Дело № 2-1473/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 03 ноября 2010 года
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:
единолично судьи Хальчицкого А.С.,
при секретаре Дунаевой А.Г.
с участием:
- представителя истца прокурора Хабаровского района - старшего помощника прокурора Хабаровского района Олейниковой Г.Г.,
- лица, в чьих интересах прокурор обратился в суд с иском, Волошиной Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Хабаровского района в интересах Волошиной Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Хабаровского района обратился в суд в интересах Волошиной Л.В. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы.
Свои исковые требования мотивировал следующим.
Волошина Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Импульс» в должности дворника. ДД.ММ.ГГГГ уволена переводом на другое предприятие. Получила трудовую книжку на руки без окончательного расчета. Задолженность ООО «Импульс» перед Волошиной Л.В. по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16 052 рубля.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Просил также взыскать компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 434,65 рублей.
В судебном заседании представитель истца прокурора Хабаровского района старший помощник прокурора Хабаровского района Олейникова Г.Г. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Лицо, в отношении которого прокурор обратился в суд с иском, Волошина Л.В. исковые требования прокурора поддержала.
Ответчик ООО «Импульс» извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Представителя в судебное заседание не направил, о причинах ненаправления представителя не сообщил. В силу ч. 3,4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Представителю истца прокурора Хабаровского района старшему помощнику прокурора Олейниковой Г.Г. и Волошиной Л.В. в судебном заседании были разъяснены положения статьи 233 ГПК РФ. Представитель истца прокурора Хабаровского района, Волошина Л.В. пояснили, что они согласны на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Судом вынесено мотивированное определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения представителя истца прокурора Хабаровского района старшего помощника прокурора Хабаровского района Олейниковой Г.Г., лица, в чьих интересах прокурор Хабаровского района обратился в суд с иском, Волошиной Л.В.., исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Волошина Л.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Импульс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дворника.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ установлено правило, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В материалах дела имеется справка о задолженности по заработной плате (окончательный расчет) Волошиной Л.В., выданная работодателем. Справка подписана главным бухгалтером и генеральным директором ООО «Импульс». Задолженность составляет - заработная плата за март 2010 года 3 626 рублей, за апрель 2010 года 6 626 рублей, за май 2010 года 2 156 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 3 644 рубля, а всего 16 052 рубля.
Указанная сумма и подлежит взысканию в пользу истца.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено правило, согласно которому при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как видно Волошина Л.В. была уволена ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения перед Волошиной Л.В. имелась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 12 408 рублей. Окончательный расчет с Волошиной Л.В. предприятием до настоящего времени не произведен.
С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации составляет 7,75% годовых. 1/300 ставки рефинансирования в день составляет 0,025%.
Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в сумме 434,65 рублей прокурором рассчитан верно, судом проверен.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Хабаровского района в интересах Волошиной Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» в пользу Волошиной Л.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>:
- задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2010 года в сумме 12 408 рублей,
- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 644 рублей,
- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 434,65 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Хабаровский районный суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии судебного решения.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в кассационном порядке через Хабаровский районный суд в течение 10 дней с момента истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Судья А.С.Хальчицкий
Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2010 года