Дело № 2-280/2011РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 февраля 2011 г. г. Хабаровск
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:
единолично судьи Константиновой М.Г.,
при секретаре Ляпиной И.А.
с участием истца Машталер Н.Г., представителя истца Алфёровой С.В.
представителя ответчика Куприенко К.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Машталер Н.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Селянин» о признании увольнения незаконным, отмене приказа о незаконном увольнении, изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, отмене приказа о незаконном увольнении, изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя, ссылаясь на то, что в ООО Торговый дом «Селянин» она работала с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по основаниям предусмотренным п. 7 ч.l ст. 81 ТК РФ, а именно в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Последний день работы по графику был ДД.ММ.ГГГГ Считает увольнение незаконным по следующим основаниям:
согласно нормам Трудового кодекса РФ, а так же Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. указанный пункт предусматривает расторжение трудового договора с работником за совершение ими виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя. Увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основания для утраты доверия. При осуществлении своей рабочей деятельности истец не совершила ни одного такого действия, которое бы дало основание для утраты доверия со стороны работодателя.
При увольнении работодателем была нарушена процедура увольнения, на основании каких документов было принято решение увольнении, не известно.
Ответчиком не выплачена заработная плата за два месяца: октябрь 2010 года и ноябрь 2010 года. При увольнении истцом так же не получен расчет. Поскольку ответчиком была внесена незаконная запись в трудовую книжку, которая соответственно лишила истца возможности трудоустроиться, соответственно на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан выплатить неполученный заработок по день вынесения решения.
Согласно нормам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в т.ч и при нарушении его имущественных прав(например, при задержке выплаты заработной платы). Работодатель своими незаконными действиями причинил мне моральный вред, внеся запись в трудовую книжку, которая является для меня оскорбительной, тем самым я переживаю сильные нравственные страдания так как я осталась без средств к существованию.
Истец просит:
1. обязать ответчика отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца,
2. признать увольнение истца незаконным,
3. Изменить формулировку причины увольнения, считать истца уволенной с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по собственному желанию,
4. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за октябрь 2010 года - 10700 руб., ноябрь 2010 г. - 12700 руб., 01-06 декабря 2010 года - 2826,72 руб., заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 498,24 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 7403,34 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4710,12 руб., расходы на оплату услуг представителя 25000 руб., в счет компенсации морального вреда 10000 руб.
В судебном заседании истец Машталер Н.Г. и её представитель Алфёрова С.В. исковые требования поддержали, представили расчет исковых требований. Согласно расчета, поскольку ответчиком не представлено доказательств получения заработной платы в том размере о котором он заявляет, а стороной истца представлены доказательства дающие основания полагать, что заработная плата выплачивалась именно в том размере о котором заявляет истец. График работы истца у работодателя не был определен. Истец по распоряжению работодателя могла выходить на работу по-разному, соответственно время отдыха было не определено, это следует и из представленных истицей расчетных листков согласно которым рабочих дней в месяце было и 19 и 14 и т.д. Поскольку время работы и отдыха было не определено, время работы рассчитывается исходя из времени установленного ТК РФ. Ст. 91 ТК РФ предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с l-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца, включительно (в феврале по 28-е(29) число включительно).
Заработная плата истца составила за октябрь 2010 года - 10700 руб. за ноябрь 2010 года - 12700 руб.
Согласно представленным расчетным листкам, заработная плата истца в течение 2010 года составила в месяц: 9000 руб., 7200 руб., 8000 руб., 11171 руб. 24 коп., 5732 руб. 45 коп., 14087 руб. 85 коп., 13620 руб. 59 коп., 11770 руб., 10571 руб. 92 коп., 9823 руб., 10700 руб., 12700 руб.
Итого: 124377 руб. 05 коп. за год.
124377,05:12=10364 руб. 75 коп. (средняя заработная плата в месяц) 10364,75:22=471 руб. 12 коп. (заработная плата в день)
Расчет заработной платы с 01.12.2010 по 06.12.2010 составляет 471,12 * 6 = 2826 руб. 72 коп.
