Дело № 2-213/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 01 марта 2011 г.
Хабаровский районный суд Хабаровского края в состав:
единолично судьи Добржанской Ю.С.,
при секретаре Ченцовой О.Ю.,
с участием:
истцов Замчевской Е.С., Афиногеновой Т.Ю.,
представителя истцов Лобода И.В.,
представителя ответчика СаливонК.А.,
представителя ответчика Байло Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Замчевской Е.С., Афиногеновой Т.Ю. к Государственному учреждению «Дальневосточный региональный поисково-спасательный отряд Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», Дальневосточному региональному центру по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий о признании не соответствующими трудовому законодательству и подлежащими отмене уведомлений «Об уменьшении должностного оклада» от ДД.ММ.ГГГГ, приказа ДВРПСО МЧС России №-к от ДД.ММ.ГГГГ, понуждении произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истцы Замчевская Е.С. и Афиногенова Т.Ю. обратились в суд с исками к Государственному учреждению «Дальневосточный региональный поисково-спасательный отряд Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» (далее ДВРПСО МЧС России), Дальневосточному региональному центру по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - ДВРЦ МЧС России) о признании штатного расписания, уведомлений, приказа не соответствующими трудовому законодательству, внесении изменений в штатное расписание, перерасчете заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исков указали, что они являются <данные изъяты>, их должностной оклад составлял 8220 рублей в месяц. «<данные изъяты>» является присвоенной им квалификационной категорией.
В соответствии с приложением 1 Приказа МЧС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны», должностной оклад <данные изъяты> Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы, который должен распространяться и на них, составляет 8220 рублей.
Однако, ДД.ММ.ГГГГ работодателем ДВРПСО МЧС России выдано работникам Замчевской Е.С. и Афиногеновой Т.Ю. уведомление «Об уменьшении должностного оклада» в связи с введением нового штатного расписания ДВРПСО МЧС России на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Из текста уведомлений следует, что работникам Замчевской Е.С. и Афиногеновой Т.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ уменьшается оклад до 6840 руб., при этом в уведомлениях изменена квалификационная категория Замчевской Е.С. и Афиногеновой Т.Ю. с <данные изъяты> на <данные изъяты> 1 категории, а также содержится информация об увольнении работников в случае их несогласия с изменениями указанными в уведомлении.
ДВРПСО МЧС России в отношении работников Замчевской Е.С. и Афиногеновой Т.Ю. при введении штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нарушена процедура уведомления об изменении трудового договора, изменена трудовая функция - понижены категория и оклад, что противоречит ст. 74, 129, 136 Трудового кодекса РФ, п. 3 Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583, Приложения 1 Приказа МЧС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны».
Просили признать уведомление «Об уменьшении должностного оклада» от ДД.ММ.ГГГГ, выданное ДВРПСО МЧС России работникам Замчевской Е.С. и Афиногеновой Т.Ю. не соответствующим трудовому законодательству и отменить его действие; обязать ДВР ПСО МЧС России внести изменение в штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности <данные изъяты>, установив оклад работникам Замчевской Е.С. и Афиногеновой Т.Ю. в размере 8220 руб. согласно их квалификации «<данные изъяты>»; взыскать с ДВРПСО МЧС России судебные издержки за оформление доверенностей представителю в размере 1000 руб. каждой.
В дополнительных требованиях к исковому заявлению просили признать приказ ДВРПСО МЧС России №-к от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении условий трудового договора» незаконным, нарушающим трудовые права работников Замчевской Е.С. и Афиногеновой Т.Ю., подлежащим отмене; произвести перерасчет заработной платы (должностного оклада, установленных надбавок и доплат) работникам Замчевской Е.С. и Афиногеновой Т.Ю. из расчета должностного оклада, установленного для категории «<данные изъяты>», в размере 8220 руб. с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ДВРПСО МЧС России компенсацию морального вреда в пользу работников Замчевской Е.С. и Афиногеновой Т.Ю. по 3000 руб.; обязать ДВРПСО МЧС России и Дальневосточный региональный центр МЧС России внести изменения и утвердить штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности <данные изъяты>, установив оклад работникам Замчевской Е.С. и Афиногеновой Т.Ю. в размере 8220 руб. согласно квалификации «<данные изъяты>».
