о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

Дело № 2-126/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 02 февраля 2011 г.

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

единолично председательствующего судьи Хальчицкого А.С.,

при секретаре Дунаевой А.Г.,

с участием:

- истца Небреевой О.В.,

- представителя истца Небреевой О.В. Терешкевича Е.А.,

- представителя ответчика федерального государственного учреждения «Анастасьевская квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны Российской Федерации Рубцовой Ирины Игоревны,

- помощника прокурора Хабаровского района Будейчук Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Небреевой О.В. к федеральному государственному учреждению «Анастасьевская квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Небреева О.В. обратилась в суд с иском к федеральному государственному учреждению «Анастасьевская квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

Свои исковые требования мотивировала следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ Небреева О.В. на основании приказа работодателя принята на работу в федеральное государственное учреждение «Анастасьевская квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны Российской Федерации (ФГУ «Анастасьевская КЭЧ района» Минобороны России) на должность оператора водогрейных котлов в котельной №.

Приказом ФГУ «Анастасьевская КЭЧ района» Минобороны России № от ДД.ММ.ГГГГ Небреева О.В. уволена в связи с сокращением численности работников по п. 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Увольнение считает незаконным, так как в соответствии со статьей 261 ТК РФ увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Небреева О.В. имеет ребенка не достигшего возраста трех лет Небреву Т.П. ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В ходе рассмотрения дела в суде Небреева О.В. уточнила и дополнила свои исковые требования.

Просила взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, причиненного незаконным увольнением, расходы по оплате услуг представителя 6 000 рублей. Указала, что в связи с незаконным увольнением Небреева О.В. испытывала сильные нравственные страдания, оказалась без средств к существованию.

Размер причитающейся компенсации (среднего заработка за время вынужденного прогула) составил 23228 рублей.

Уточнение исковых требований Небреевой О.В. принято судом к производству.

В судебном заседании истец Небреева О.В. и ее представитель Терешкевич Е.А. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении и дополнении к исковому заявлению.

Представитель ответчика федерального государственного учреждения «Анастасьевская квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны Российской Федерации Рубцова И.И. в судебном заседании исковые требования не признала по следующим основаниям.

Небреева О.В. действительно работала в оператором водонагревательных котлов котельной № федерального государственного учреждения «Анастасьевская квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны Российской Федерации. По заявлению Небреевой О.В. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Небреевой О.В. был предоставлен частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком возраста 1, 5 лет. Согласно данному приказу Небреева О.В. должна была выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со статьей 15 Федерального закона Российской Федерации «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Небреевой О.В. выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В последствии на основании приказа № Министра обороны Российской Федерации «О реорганизации федеральных государственных учреждений Министерства обороны Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ в ФГУ «Анастасьевская КЭЧ» района Минобороны России необходимо было произвести сокращение численности работников. Так как согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ не допускается, то Небреевой О.В. ДД.ММ.ГГГГ предлагались имеющиеся на тот момент вакантные должности, от которых Небреева О.В. отказалась, при этом сама Небреева О.В. просила уволить ее по сокращению численности или штата работников.

На основании заявления Небреевой О.В. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. По своей правовой природе данное расторжение трудового договора можно расценивать как расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), то есть увольнения по инициативе работодателя не было.

Выслушав пояснения истца Небреевой О.В. и ее представителя Терешкевича Е.А., пояснения представителя ответчика федерального государственного учреждения «Анастасьевская квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны Российской Федерации Рубцовой И.И., заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд полагает заявленные исковые требования Небреевой О.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Небреева О.В. состояла в трудовых отношениях с ФГУ «Анастасьевская КЭЧ района» Минобороны России в должности оператора водогрейных котлов котельной №, что подтверждается трудовой книжкой Небреевой О.В., трудовым договором, приказом о принятии на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о переводе на работу на условиях бессрочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Небреева О.В. являлась гражданским персоналом ФГУ «Анастасьевская КЭЧ района» Минобороны России, на которую распространяются в полной мере положения Трудового кодекса Российской Федерации.

Небреева О.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ (последний день работы) из ФГУ «Анастасьевская КЭЧ района» Минобороны России приказом начальника КЭЧ от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с сокращением штата на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Трудовая книжка Небреевой О.В. вручена в день увольнения, что никем из лиц, участвующих в деле, не оспаривается.

