Дело № 2-1880/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 09 декабря 2010 года
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:
единолично судьи Хальчицкого А.С.,
при секретаре Дунаевой А.Г.,
с участием:
- представителя истца общества с ограниченной ответственностью «Перевозчик-13» Токминой С.А.,
- ответчика Болтова А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Перевозчик-13» к Болтову А.В. о взыскании денежных средств, израсходованных на обучение работника
УСТАНОВИЛ:
Общество с ограниченной ответственностью «Перевозчик-13» обратилось в суд с иском к Болтову А.В. о взыскании денежных средств, израсходованных на обучение работника.
Свои исковые требования общество мотивировало следующим.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Перевозчик-13» и работник Болтов А.В. в соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заключили ученический договор. Согласно договору предприятие организует и оплачивает переобучение работника в ФГУ «ХЮАШ» с водительских категорий «В,С» на «Д», а также на период обучения выплачивает стипендию. После переобучения Предприятие должно принять работника в качестве водителя автобуса для обслуживания пассажирских перевозок на городской маршрутной сети, а работник, в свою очередь, после переобучения, в соответствии с п.2.2.3 договора обязуется проработать на предприятии в должности водителя не менее 2 лет.
На основании вышеуказанного, во исполнение своих обязательств предприятие заключило договор на оказание образовательных услуг с ФГУ «ХЮАШ» ДД.ММ.ГГГГ и на основании выставленного счета № от ДД.ММ.ГГГГ, счета-фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, оплатило переобучение Болтова А.В. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ
Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был зачислен в штат предприятия, и направлен на курсы переобучения водителей с выплатой стипендии согласно табелю посещения занятий.
За период обучения с мая по июль 2008 г. Болтову А.В. выплачена стипендия в общей сумме 19 500 руб. согласно лицевому счету сотрудника.
После окончания обучения и сдачи экзаменов ответчик был переведен водителем-стажером приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ, а после прохождения стажировки допущен к самостоятельной работе водителем автобуса с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ
Болтов А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Перевозчик-13» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был уволен за прогул в соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик вновь принят на работу, а ДД.ММ.ГГГГ уволен в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
В день увольнения Болтов А.В. взял на себя обязательство в письменной форме возместить Предприятию затраты, связанные с его обучением, в сумме 11433,33 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ Однако до настоящего момента от ответчика на расчетный счет Предприятия ДД.ММ.ГГГГ поступил платеж в размере 5000 рублей по платежному документу № иных денежных средств не поступало. Таким образом, задолженность ответчика составляет 6 433,33 руб.
Предприятие выполнило взятые на себя по договору обязательства, а именно: организовало переобучение работника, оплатило стоимость переобучения учебному учреждению в размере 14 800 рублей, выплатило стипендию. Ответчик обучение прошел, но не отработал обусловленный договором срок, тем самым нарушил свои обязательства и в добровольном порядке не возместил затраты, связанные с его обучением.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
В соответствии со ст. 207 ч.2 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора.
Согласно ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.
Согласно ст. 453 ч. 5 ГК РФ, если основанием для расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных расторжением договора.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которого состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с указанным обстоятельством ООО «Перевозчик-13» просило взыскать с Болтова А.В. судебные расходы по делу в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 400 рублей.
В судебном заседании представитель истца ООО «Перевозчик-13» Токмина С.А. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Ответчик Болтов А.В. в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований истца. Пояснил, что у него в настоящее время нет денежных средств для оплаты, так как он еще не получал заработную плату. Наличие долга и его размер не оспаривает.
Выслушав пояснения представителя ООО «Перевозчик-13» Токминой С.А., ответчика Болтова А.В., исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
Судом установлено, что Болтов А.В. ДД.ММ.ГГГГ был зачислен в штат ООО «Перевозчик-13» и направлен на курсы переобучения водителей с категории «В,С» на категорию «Д» в ФГУ «ХЮАШ», что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ, ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно договору на оказание образовательных услуг с ФГУ «ХЮАШ» ДД.ММ.ГГГГ, выставленному счету № от ДД.ММ.ГГГГ, счету-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ, акту № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Перевозчик-13» оплатило ФГУ «ХЮАШ» переобучение Болтова А.В. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14 800 руб. (л.д. 16-21).
За период обучения с мая по июль 2008 г. Болтову А.В. выплачена стипендия в общей сумме 19 500 руб. согласно лицевому счету сотрудника (л.д.25).
После переобучения в ФГУ «ХЮАШ» с категории «В,С» на категорию «Д» Болтов А.В. допущен ДД.ММ.ГГГГ к работе водителем-стажером 2 класса, что подтверждается приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ..
С ДД.ММ.ГГГГ Болтов А.В. допущен к самостоятельной работе водителем автобуса 2 класса (на регулярных городских пассажирских маршрутах), что подтверждается приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Болтов А.В. уволен из предприятия за прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин
ДД.ММ.ГГГГ ответчик вновь принят на работу в ООО «Перевозчик-13» водителем автобуса 2 класса (на регулярных городских пассажирских маршрутах), что подтверждается приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ Болтов А.В. уволен из предприятия по собственному желанию, что подтверждается приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
Предприятие выполнило взятые на себя по договору обязательства, а именно: организовало переобучение работника, оплатило стоимость переобучения учебному учреждению в размере 14 800 рублей, выплатило стипендию 19 500 рублей. Ответчик обучение прошел, но не отработал обусловленный договором срок. Согласно п.2.2.3 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ Болтов А.В. обязан по окончанию обучения проработать водителем автобуса в ООО «Перевозчик-13» в течение 2 лет.
Болтов А.В. отработал на предприятии 16 месяцев.
В силу ст. 207 ч.2 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно платежному документу № ответчик возместил затраты связанные с обучением на сумму 5000 рублей (л.д.41).
При таких обстоятельствах у суда имеются все основания для удовлетворения требований истца.
Государственная пошлина, уплаченная при подаче иска ООО «Перевозчик-13» подлежит взысканию с Болтова А.В. в пользу истца на основании ст. 98 ГПК РФ.
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Перевозчик-13» к Болтову А.В. о взыскании денежных средств, израсходованных на обучение работника удовлетворить.
Взыскать с Болтова А.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу общества с ограниченной ответственностью «Перевозчик-13» денежные средства, израсходованные на обучение работника, в сумме 6 433,33 рубля.
Взыскать с Болтова А.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу общества с ограниченной ответственностью «Перевозчик-13» судебные расходы по делу в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение 10 дней с момента принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.С.Хальчицкий
Мотивированное решение суда изготовлено 15 декабря 2010 года