В отзыве на исковые заявления представитель ДВРПСО МЧС России - врио начальника ДВРПСО МЧС России ФИО6 иски не признал, указал, что ДВРПСО МЧС России и его филиалы с ДД.ММ.ГГГГ перешли на новый штатный перечень, где предусматривались изменения в виде сокращения должностей, что является в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменением определенных сторонами условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. В ДВРПСО МЧС России разработаны штатные расписания и представлены в установленном порядке начальнику ДВРЦ МЧС России, где штатные расписания были утверждены. Штатным расписанием установлен оклад <данные изъяты> в размере 6840 руб. (прежний оклад 8220 руб.). Ходатайство начальника ДВРПСО МЧС России об установлении должностного оклада <данные изъяты> ДВРПСО МЧС России 8220 руб. не удовлетворено. На основании ст. 74 ТК РФ Замчевской Е.С. и Афиногеновой Т.Ю. ДД.ММ.ГГГГ выданы уведомления «Об уменьшении должностного оклада» сроком на два месяца с оплатой труда на период уведомления по должностному окладу 8220 руб. Таким образом, начальником ДВРПСО МЧС России не было допущено нарушений трудового законодательства, так как он, как работодатель, не вправе утверждать штатные расписания и устанавливать должностные оклады.
В судебном заседании представитель истцов по доверенностям Лобода И.В. уточнила исковые требования, пояснив следующее. Руководствуясь ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 56, 57, 72, 74, 129, 132, 135, 136, 237, 391, 392, 393, 394 Трудового кодекса РФ просит суд признать несоответствующими трудовому законодательству и подлежащими отмене уведомления «Об уменьшении должностного оклада» от ДД.ММ.ГГГГ, выданные ДВРПСО МЧС России работникам Афиногеновой Т.Ю. и Замчевской Е.С. Признать приказ ДВРПСО МЧС России №-к от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении условий трудового договора» незаконным, дискриминационным, нарушающим трудовые права работников Афиногеновой Т.Ю. и Замчевской Е.С., и подлежащим отмене. Со ДД.ММ.ГГГГ установить и произвести перерасчет заработной платы (должностного оклада, установленных надбавок и доплат) работникам Афиногеновой Т.Ю. и Замчевской Е.С. из расчета должностного оклада, установленного для категории «<данные изъяты>» в размере 8220 рублей, в соответствии с приложением 1 п. б Приказа МЧС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны». В связи с неправомерными действиями работодателя, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, взыскать компенсацию морального вреда с ДВРПСО МЧС России в пользу Афиногеновой Т.Ю. - 3000 рублей, в пользу Замчевской Е.С. - 3000 рублей. Взыскать с ДВРПСО МЧС России судебные издержки за оформление доверенностей в пользу работника Афиногеновой Т.Ю. - 1000 рублей, работника Замчевской Е.С. - 1000 рублей.
Представитель ответчика - ДВРПСО МЧС России Саливон К.А. в судебном заседании пояснила, что признает заявленные истцами исковые требования.
Представитель ответчика ДВРЦ МЧС России Байло Е.А. иски не признал, сослался на ранее данные пояснения и письменный отзыв.
В письменном отзыве ДВРЦ МЧС России указано следующее. Учитывая, что приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № должностные оклады <данные изъяты> поисково-спасательного формирования не определены, ДВРЦ МЧС России сделано 8 запросов в организационно-мобилизационный департамент МЧС России по поводу правомерности отнесения <данные изъяты> ДВРПСО к работникам образования либо Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы. До получения ответов, ДВРПСО МЧС России при утверждении штатного расписания представили расчеты на «<данные изъяты>» с окладом в 8220 руб.
При утверждении штатного расписания ДВРЦ МЧС России руководствовался тем, что в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, должностные обязанности «<данные изъяты>» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. На них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации, или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Таким образом, наименование «<данные изъяты>» является категорией, характеризующей должность, а не квалификацию. Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № определены требования к квалификации <данные изъяты>, максимальный уровень - <данные изъяты> первой категории, наименование «<данные изъяты>» отсутствует. Следовательно, в методическом отделе ДВРПСО МЧС России функции «<данные изъяты>» выполняют начальник отдела и заместитель начальника отдела. Уменьшение размеров окладов истцам Замчевской Е.С. и Афиногеновой Т.Ю. обусловлено устранением нарушений при утверждении штатного расписания ДВРПСО МЧС России с завышенными окладами.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных уточненных исковых требований по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, по результатам аттестации присвоена квалификация «<данные изъяты>» <данные изъяты> методического отдела Замчевской Е.С. - с ДД.ММ.ГГГГ, Афиногеновой Т.Ю. - с ДД.ММ.ГГГГ, им установлены должностные оклады в размере 8220 руб. (л.д.6,32-36), о чем имеются записи в их трудовых книжках (л.д.7-13, 25-31). Указанный размер оклада указан и в расчетных листах (л.д.14,37).
