Дело № 2-1518/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 23 ноября 2010 года
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:
единолично судьи Чуешковой В.В.,
при секретаре Дудинской А.Ф.,
с участием ст. помощника прокурора Хабаровского района Олейниковой Г.Г., представившей доверенность от ДД.ММ.ГГГГ,
истца Зябликова В.А.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Хабаровского района в интересах Зябликова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СХП «Дружба» о взыскании суммы среднего заработка за время трудоустройства с зачетом выходного пособия,
установил:
Прокурор Хабаровского района обратился в суд в интересах Зябликова В.А. с иском к ООО «СХП «Дружба» о взыскании суммы среднего заработка за время трудоустройства с зачетом выходного пособия.
Свои требования мотивировал следующим. В ООО «СХП «Дружба» Зябликов В.А, принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора и приказа о приеме на работу № на должность кочегара молокопункта.
ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом директора ООО «СХП «Дружба» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом расторгнуты на сновании п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно расчетному листку Зябликова В.А. за октябрь 2009г., представленному ООО «СХП «Дружба» по запросу прокуратуры, выходное пособие при увольнении данному работнику начислено в размере 8 672,62 руб., что по смыслу названной выше нормы, составляет средний месячный заработок работника. Соответственно в размере указанной суммы Зябликову В.А. ООО «СХП «Дружба» должен быть выплачен средний заработок, сохраняемый за ним по закону, на время трудоустройства, в декабре 2009г., то есть за два месяца со дняувольнения его в связи с сокращением численности с зачетом выходного пособия, а также за третий месяц по решению органа службы занятости населения на период трудоустройства.
Как выяснено в ходе проверки, в декабре 2009г. и январе 2010г. Зябликов В.А. не трудоустроен, однако, не смотря на это, в нарушение требований трудового законодательства, средний месячный заработок за названные выше месяцы ООО «СХП «Дружба» ему не выплачен.
Сумма среднего заработка невыплаченная Зябликову В.А. за время трудоустройства с зачетом выходного пособия, то есть за три месяца со дня его увольнения: ноябрь и декабрь 2009 года, январь 2010 года составляет 17 345, 24 руб.
Просит взыскать с ответчика в пользу Зябликова В.А. сумму среднего заработка за время трудоустройства с расчетом выходного пособия, то есть за три месяца со дня его увольнения: ноябрь и декабрь 2009г., январь 2010г. в размере 17 345, 24 руб.
Представитель ответчика ООО «СХП «Дружба» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
Согласно ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, извещенного о дате и времени слушания дела.
В судебном заседании ст. помощник прокурора Хабаровского района Олейникова Г.Г. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.
В судебном заседании истец Зябликов В.А. требования прокурора поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Выслушав пояснения ст. помощника прокурора Хабаровского района Олейниковой Г.Г., истца Зябликова В.А., изучив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, и подтверждается представленными материалами Зябликов В.А. принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора и приказа о приеме на работу № на должность кочегара молокопункта. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом расторгнуты на сновании п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренного ч. 1 и 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Указанная обязанность работодателем (ответчиком ООО СХП «Дружба» перед истцом выполнена не была.
В судебном заседании установлено, что в декабре 2009г. и январе 2010г. Зябликов В.А. трудоустроен не был, однако, не смотря на указанное обстоятельство, в нарушение требований трудового законодательства, средний месячный заработок за указанные выше месяцы ответчиком ему не выплачен.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Судом предлагалось ответчику ООО «СХП «Дружба»» представить суду в случае несогласия с требованиями истца свои возражения и доказательства в обоснование своих возражений, а также: справку о задолженности по заработной плате истца и другие документы.
Однако ответчик в судебное заседание не явился, письменный отзыв на исковое заявление и запрашиваемые судом документы не представил, о причинах своей неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Принимая во внимание требование ст. 68 ГПК РФ, суд полагает, что свои выводы он может обосновать объяснениями истца.
Суд считает установленным в судебном заседании факт задолженности ответчика перед истцом по сумме среднего заработка за время трудоустройства с зачетом выходного пособия за три месяца со дня увольнения: ноябрь, декабрь 2009 года и январь 2010 года в размере 17 345 рублей 24 копеек.
При таких обстоятельствах требования истца заявлены обоснованно, и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В соответствии со ст. 103 п. 1 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ООО «СХП «Дружба» в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 693 рубля 81 копейка.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Прокурора Хабаровского района в интересах Зябликова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СХП «Дружба» о взыскании суммы среднего заработка за время трудоустройства с зачетом выходного пособия удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СХП «Дружба»» в пользу Зябликова В.А. сумму среднего заработка за время трудоустройства с зачетом выходного пособия за три месяца со дня увольнения: ноябрь и декабрь 2009 года и январь 2010 года в размере 17 345 рублей 24 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СХП «Дружба» в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 693 рубля 81 копейка.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме, через Хабаровский районный суд.
Мотивированное решение суда составлено 29 ноября 2010 года.
Судья
Хабаровского районного суда В.В. Чуешкова