Дело № 2- 1595/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 14 сентября 2010 г.
Хабаровский районный суд Хабаровского края в состав:
единолично судьи Добржанской Ю.С.,
при секретаре Сенотрусове Г.И.,
с участием:
истца Крымова В.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Крымова В.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточные строительные материалы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Крымов В.П. обратился в суд к ООО «Дальневосточные строительные материалы» с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы следующим. Крымов В.П. работал в ООО «Дальневосточные строительные материалы» в должности <данные изъяты> с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года. За период с <Дата обезличена> в нарушение трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года заработная плата начислялась не в полном объеме. Начислялся тариф плюс районный коэффициент 30% и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30%. Премиальное вознаграждение, согласно Положению о премировании, не начислялось. С приказами о вынесении ему взысканий его не знакомили. На вопрос руководителю, что является причиной невыплаты премии, получал ответ, что заказчик не произвел оплату за выполненные объемы работ. В настоящее время ему известно, что заказчик рассчитался полностью, а фактического расчета по настоящее время нет. Копию Положения о премировании ему выдать отказались. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 141 344 рубля 20 коп., в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты за нарушение сроков выдачи заработной платы в размере 2004 929 рублей 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В судебном заседании Крымов В.П. исковые требования поддержал. Кроме того, пояснил, что со слов <данные изъяты> ему известно, что премия на предприятии, согласно Положению о премировании, является составной частью ежемесячной заработной платы и составляет 100% от заработка. В <Дата обезличена> он проработал только два дня, так как трудовой договор был заключен с <Дата обезличена> года, заработная плата за эти дни начислялась, а также премия. Данные суммы были выплачены в <Дата обезличена>. За работу в <Дата обезличена> ему также была начислена заработная плата и премия, данные суммы были выплачены в полном объеме в <Дата обезличена>. После этого, согласно расчетным листкам, ему начислялась только заработная плата, премия не начислялась и не выплачивалась вплоть до его увольнения в <Дата обезличена>. Заработная плата выплачивалась не в полном объеме. На момент увольнения был долг предприятия перед ним в сумме 32238 руб. 74 коп. Данный долг был ему выплачен ответчиком. С Положением о премировании он не знакомился. О том, что премия являлась частью ежемесячного заработка, ему было известно со слов работника ООО «Дальневосточные строительные материалы».
В судебное заседание представитель ответчика не явился. Ответчику дважды направлялись извещения о времени и месте рассмотрения дела, которые возвращены неврученными за истечением срока их хранения.
В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, поскольку истец не возражает рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Дальневосточные строительные материалы».
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
<Дата обезличена> года между ООО «Дальневосточные строительные материалы» и Крымовым В.П. заключен трудовой договор, согласно которому Крымов В.П. принимается на работу на должность <данные изъяты> с <Дата обезличена> года.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора истцу устанавливается тарифная ставка в размере 10363 рубля в месяц.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора, к заработной плате, указанной в п. 5.1 трудового договора, работнику начисляется районный коэффициент, установленный действующим законодательством. На момент заключения трудового договора районный коэффициент составляет 30 %, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока - 30%.
В соответствии с п. 5.3 трудового договора, работодатель имеет право на выплату работнику поощрительных премий, согласно утвержденному на предприятии Положению о премировании.
Как видно из расчетных листков, представленных истцом, в <Дата обезличена> ему было выплачено за работу в <Дата обезличена>: заработная плата 1255 рублей, премия 6857 рублей, при этом начислено за работу в <Дата обезличена>: оплата по табелю 10363 рубля, премия вахта 7883 рубля; в <Дата обезличена> ему была выплачена заработная плата в размере 14425 рублей, премия <Дата обезличена> 13 188 рублей, при этом за работу в <Дата обезличена> начислено: оплата по табелю 10 363 рубля, премия вахта 15 158 рублей. В период времени с <Дата обезличена>, согласно расчетным листкам истцу начислена оплата по табелю, премия не начислялась.
Вопросы премирования регулируются статьями 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой….
Таким образом, премия представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит, как правило, стимулирующий характер. Указанные выплаты могут носить системный, разовый или периодический характер. Системы премирования вводятся в организациях для усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы и производительности труда. Организации, как правило, разрабатывают положения о премировании, в котором, в частности, определяются: задачи, на выполнение которых направлена система премирования; круг премируемых работников; показатели, за которые производится премирование (определяются с учетом специфики деятельности организации и задач той или иной категории работников в производственном процессе); сроки выплаты премий; порядок начисления, утверждения и выплаты премий.
Согласно трудовому договору работодатель ООО «Дальневосточные строительные материалы» обязался выплачивать заработную плату истцу, состоящую из тарифной ставки в размере 10363 рубля, районного коэффициента в размере 30% тарифной ставки, «дальневосточной» надбавки в таком же размере. Кроме того, работодатель оставил за собой право на выплату работнику поощрительных премий, согласно утвержденному на предприятии Положению о премировании.
Истцом не представлены суду доказательства того, что начисленная и выплаченная ему премия за два рабочих дня в <Дата обезличена> и проработанное время в <Дата обезличена> месяц 2008 года носила системный характер, а не разовый или периодический характер.
Согласно трудовому договору выплата премии истцу является правом, а не обязанностью работодателя.
Согласно п. 5.3 трудового договора на предприятии ООО «Дальневосточные строительные материалы» на момент заключения с истцом договора (<Дата обезличена> года) существовал локальный нормативный акт - Положение о премировании, в котором должны были быть регламентированы виды, размеры и прочие ключевые моменты осуществления премирования в организации.
Премия, в соответствии с нормами Трудового кодекса, является поощрительной выплатой, это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх оклада в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленном Положением о премировании.
В расчетных листках истца <Дата обезличена> указано «Премия Вахта».
В ходе рассмотрения дела не установлено, каков был порядок начисления, утверждения и выплаты премии истцу, от чего зависел ее размер, осуществлялось ли премирование по итогам работы за какие-либо отчетные периоды или связано было с достижением различных показателей, за какие результаты, либо за какую деятельность производилось премирование, каковы были на тот момент правила исчисления премии в ООО «Дальневосточные строительные материалы»: в твердой сумме, в процентном отношении к окладу, с учетом или без учета установленных надбавок и доплат, полагалась ли работнику премия, если он фактически не отработал весь отчетный период, за какие нарушения и упущения могла последовать невыплата премии или ее выплата в ином размере, при отсутствии каких условий и показателей премирования у работника вовсе не возникало право на премию.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истцом не представлены суду доказательства того, что выплата ему премии ежемесячно в размере, указанном им в расчете к исковому заявлению, 16580 руб. 80 коп., являлась обязанностью работодателя.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в полном объеме, поскольку требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от требования первоначального.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Крымова В.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточные строительные материалы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение 10 суток с момента его вынесения в окончательной форме.
Судья Добржанская Ю.С.
Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2010 года.