право работника за прошлый период.
Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного выплатой заработной платы не в полном объеме, в размере 1500 рублей, поскольку неполной выплатой заработной платы нарушено личное неимущественное право истца на труд, работник, которому необоснованно снижена заработная плата, безусловно, испытывает нравственные страдания. При этом суд учитывает требования разумности и справедливости, что предусмотрено ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, степень вины ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 3000 руб. Материалами дела подтверждается участие в судебных заседаниях по делу представителя истца Печуляк А.В. - Корзухиной О.А., также как и оплата услуг представителя в сумме 3000 руб.
От уплаты государственной пошлины стороны освобождены.
Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Печуляк А.В. к муниципальному учреждению здравоохранения «Районная больница № 3» Управления здравоохранения Хабаровского муниципального района Хабаровского края о признании приказа незаконным и подлежащим отмене в части снятия надбавки за медицинский стаж с августа 2009 года, взыскании надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет с августа 2009 года, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать приказ муниципального учреждения здравоохранения «Районная больница № 3» Управления здравоохранения Хабаровского муниципального района Хабаровского края № 177 от 30 сентября 2009 года «О прекращении выплат надбавок стимулирующего характера» незаконным и подлежащим отмене в части снятия надбавки за медицинский стаж в части, касающейся Печуляк А.В..
Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Районная больница № 3» Управления здравоохранения Хабаровского муниципального района Хабаровского края в пользу Печуляк А.В. неначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 9361 руб. 78 коп. (с указанной суммы не подлежит удержанию налог на доходы физических лиц) за период с 01 августа 2009 года по 30 июня 2009 года.
Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Районная больница № 3» Управления здравоохранения Хабаровского муниципального района Хабаровского края в пользу Печуляк А.В. денежную компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей.
Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Районная больница № 3» Управления здравоохранения Хабаровского муниципального района Хабаровского края в пользу Печуляк А.В. судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в сумме 3000 рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 29.10.2010 г.
Судья: М.Г. Константинова
Копия верна
Судья: М.Г. Константинова