Трудовая функция <данные изъяты> методического отдела Замчевской Е.С. и Афиногеновой Т.Ю. указана в должностных инструкциях <данные изъяты> методического отдела ДВРПСО МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.75-80). Из этих должностных инструкций также следует, что истцы работают в должности «<данные изъяты>» методического отдела. В период подписания истцами этих должностных инструкций, истцам была присвоена квалификация «<данные изъяты>». Афиногеновой Т.Ю. ознакомлена со своей должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ, Замчевская Е.С. - ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с ранее действовавшим штатным расписанием ДВРПСО МЧС России на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным начальником ДВРЦ МЧС России и заместителем начальника ДВРЦ МЧС России по финансово-экономической работе ДД.ММ.ГГГГ, оклад <данные изъяты> методического отдела установлен в размере 8220 руб., количество - 3 штатные единицы (л.д.88-91).
В соответствии с действующим штатным расписанием ДВРПСО МЧС России на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным начальником ДВРЦ МЧС России и заместителем начальника ДВРЦ МЧС России по финансово-экономической работе ДД.ММ.ГГГГ, в методическом отделе установлены должности начальника отдела, заместителя начальника отдела, и <данные изъяты> 1 категории с окладом 6840 руб., количество - 3 штатные единицы. Основанием для установления должностных окладов указан приказ МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №. (л.д.93-95).
ДД.ММ.ГГГГ ДВРПСО МЧС России выдал истцам Замчевской Е.С. и Афиногенова Т.Ю. уведомления «Об уменьшении должностного оклада» на основании штатного расписания ДВРПСО МЧС России, утвержденного начальником ДВРЦ МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающего должностной оклад <данные изъяты> 1 категории 6840 руб., что соответствует окладу <данные изъяты> 1 категории Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы (приказ МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № приложение 1 п. б). В течение двух месяцев с момента уведомления истцы имели право ознакомиться в отделе кадров с наличием вакантных должностей. При отказе работать в новых условиях в соответствии с ТК ст. 77 п. 7 с ними должен быть расторгнут трудовой договор (л.д.5,23).
В соответствии со штатным перечнем ДВРПСО МЧС России, утвержденным Министром МЧС России ДД.ММ.ГГГГ, в методическом отделе предусмотрена должность <данные изъяты> в количестве 1-3 штатных единицы (л.д.97-100).
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № Директор Организационно-мобилизационного департамента МЧС России разъяснил первому заместителю начальника ДВРЦ МЧС России по вопросу установления должностного оклада по должности «<данные изъяты>», что до внесения изменений в приказ МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № указанную должность следует тарифицировать как «<данные изъяты> Центра противопожарной пропаганды и общественных связей ГПС» по таблице приложения № 1 указанного приказа.
Приказом МЧС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны», в таблице приложения № предусмотрены размеры окладов (тарифных ставок) работников бюджетных учреждений МЧС РФ и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны - <данные изъяты> Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы :
<данные изъяты> - 8220
<данные изъяты> - 6840
<данные изъяты> 6230
<данные изъяты> 5670.
Приказом начальника ДВРПСО МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об изменении условий трудового договора», в соответствии с утвержденным штатным расписанием на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> методического отдела Афиногеновой Т.Ю. и Замчевской Е.С., имеющим квалификацию «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ установлены должностные оклады 6840 руб. Начальнику отдела кадров и делопроизводства приказано оформить дополнительные соглашения с указанными работниками в связи с изменением должностного оклада.
<данные изъяты> Афиногенова Т.Ю. и Замчевская Е.С. написали заявления на имя начальника ДВРПСО МЧС России о согласии перейти на оклад <данные изъяты> 1 категории на период рассмотрения дела в суде, данный перевод будет обжалован в судебном порядке, от подписания дополнительного соглашения отказались.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовой функцией работника является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
По результатам аттестации <данные изъяты> Замчевской Е.С. и Афиногеновой Т.Ю. присвоена квалификация «<данные изъяты>».
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, квалификация работника относится к трудовой функции.
В соответствии со ст. 74 ч. 1 ТК РФ, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника.
В соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.
Ответчики не оспаривали, что после перехода на новую систему оплаты труда объем должностных обязанностей работников Афиногеновой Т.Ю. и Замчевской Е.С. и квалификация выполняемых ими работ не изменились.
Министром МЧС России ДД.ММ.ГГГГ утвержден штатный перечень ДВРПСО МЧС России, где предусмотрены должности <данные изъяты> в количестве от 1 до 3 штатных единиц, без указания категории.
На запрос первого заместителя начальника ДВРЦ МЧС РФ, Директор организационно-мобилизационного департамента МЧС России ДД.ММ.ГГГГ разъяснил по вопросу установления должностного оклада по должности «<данные изъяты>», что до внесения изменений в приказ МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № указанную должность следует тарифицировать как «<данные изъяты> Центра противопожарной пропаганды и общественных связей ГПС» по таблице приложения № указанного приказа.
