Дело № 2-2002/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 28 декабря 2010 года
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:
единолично судьи Хальчицкого А.С.,
при секретаре Дунаевой А.Г.
с участием:
-представителя истца прокурора Хабаровского района - старшего помощника прокурора Хабаровского района Олейниковой Г.Г.,
- лица, в чьих интересах прокурор обратился в суд с иском, Никитиной Т.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Никитиной Т.К. к обществу с ограниченной ответственностью «АК 3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Хабаровского района обратился в суд в интересах Никитиной Т.К. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АК 3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы.
Свои исковые требования мотивировал следующим.
Никитина Т.К. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «АК 3» в должности бухгалтера-расчетчика на основании трудового договора и приказа руководителя предприятия №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Никитина Т.К. уволена по п. 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о чем издан приказ руководителя предприятия №К от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Сроки выплаты заработной платы в ООО «АК 3» установлены коллективным договором указанного предприятия. Так, согласно п. 8.9 коллективного договора ООО «АК 3», выплата аванса на данном предприятии должна производиться не позднее 25 числа месяца, основной части заработной платы - не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Вместе с тем указанные сроки, как выяснено в ходе прокурорской проверки, на данном предприятии не соблюдаются, поскольку на момент увольнения перед Никитиной Т.К. осталась задолженность по заработной плате, начисленной за декабрь 2009 года в размере 26000,06 рублей, за январь 2010 года в размере 22271,97 рублей, за февраль 2010 года в размере 25858,44 рубля, за март 2010 года в размере 7062,92 рубля, апрель 2010 года в размере 11951,82 рубля, май 2010 года в размере 26952,61 рубль, июнь 2010 года в размере 31952,74 рубля, июль 2010 года в размере 26952,74 рубля, август 2010 года в размере 19155,44 рублей и сентябрь 2010 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 60732,90 рубля.
Исходя из сроков выплаты заработной платы работникам, установленных п. 8.9. коллективного договора ООО «АК 3», заработная плата за декабрь 2009 года должна быть выплачена Никитиной Т.К. не позднее 15 января 2010 года, за январь 2010 года - не позднее 15 февраля 2010 года, за февраль 2010 года - не позднее 15 марта 2010 года, за март 2010 года - не позднее 15 апреля 2010 года, за апрель 2010 года - не позднее 15 мая 2010 года, за май 2010 года - не позднее 15 июня 2010 года, за июнь 2010 года не позднее 15 июля 2010 года, за август 2010 года - не позднее 15 сентября 2010 года, за сентябрь 2010 года - не позднее 15 октября 2010 года.
Положения статьи 84.1 ТК РФ предусматривают положение, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При увольнении Никитиной Т.К. окончательный расчет с ней не был произведен.
Согласно справке о задолженности по заработной плате, подписанной директором ООО «АК 3» Федоровым К.Г., имеется задолженность по заработной плате перед Никитиной Т.К. в сумме 258 891,64 рублей. Указанная задолженность включает в себя заработную плату за период декабрь 2009 - сентябрь 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Просил также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 259,35 рублей.
В судебном заседании представитель истца прокурора Хабаровского района старший помощник прокурора Хабаровского района Олейникова Г.Г. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Лицо, в отношении которого прокурор обратился в суд с иском, Никитина Т.К. исковые требования прокурора поддержала. Пояснила, что работодатель с ней не рассчитался до сих пор.
Ответчик ООО «АК 3» извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Представителя в судебное заседание не направил, о причинах ненаправления представителя не сообщил. В силу ч. 3,4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Представителю истца прокурора Хабаровского района старшему помощнику прокурора Олейниковой Г.Г. и Никитиной Т.К. в судебном заседании были разъяснены положения статьи 233 ГПК РФ. Представитель истца старший помощник прокурора Хабаровского района Олейникова Г.Г., лицо, в чьих интересах прокурор обратился в суд с иском, Никитина Т.К. пояснили, что они согласны на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Судом вынесено мотивированное определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения представителя истца прокурора Хабаровского района старшего помощника прокурора Хабаровского района Олейниковой Г.Г., лица, в чьих интересах прокурор Хабаровского района обратился в суд с иском, Никитиной Т.К., исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Никитина Т.К. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «АК 3» в должности бухгалтера-расчетчика на основании трудового договора и приказа руководителя предприятия №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Никитина Т.К. уволена по п. 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о чем издан приказ руководителя предприятия №К от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ установлено правило, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В материалах дела имеется справка о задолженности по заработной плате (окончательный расчет) Никитиной Т.К., выданная работодателем. Справка подписана директором ООО «АК 3» Федоровым К.Г. Имеются также расчетные листки по заработной плате с указанием задолженности. Задолженность составляет за декабрь 2009 года в размере 26000,06 рублей, за январь 2010 года в размере 22271,97 рублей, за февраль 2010 года в размере 25858,44 рубля, за март 2010 года в размере 7062,92 рубля, апрель 2010 года в размере 11951,82 рубля, май 2010 года в размере 26952,61 рубль, июнь 2010 года в размере 31952,74 рубля, июль 2010 года в размере 26952,74 рубля, август 2010 года в размере 19155,44 рублей и сентябрь 2010 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 60732,90 рубля.
Всего сумма долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 258 891,64 рублей.
Указанная сумма и подлежит взысканию в пользу истца.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено правило, согласно которому при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как видно Никитина Т.К. уволена ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения перед Никитиной Т.К. имелась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 258 891,64 рублей. Окончательный расчет с Никитиной Т.К. предприятием до настоящего времени не произведен.
С 01 июня 2010 года ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации составляет 7,75% годовых. 1/300 ставки рефинансирования в день составляет 0,025%.
Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 259,35 рублей прокурором рассчитан верно, судом проверен.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца работы Никитиной Т.К., а именно в сумме 116841,10 рубль за июль, август, сентябрь 2010 года.
В силу положений статьи 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 5 871,51 рубль.
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Хабаровского района в интересах Никитиной Т.К. к обществу с ограниченной ответственностью «АК 3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АК 3» в пользу Никитиной Т.К. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>:
- задолженность по заработной плате за декабрь 2009 - сентябрь 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 258 891,64 рубль,
- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 259,35 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АК 3» в доход бюджета с последующим распределением согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме 5 871,51 рубль.
Решение суда в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за три месяца в сумме 116841,10 рубль подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Хабаровский районный суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии судебного решения.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в кассационном порядке через Хабаровский районный суд в течение 10 дней с момента истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Судья А.С.Хальчицкий
Мотивированное решение изготовлено 11 января 2011 года