Дело № 2-428/2011РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 18 марта 2011 года
Хабаровский районный суд Хабаровского края,
в составе единолично судьи Константиновой М.Г.
при секретаре Ляпиной И.А.
с участием истца Рубцова Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рубцова Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «АК 3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал у работодателя ООО «АК 3» с 03.04.2010 г. по 31.08.2010 г. в должности <данные изъяты> вахтовым методом на участке «Албазино» Ульчского района. Его заработная плата состояла из тарифной ставки 12099,21 руб., РК 40%, ДВ 50%, а всего должна была составлять 90 000 руб. Зарплата до сих пор ему не выплачена, на его обращения по поводу выплаты заработной платы ответа не получил. Просит взыскать с ООО «АК 3» задолженность по заработной плате за период с 03.04.2010 г. по 31.08.2010 г. в размере 90 тыс. руб., компенсацию за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы за период с 03.04.2010 г. по 31.08.2010 г. в размере 30 тыс. руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., так как невыплата заработной платы повлекла существенное ухудшение материального положения истца.
В судебном заседании истец Рубцов Н.А. исковые требования поддержал. пояснил, что сумма заработной платы 90 000 руб. в месяц оговаривалась устно при поступлении его на работу. Фактически он не получил ни копейки. Он должен был работать вахтовым методом два месяца через два месяца, фактически он в составе бригады отработал апрель и май 2010 года, два месяца они не работали, а потом не стали приступать к работе, так как им не выплатили заработную плату за предыдущую работу. Его трудовая книжка находится у работодателя, он не может её получить, так как по юридическому адресу ООО «АК 3» никого из бывшего руководства нет, всё развалилось, а техника стоит. Те люди, с которыми он работал, проживают в других населенных пунктах. где они находятся он не знает. Просит иск удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «АК 3» не явился, о судебном заседании извещен по юридическому адресу <адрес> судебная повестка возвращена в связи с отсутствием адресата.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично по следующим основаниям.
Согласно срочного трудового договора, работодатель ООО «АК 3» принял на работу Рубцова Н.А. на период строительных работ на участок «Албазино» района им. П. Осипенко Хабаровского края, на должность <данные изъяты>, с 01.04.2010 г. (статья 1). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 12099,21 руб., дополнительно северная надбавка и районный коэффициент (статья 2). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (статья 5) (л.д.8-9).
Согласно приказа о приеме на работу от 03.04.2010 г., Рубцову Н.А. установлен районный коэффициент 40% и северная надбавка 50 % (л.д.10).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, в силу которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что соглашением между работодателем и работником работнику установлена заработная плата 12099,21+40% (4839,68 руб.)+50% (6049,60 руб.)=23088,49 руб. в месяц.
Работник отработал два месяца - апрель и май 2010 г., ему должна быть выплачена заработная плата в размере 46176,98 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, отработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска, исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней.
Отпуск истца составляет 28+16=44 дня.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 44:12=3,6.
3,66 х 2 (отработанных месяца)=7,3
Таким образом, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные 7,3 дня отпуска.
В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(23088,49:29,4) х 7,3= 5732,85 руб. - компенсация работника за неиспользованный отпуск.
За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя.
В соответствии с указанной нормой, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 01.06.2010г. ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно Указанию Центрального банка РФ от 31.05.2010г. N 2450-У, ставка рефинансирования Банка России составляет 7,75 %.
Количество дней задержки заработной платы с 01 июня 2010 г. по 18 марта 2010 г. составляет 291 день, количество дней задержки компенсации за неиспользованный отпуск составляет со дня увольнения 01 сентября 2010 года по 18 марта 2011 года - 198 дней.
Компенсация за задержку заработной платы составляет: 46176,98:100х 7,75:300 х 291 = 3471,35 руб.
Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 5732,85:100 х 7,75:300 х 122 = 180,68 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом требований разумности, учитывая размер задержанных выплат и длительность задержки суд оценивает моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя в отношении истца, в 7000 руб.
В соответствии со ст. 103 п. 1 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ООО «АК 3» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2220,63 руб.
Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Рубцова Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «АК 3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АК 3» в пользу Рубцова Н.А. задолженность по заработной плате за апрель и май 2010 года в размере 46176,98 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 5732,85 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3471,35 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 180,68 руб., в счет компенсации морального вреда 7000 руб., всего 62561 руб. 86 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АК 3» в доход государства государственную пошлину 2076 руб. 85 коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней со дня принятия решения судом.
Мотивированное решение суда составлено 25.03.2011 г.
Судья М.Г. Константинова