В соответствии с таблицей приложения № Приказа №, оклад (тарифная ставка) <данные изъяты> предусмотрена в размере 8220 руб.
По результатам аттестации до утверждения оспариваемого штатного расписания <данные изъяты> методического отдела ДВРПСО МЧС России Афиногеновой Т.Ю. и Замчевской Т.С. присвоена квалификация «<данные изъяты>» и установлены оклады 8220 руб. Правовых оснований для установления в оспариваемом штатном расписании ДВРПСО МЧС России должности <данные изъяты> с квалификацией «1 категории» у работодателя не было, так как указание на квалификацию <данные изъяты> отсутствует в штатном перечне, утвержденном Министром МЧС России.
Суд приходит к выводу, что выданные истцам ДВРПСО МЧС России уведомления «Об уменьшении должностного оклада», изданный приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора с Афиногеновой Т.Ю. и Замчевской Е.С. не соответствуют закону, подзаконному нормативному акту, правовому акту федерального органа исполнительной власти, содержащим нормы трудового права: Трудовому кодексу РФ, Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, штатному перечню ДВРПСО МЧС России утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем исковые требования о признании оспариваемых актов не соответствующими закону и подлежащими отмене подлежит удовлетворению.
Нарушенные трудовые права истцов подлежат восстановлению.
Для восстановления нарушенных трудовых прав работников необходимо:
возложить обязанность на ДВРПСО МЧС России произвести перерасчет заработной платы работникам - <данные изъяты> методического отдела Замчевской Е.С. и Афиногеновой Т.Ю. из расчета должностного оклада 8220 рублей со ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приложением 1 п. б Приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны».
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в редакции постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
С учетом этого, а также требований о разумности и справедливости, принимая во внимание объем допущенных работодателем нарушений, степень вины работодателя, суд соглашается с указанной в иске оценкой морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя в отношении работников Афиногеновой Т.Ю. и Замчевской Е.С. в 3000 руб. каждой. С работодателя ДВРПСО МЧС России подлежит взысканию в пользу каждой из истцов по 3000 руб. Моральный вред, причиненный работникам, выразился в уменьшении заработной платы работников и, вследствие этого, ухудшении качества их жизни и жизни несовершеннолетнего ребенка работника Афиногеновой Т.Ю., которого она, в силу норм Семейного кодекса РФ, обязана содержать. Моральный вред, причиненный работникам, выразился в самом факте нарушения их трудовых прав, в том, что они были вынуждены под угрозой увольнения согласиться с уменьшением их заработной платы и в том, что они вынуждены длительное время отстаивать свои нарушенные трудовые права. Так, ещё ДД.ММ.ГГГГ начальнику ДВРПСО МЧС России выдано предписание правовой инспекции труда Хабаровского краевого комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания об устранении указанного нарушения на основании обращения работника Афиногеновой Т.Ю., однако нарушение не было устранено.
В связи с рассмотрением настоящего дела истцами понесены издержки в виде платежа за оформление нотариально удостоверенной доверенности представителю Лобода И.В. на представление их интересов (л.д.15,38), которые, в соответствии со ст. 94,98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчиков, по 1000 руб. с каждого ответчика.
От уплаты государственной пошлины стороны освобождены.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Замчевской Е.С., Афиногеновой Т.Ю. к Государственному учреждению «Дальневосточный региональный поисково-спасательный отряд Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», Дальневосточному региональному центру по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий о признании не соответствующими трудовому законодательству и подлежащими отмене уведомлений «Об уменьшении должностного оклада» от ДД.ММ.ГГГГ, приказа ДВРПСО МЧС России №-к от ДД.ММ.ГГГГ, понуждении произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать уведомления «Об уменьшении должностного оклада» от ДД.ММ.ГГГГ, выданные Дальневосточным региональным поисково-спасательным отрядом МЧС России Афиногеновой Т.Ю. и Замчевской Е.С., приказ Дальневосточного регионального поисково-спасательного отряда МЧС России №-к от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении условий трудового договора» незаконными и подлежащими отмене.
Возложить обязанность на Государственное учреждение «Дальневосточный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» со ДД.ММ.ГГГГ произвести перерасчет заработной платы Афиногеновой Т.Ю., Замчевской Е.С. из расчета должностного оклада 8220 рублей.
Взыскать с Государственного учреждения «Дальневосточный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» в пользу Замчевской Е.С. издержки, связанные с рассмотрением дела, в размере 1000 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей, всего - 4000 рублей.
Взыскать с Государственного учреждения «Дальневосточный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» в пользу Афиногеновой Т.Ю. издержки, связанные с рассмотрением дела, в размере 1000 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей, всего - 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение 10 суток с момента его вынесения в окончательной форме.
Судья Добржанская Ю.С.
Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2011 года.