Расчет заработной платы за время вынужденного прогула составляет:
Время работы из расчета 40 часов в неделю за период с 07.12.2010 по 16.02.2011 г. составляет 52 рабочих дня.
Средний заработок в день составляет 471 руб. 12 коп. 471,12 * 52=24498 руб. 24 коп.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:
Согласно ст. 139 ТК РФ
10364 * 12/12/29.4=352 руб. 54 коп. оплата в день
352.54 * 21 = 7403 руб. 34 коп. компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки (трудовая книжка ДД.ММ.ГГГГ, задержка 10 дней. 471,12х7=4710,12 руб.
Итого невыплаченная заработная плата за октябрь 2010 года - 10700 руб. Невыплаченная заработная плата за ноябрь 2010 года - 12700 руб. Невыплаченная заработная плата за декабрь 2010 год за 6 дней с 01.12.2010 по 06.12.2010 2826 руб. 72 коп.
Оплата за время вынужденного прогула - 24498 руб. 24 коп.
Оплата компенсации за неиспользованный отпуск -7403 руб. 34 коп. Заработная плата за время задержки трудовой книжки 4710,12 руб.
Истец Машталер Н.Г. пояснила, что на расчетных листах работников ставилась печать ИП <данные изъяты>, поскольку ФИО одновременно является и директором ООО «Торговый дом «Селянин» и индивидуальным предпринимателем. Истица являлась работником ООО «Торговый дом «Селянин», что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором, у ИП <данные изъяты> не работала. Выдавая заработную плату работникам ООО «ТД «Селянин», директор ФИО ставила на расчетные листки печать ИП <данные изъяты>.
Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Селянин» по доверенности Куприенко К.В. признал иск Машталер Н.Г. к ООО «Торговый дом «Селянин» в части:
1. Обязать ответчика отменить приказ об увольнении истца,
2. Признать увольнение истца незаконным,
3. Изменить формулировку увольнения истца по собственному желанию,
4. Требования о взыскании заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г., взыскание заработной платы за период вынужденного прогула с 07.12.2010 г., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки признал исходя из размера заработной платы истца 5629 руб. в месяц.
Требования об оплате услуг представителя 25000 руб. и взыскании морального вреда не признал.
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в трудовом договоре указана заработная плата ответчика - 4500 руб. в месяц.
Государственная инспекция труда в Хабаровском крае указала, что минимальная заработная плата в Хабаровском крае с 01.01.2009 г. - 5629 руб. Заработная плата истца должна исчисляться в соответствии с трудовым договором, подписанным сторонами, но учитывая указание трудовой инспекции. Ответчик согласен, чтобы заработная плата исчислялась исходя из минимального размера заработной платы 5629 руб. в месяц.
Свидетели ФИО 1 и ФИО 2 пояснили, что они работали в магазине ООО «Торговый дом «Селянин». Магазин состоит из двух отделов, один относится к ООО «ТД «Селянин», другой у ИП <данные изъяты>. ФИО является директором магазина ООО «ТД «Селянин». ФИО выдавала им заработную плату за работу в ООО «ТД «Селянин», указанную на расчетных листках, на которых стояла печать ИП <данные изъяты>. В трудовых договорах у них были указаны суммы заработной платы, где заработная плата была указана значительно меньше, чем им платили. Они заключали такие трудовые договоры, так как им нужна была работа.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск по следующим основаниям.
Иск подлежит удовлетворению в части, признанной представителем ответчика. Согласно доверенности представителя ответчика, он имеет право на признание иска.
Признание иска ответчиком не противоречит закону, совершено в интересах сторон, и не нарушает охраняемые законом интересы других лиц, поэтому принимает признание иска ответчиком.
В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении исковых требований.
В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.
Между сторонами имеется спор только о порядке исчисления заработной платы истца и производных от размера заработной платы платежей.
