Дело № 2-1502/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 23 ноября 2010 года
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:
единолично судьи Чуешковой В.В.,
при секретаре Дудинской А.Ф.,
с участием ст. помощника прокурора Хабаровского района Олейниковой Г.Г., представившей доверенность от ДД.ММ.ГГГГ,
истца Кашициной Т.П.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Хабаровского района в интересах Кашициной Т.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «СХП «Дружба» о взыскании окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку его выплаты, среднего заработка за время трудоустройства с зачетом выходного пособия,
установил:
Прокурор Хабаровского района обратился в суд в интересах Кашициной Т.П. с иском к ООО «СХП «Дружба» о взыскании окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку его выплаты, среднего заработка за время трудоустройства с зачетом выходного пособия.
Свои требования мотивировал следующим. В ООО «СХП «Дружба» Кашицина Т.П. принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора и приказа о приеме на работу № на должность рабочей.
ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом директора ООО «СХП «Дружба» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом расторгнуты на сновании п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение указанных требований окончательный расчет с Кашициной Т.П. работодателем в последний день работы не произведен. На момент увольнения истца невыплаченной осталась сумма в размере 19191,16 руб.
В силу требований ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку зарплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с законом.
За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя.
Так, в соответствии с указанной нормой, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их платой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Однако, в нарушение данной нормы, согласно представленной по запросу прокуратуры справке, денежная компенсация за задержку выплаты при увольнении, ООО «СХП «Дружба» не начислена и не выплачена.
Согласно Указанию Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», с ДД.ММ.ГГГГ ставка финансирования Банка России составляет 7,75 процента.
1/300 ставки рефинансирования составляет 0,025 %.
Количество дней задержки выплаты при увольнении Кашициной Т.П., исчисляя со следующего дня за днем ее увольнения с ООО «СХП «Дружба», составляет 213.
От невыплаченной ДД.ММ.ГГГГ суммы окончательного расчета при увольнении - 19191,16 руб. размер компенсации за один день задержки выплаты составляет 19191,16 руб. : 100 х 0,025 = 4,79 руб.. Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты Кашициной Т.П. окончательного расчета при увольнении на 213 дней составляет 4,79 руб. х 213 дней = 1020.27 руб.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). -
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно расчетному листку Кашициной Т.П. за октябрь 2009г., представленному ООО «СХП «Дружба» по запросу прокуратуры, выходное пособие при увольнении данному работнику начислено в размере 5991,70 руб., что по смыслу названной выше нормы, составляет средний месячный заработок работника. Соответственно в размере указанной суммы Кашициной Т.П. ООО «СХП «Дружба» должен быть выплачен средний заработок, сохраняемый за ней по закону, на время трудоустройства, в декабре 2009г., то есть за два месяца со дняувольнения ее в связи с сокращением численности с зачетом выходного пособия, а также за третий месяц по решению органа службы занятости населения на период трудоустройства.
Как выяснено в ходе проверки, в декабре 2009г. и январе 2010г. Кашицина Г.П. не трудоустроена, однако, не смотря на это, в нарушение требований трудового законодательства, средний месячный заработок за названные выше месяцы ООО «СХП «Дружба» ей не выплачен.
В декабре 2009г. Кашициной Т.П. начислен средний заработок в размере 5 991,70 руб., в январе 2010г. - в размере4085,25 руб.
Согласно представленной ООО «СХП Дружба» справке о размере задолженности» указанному работнику не выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 19191,16 руб. и средний заработок за время трудоустройства Кашициной П. на общую сумму 10076,95 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу Кашициной Т. П. невыплаченную сумму окончательного расчета при увольнении в размере 19191.16 руб. и денежную компенсацию за задержку его выплаты на 213 дней в размере 1020.27 руб.,сумму среднего заработка за время трудоустройства с расчетом выходного пособия, то есть за три месяца со дня ее увольнения: ноябрь и декабрь 2009г., январь 2010г. в размере 10076.95 руб.
Представитель ответчика ООО «СХП «Дружба» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
Согласно ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, извещенного о дате и времени слушания дела.
В судебном заседании ст. помощник прокурора Хабаровского района Олейникова Г.Г. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.