В соответствии со статьей 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Увольнение по сокращению штатов допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Из системного толкования указанной нормы ТК РФ следует, что каждый работник должен быть персонально уведомлен о предстоящем сокращении именно его должности, а не просто проводимом сокращении у работодателя.

Небреева О.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, о чем имеется приказ работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ.

Увольнение по п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ - по сокращению штата или численности работников является увольнением по инициативе работодателя, тот факт, что на момент такого увольнения работник не возражает против увольнения по этому основанию не свидетельствует об увольнении по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).

Факт проведения в ФГУ «Анастасьевская КЭЧ района» Минобороны России мероприятий по сокращению численности или штата работников подтверждается приказом начальника КЭЧ № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Небреева О.В. имеет ребенка Небрееву Т.П. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не достигшую на момент увольнения Небреевой О.В. возраста трех лет, что подтверждается свидетельством о рождении. О наличии у Небреевой О.В. ребенка работодателю было известно, так как работодателем осуществлялось предоставление Небреевой О.В. отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Таким образом, увольнение Небреевой О.В. по сокращению численности или штата работников было незаконным.

Небреева О.В. подлежит восстановлению на работе в должности оператора водогрейных котлов котельной № ФГУ «Анастасьевская КЭЧ района» Минобороны России.

В силу статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года утверждено положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п. 5-8 указанного положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 вышеуказанного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Небреева О.В. имела начисленную заработную плату за период с марта 2008 года по февраль 2009 года.

Указанный период и должен быть взят во внимание.

Трудовым договором Небреевой О.В. установлен суммированный учет рабочего времени.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года).

Средний заработок Небреевой О.В. за время вынужденного прогула рассчитывается исходя из следующих данных.

Всего в расчетный период Небреевой О.В. было отработано часов:

Данные об отработанном времени, заработной плате брались во внимание из расчетных листков.

При этом в расчет не брались периоды, в которые за Небреевой О.В. сохранялась заработная плата (отпуск, временная нетрудоспособность), также во внимание не брались разовые поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда.

Среднечасовой заработок Небреевой О.В. составит 81276,65/1106,2=73,47 рублей.

За период вынужденного прогула Небреевой О.В. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) по календарю пятидневной рабочей недели 566 рабочих часов.

Средний заработок за время вынужденного прогула составит 73,47*566=41 584,02 рубля.

Причитающийся по решению суда средний заработок за период времени вынужденного прогула для Небреевой О.В. составит за вычетом выплаченных выходных пособий 41584,02-14040,87 - 11185,32 = 16357,83 рублей.

Сведения о размере выплаченного выходного пособия взяты судом из представленных работодателем платежных ведомостей.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением, в размере 3 000 рублей, поскольку незаконным увольнением нарушено личное неимущественное право истца на труд, гражданин, чье право на труд нарушено, безусловно, испытывает нравственные страдания.

При этом суд учитывает требования разумности и справедливости, что предусмотрено ч. 2 статьи 1101 ГК России, степень вины ответчика.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, возможность компенсации морального вреда за незаконное увольнение предусмотрена пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 года.

В соответствии со статьей 211 ГПК России решение суда о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула в пределах трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу положений статей 98, 100 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика ФГУ «Анастасьевская КЭЧ района» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Небреевой О.В, расходы по оплате услуг предствителя в сумме 6 000 рублей, которые подтверждены материалами дела и являются разумными.

Руководствуясь статьями 81, 391-394 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 года, статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Небреевой О.В. к федеральному государственному учреждению «Анастасьевская квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить Небрееву О.В. с ДД.ММ.ГГГГ на работе в федеральном государственном учреждении «Анастасьевская квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны Российской Федерации в должности оператора водогрейных котлов котельной №.

Взыскать с федерального государственного учреждения «Анастасьевская квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Небреевой О.В. среднюю заработную плату (компенсацию) за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16357,83 рублей.

Взыскать с федерального государственного учреждения «Анастасьевская квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Небреевой О.В. денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В остальной части исковые требования Небреевой О.В. оставить без удовлетворения.

Взыскать с федерального государственного учреждения «Анастасьевская квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Небреевой О.В. судебные расходы по делу в виде оплаты услуг представителя в сумме 6 000 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента принятия решения суда в окончательной форме через Хабаровский районный суд.

Судья А.С.Хальчицкий

Мотивированное решение изготовлено 09 февраля 2011 года