РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации21 февраля 2011г. г. Хабаровск
Хабаровский районный суд Хабаровского края,
в составе единолично судьи Кожевниковой Н.Ф.,
при секретаре Дейковой А.В.,
с участием: истца Таратенко О.А., представителя ответчика Фёдорова К.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Таратенко О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «АК-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Таратенко О.А. обратилась в Хабаровский районный суд с исковым заявлением о взыскании с ООО «АК-3» задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «АК3» на должность <данные изъяты>. С нею был заключен трудовой договор, которым определен размер заработной платы и сроки выплаты заработной платы не позднее 25 числа текущего месяца. С мая 2010г. по декабрь 2010г. включительно ей не произведена выплата заработной платы, задолженность за указанный период составляет 297 564, 05 руб., которую просит взыскать в её пользу. Помимо этого, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8388,68 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании Таратенко О.А. исковые требования поддержала, уточнила требуемый размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в связи с допущенной счетной ошибкой, просила взыскать с ответчика компенсацию в размере 16 308, 05коп. Дополнительно пояснила, что моральный вред выразился в переживаниях по причине невыплаты причитающейся ей заработной платы.
Представитель ответчика ООО «АК-3» по доверенности Фёдоров К.Г. признал заявленные истцом требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме. Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда признал в размере 25 000 руб., при этом пояснил, что в настоящее время ООО «АК-3» находится в тяжелом финансовом положении, решением арбитражного суда в ООО «АК-3» введено внешнее наблюдение.
Заслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Таратенко О.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «АК-3», что подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.
Из справки ООО «АК-3» № 228 от 11. 01.2011г. следует, что по состоянию на 01.01. 2011г. задолженность по начисленной, но невыплаченной истцу заработной плате составляет 297 564, 05 руб., которая образовалась за следующие месяцы 2010г.: май. - 14788,89 руб., июнь - 34999,88 руб., июль - 29919,88 руб., август- 34999,88 руб., сентябрь - 34999,88 руб., октябрь - 34999,88 руб., ноябрь - 77855,88 руб., декабрь - 34999,88 руб.(л.д. 15).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Дата выплата заработной платы в ООО «АК-3» установлена не позднее 25 часла текущего месяца.
Из представленных суду письменных материалов следует, что работодатель не выполнил предусмотренной законом обязанности по выплате работнику заработной платы и допустил задержку выплаты Таратенко О.А. заработной платы в размере 297 564, 05 руб.
В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Указанию Центрального Банка РФ от 31. 05. 2010г. № 2450-У ставка рефинансирования Банка России составляет 7, 75 процент.
Просрочка выплаты заработной платы на день рассмотрения дела 21. 02. 2011г. включительно, составила: за май- 272 дня, июнь- 241 день, июль- 211 дней, август -180 дней, сентябрь- 149 дней, октябрь- 119 дней, ноябрь-88 дней, декабрь- 58 дней.
Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 11 194, 04 руб. из которых помесячная компенсация составляет: за май -1039, 16 руб., июнь-2179,03 руб., июль- 1630,88 руб., август- 1627,49 руб., сентябрь- 1347,20 руб., октябрь- 1075,95 руб., ноябрь- 1769,92 руб., декабрь-524,41 руб. (расчет произведен по формуле: А (заработная плата) х 7,75% (ставка рефинансирования) : 300 х Б (дни просрочки) : 100).
Учитывая вышеизложенные нормы, заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 297 564, 05 руб., и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 11 194,04 руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17. 03. 2004г. учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 абз. 14 ч. И ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Вследствие невыплаты ответчиком заработной платы, истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по причине неполучения заработанных ею денежных средств. Вместе с тем, сумму 50 000 рублей, заявленную истцом в качестве компенсации морального вреда, суд находит завышенной и считает разумным и справедливым с учетом периода невыплаты заработной платы и размера задолженности взыскать с ООО «АК-3» в пользу Таратенко О.А. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., поскольку указанная сумма является соразмерной последствиям нарушения обязательства ответчика по своевременной выплате заработной платы.
С учетом изложенного, а также принимая во внимание тяжелое финансовое положение ответчика, суд не принимает признание иска представителем ответчика в части взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. поскольку признание иска в таком размере является несоразмерным последствиям нарушения обязательства и противоречит интересам, как самого ответчика, так и интересам работников этого предприятия, которым также не производится выплата заработной платы.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. Следовательно, с ООО «АК-3» пропорционально взысканной сумме подлежит взысканию государственная пошлина в доход Хабаровского муниципального района в размере 6317, 58 руб.
В соответствии со ст. 211 ГК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, таким образом, решение суда о взыскании с ООО «АК-3» в пользу Таратенко О.А. задолженности по заработной плате в размере 79 708, 65 руб. подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Таратенко О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «АК-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АК-3» в пользу Таратенко О.А. задолженность по заработной плате в размере 297 564, 05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 194, 04 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 311 758, 09 руб.
В удовлетворении остальной части заявленных требований Таратенко О.А. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АК-3» государственную пошлину в доход Хабаровского муниципального района в размере 6317, 58 руб.
Решение суда о взыскании с ООО «АК-3» в пользу Таратенко О.А. задолженности по заработной плате в размере 79 708, 65 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Хабаровский районный суд.
Судья Н.Ф.Кожевникова
Мотивированное решение принято 24. 02. 2011г.