В судебном заседании истец Кашицина Т.П. требования прокурора поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Выслушав пояснения ст. помощника прокурора Хабаровского района Олейниковой Г.Г., истца Кашициной Т.П., изучив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, в силу которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как установлено в судебном заседании, и подтверждается представленными материалами Кашицина Т.П. принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ на должность рабочей (л.д. 26-28). ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом расторгнуты на сновании п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 29).
На момент увольнения истца невыплаченной осталась сумма в размере 19191 рублей 16 копеек.
С ДД.ММ.ГГГГ ставка финансирования Банка России составляет 7,75 процента.
Количество дней задержки выплаты при увольнении Кашициной Т.П., исчисляя со следующего дня за днем ее увольнения с ООО «СХП «Дружба», составляет 213.
От невыплаченной ДД.ММ.ГГГГ суммы окончательного расчета при увольнении - 19191 рублей 16 копеек размер компенсации за один день задержки выплаты составляет 19191,16 руб. : 100 х 0,025 = 4,79 руб.. Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты Кашициной Т.П. окончательного расчета при увольнении на 213 дней составляет 4,79 руб. х 213 дней = 1020.27 руб.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренного ч. 1 и 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Указанная обязанность работодателем (ответчиком ООО СХП «Дружба» перед истцом выполнена не была.
В судебном заседании установлено, что в декабре 2009г. и январе 2010г. Кашицина Г.П. трудоустроена не была, однако, не смотря на указанное обстоятельство, в нарушение требований трудового законодательства, средний месячный заработок за указанные выше месяцы ответчиком ей не выплачен.
В декабре 2009г. Кашициной Т.П. начислен средний заработок в размере 5 991,70 руб., в январе 2010г. - в размере4085,25 руб.
Согласно представленной ООО «СХП Дружба» справке о размере задолженности» Кашициной Т.П. не выплаченасумма среднего заработка за время трудоустройства с расчетом выходного пособия, то есть за три месяца со дня ее увольнения: ноябрь и декабрь 2009г., январь 2010г. в размере 10076 рублей 95 копеек.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Судом предлагалось ответчику ООО «СХП «Дружба»» представить суду в случае несогласия с требованиями истца свои возражения и доказательства в обоснование своих возражений, а также: справку о задолженности по заработной плате истца и другие документы.
Однако ответчик в судебное заседание не явился, письменный отзыв на исковое заявление и запрашиваемые судом документы не представил, о причинах своей неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Принимая во внимание требование ст. 68 ГПК РФ, суд полагает, что свои выводы он может обосновать объяснениями истца.
Суд считает установленным в судебном заседании факт задолженности ответчика перед истцом по невыплаченной сумме окончательного расчета при увольнении в сумме 19 191 рубль 16 копеек, денежной компенсации за задержку его выплаты на 213 дней в размере 1 020 рублей 27 копеек и суммы среднего заработка за время трудоустройства с зачетом выходного пособия за три месяца со дня увольнения: ноябрь, декабрь 20009 года и январь 2010 года в размере 10 076 рублей 95 копеек.
При таких обстоятельствах требования истца заявлены обоснованно, и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В соответствии со ст. 103 п. 1 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ООО «СХП «Дружба» в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 108 рублей 65 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Прокурора Хабаровского района в интересах Кашициной Т.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «СХП «Дружба» о взыскании окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку его выплаты, среднего заработка за время трудоустройства с зачетом выходного пособия удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СХП «Дружба»» в пользу Кашициной Т.П. задолженность по невыплаченной сумме окончательного расчета при увольнении в сумме 19 191 рубль 16 копеек, денежную компенсацию за задержку его выплаты в размере 1 020 рублей 27 копеек, суммы среднего заработка за время трудоустройства с зачетом выходного пособия за три месяца со дня увольнения: ноябрь и декабрь 20009 года и январь 2010 года в размере 10 076 рублей 95 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СХП «Дружба» в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 1108 рублей 65 копеек
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме, через Хабаровский районный суд.
Мотивированное решение суда составлено 29 ноября 2010 года.
Судья
Хабаровского районного суда В.В. Чуешкова