Согласно трудовой книжки Маштаалер Н.Г., трудового договора между ООО «Торговый дом «Селянин», Машталер Н.Г. являлась работником ООО «Торговый дом «Селянин». Работником ИП <данные изъяты> она не являлась. В трудовом договоре установлена заработная плата Машталер Н.Г. в размере 4500 руб. За какой период установлена такая заработная плата, в трудовом договоре не указано.
В справке 2-НДФЛ указано, что Машталер Н.Г. получала доход 4500 руб. в месяц.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с l-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца, включительно (в феврале по 28-е(29) число включительно)
Согласно расчетных листов Машталер Н.Г., её заработная плата в течение 2010 года фактически составляла 9000 руб., 7200 руб., 8000 руб., 11171 руб. 24 коп., 5732 руб. 45 коп., 14087 руб. 85 коп., 13620 руб. 59 коп., 11770 руб., 10571 руб. 92 коп., 9823 руб., 10700 руб.12700 руб.
Итого: 124377 руб. 05 коп. за год.
124377,05:12=10364 руб. 75 коп. (средняя заработная плата в месяц) 10364,75:22=471 руб. 12 коп. (заработная плата в день).
Суд принимает расчет, выполненный истцом:
Расчет заработной платы с 01.12.2010 по 06.12.2010 составляет 471,12 * 6 = 2826 руб. 72 коп.
Расчет заработной платы за время вынужденного прогула составляет:
Время работы из расчета 40 часов в неделю за период с 07.12.2010 по 16.02.2011 г. составляет 52 рабочих дня.
Средний заработок в день составляет 471 руб. 12 коп. 471,12 * 52=24498 руб. 24 коп.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:
Согласно ст. 139 ТК РФ
10364 * 12/12/29.4=352 руб. 54 коп. оплата в день.
352.54 * 21 = 7403 руб. 34 коп. компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки (трудовая книжка 17.12.2010 г., задержка 10 дней. 471,12х7=4710,12 руб.
Итого невыплаченная заработная плата за октябрь 2010 года - 10700 руб. Невыплаченная заработная плата за ноябрь 2010 года - 12700 руб. Невыплаченная заработная плата за декабрь 2010 год за 6 дней с 01.12.2010 по 06.12.2010 2826 руб. 72 коп.
Оплата за время вынужденного прогула - 24498 руб. 24 коп.
Оплата компенсации за неиспользованный отпуск -7403 руб. 34 коп. Заработная плата за время задержки трудовой книжки 4710,12 руб.
Судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца, факт их нарушения признал представитель ответчика в судебном заседании. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд определяет компенсацию морального вреда, причиненного истцу ответчиком, в 5000 руб.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 руб. Суд приходит к выводу о необходимости взыскания полной суммы расходов на оплату услуг представителя, учитывая объем работы по настоящему иску, сложность иска, формулирование исковых требований и необходимость произведения расчетов, которые истица сама не может произвести.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Машталер Н.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Селянин» о признании увольнения незаконным, отмене приказа о незаконном увольнении, изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя, удовлетворить.
Признать не соответствующим закону приказ директора ООО «Торговый дом «Селянин» от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения Машталер Н.Г. из ООО «Торговый дом «Селянин» по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия.
Изменить формулировку причины увольнения Машталер Н.Г. из ООО «Торговый дом «Селянин», считать её уволенной с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по собственному желанию.
Взыскать с ООО «Торговый дом «Селянин» в пользу Машталер Н.Г. заработную плату за октябрь 2010 года - 10700 руб., ноябрь 2010 г. - 12700 руб., 01-06 декабря 2010 года - 2826,72 руб., заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 24 498,24 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 7403,34 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с 07.12.2010 г. по 17.12.2010 г. в размере 4710,12 руб., расходы на оплату услуг представителя 25000 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., всего 92838 руб. 42 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Селянин» в доход государства государственную пошлину в размере 3035 руб. 15 коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 24.02.2011 г.
Судья: М.Г. Константинова