Дело № 2-1951/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 17 декабря 2010 года
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:
единолично судьи Хальчицкого А.С.,
при секретаре Дунаевой А.Г.
с участием:
-представителя истца прокурора Хабаровского района - старшего помощника прокурора Хабаровского района Олейниковой Г.Г.,
- лица, в чьих интересах прокурор обратился в суд с иском, Попова Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Хабаровского района в интересах Попова Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное производственное объединение «Хабаровское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Хабаровского района обратился в суд в интересах Попова Г.А. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное производственное объединение «Хабаровское» (ООО «СХПО «Хабаровское») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы.
Свои исковые требования мотивировал следующим.
Попов Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СХПО «Хабаровское» в должности сторожа в структурном подразделении «охрана» на основании трудового договора и приказа руководителя предприятия №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Попов Г.А. уволен по п. 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о чем издан приказ руководителя предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ.
При приеме на работу Попову Г.А. была установлена повременная оплата труда с установлением районного коэффициента к заработной плате и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Положения статьи 84.1 ТК РФ предусматривают положение, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При увольнении Попова Г.А. окончательный расчет с ним не был произведен.
Согласно справке о задолженности по заработной плате, подписанной генеральным директором ООО «СХПО «Хабаровское» Лобановым В.В. имеется задолженность по заработной плате перед Поповым Г.А. в сумме 23271,36 рублей. Указанная задолженность включает в себя заработную плату за июль 2009 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Просил также взыскать компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 695,84 рублей.
В судебном заседании представитель истца прокурора Хабаровского района старший помощник прокурора Хабаровского района Олейникова Г.Г. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Лицо, в отношении которого прокурор обратился в суд с иском, Попов Г.А. исковые требования прокурора поддержал. Пояснил, что работодатель с ним не рассчитался до сих пор.
Ответчик ООО «СХПО «Хабаровское» извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Представителя в судебное заседание не направил, о причинах ненаправления представителя не сообщил. В силу ч. 3,4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Представителю истца прокурора Хабаровского района старшему помощнику прокурора Олейниковой Г.Г. и Попову Г.А. в судебном заседании были разъяснены положения статьи 233 ГПК РФ. Представитель истца старший помощник прокурора Хабаровского района Олейникова Г.Г., лицо, в чьих интересах прокурор обратился в суд с иском, Попов Г.А. пояснили, что они согласны на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Судом вынесено мотивированное определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения представителя истца прокурора Хабаровского района старшего помощника прокурора Хабаровского района Олейниковой Г.Г., лица, в чьих интересах прокурор Хабаровского района обратился в суд с иском, Попова Г.А., исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Попов Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СХПО «Хабаровское» в должности сторожа в структурном подразделении «охрана» на основании трудового договора и приказа руководителя предприятия №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Попов Г.А. уволен по п. 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о чем издан приказ руководителя предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ.
При приеме на работу Попову Г.А. была установлена повременная оплата труда с установлением районного коэффициента к заработной плате и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ установлено правило, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В материалах дела имеется справка о задолженности по заработной плате (окончательный расчет) Попова Г.А., выданная работодателем. Справка подписана генеральным директором ООО «СХПО «Хабаровское». Задолженность составляет - заработная плата за июль 2009 года, компенсация за неиспользованный отпуск на момент увольнения 23 271,36 рублей.
Указанная сумма и подлежит взысканию в пользу истца.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено правило, согласно которому при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как видно Попов Г.А. был уволен ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения перед Поповым Г.А. имелась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 23 271,36 рублей. Окончательный расчет с Поповым Г.А. предприятием до настоящего времени не произведен.
С 01 июня 2010 года ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации составляет 7,75% годовых. 1/300 ставки рефинансирования в день составляет 0,025%.
Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 695,84 рублей прокурором рассчитан верно, судом проверен.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Хабаровского района в интересах Попова Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное производственное объединение «Хабаровское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное производственное объединение «Хабаровское» в пользу Попова Г.А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> <адрес>:
- задолженность по заработной плате за июль 2009 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23 271,36 рубль,
- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 695,84 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Хабаровский районный суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии судебного решения.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в кассационном порядке через Хабаровский районный суд в течение 10 дней с момента истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Судья А.С.Хальчицкий
Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2010 года