Дело № 2-375/2011РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 21 марта 2011 года
Хабаровский районный суд Хабаровского края,
в составе единолично судьи Константиновой М.Г.
при секретаре Ляпиной И.А.
с участием истца Квасневской Т.С.
представителя ответчика Лунёва Р.К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Квасневской Т.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аскольдъ» о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, ссылаясь на то, что она работала в ООО «Аскольдъ» с 12.07.2010 г.
31.08.2010 г. истец написала заявление об увольнении по собственному желанию.
На основании приказа директора ООО «Аскольдъ» Лунёва Р.К. она должна была отработать с 02.09.2010 г. по 15.09.2010 г.
03.09.2010 г. она получила травму и находилась на больничном до 23.09.2010 г. включительно, после окончания больничного на работу не выходила.
До настоящего времени в её трудовую книжку не внесены записи о приеме на работу в ООО «Аскольдъ» и об увольнении.
Просит обязать ООО «Аскольдъ» внести в её трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, считая датой увольнения дату внесения записи.
В судебном заседании истец Квасневская Т.С. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Аскольдъ» Лунёв Р.К. иск признал частично, пояснил, что он согласен внести в трудовую книжку указанные в иске записи, они не были внесены по причине отсутствия трудовой книжки у работодателя, она находилась на руках у работника. Запись об увольнении должна быть в соответствии с приказом об увольнении - с 24.09.2010 г.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично по следующим основаниям.
Согласно трудового договора от 12.07.2010 г., Квасневская Т.С. принята на работу в ООО «Аскольд» с 12.07.2010 г. на неопределенный срок на должность <данные изъяты>, работа является основной (л.д.8-11).
30.08.2010 г. Квасневская Т.С. обратилась с заявлением к руководителю ООО «Аскольдъ» об увольнении её по собственному желанию с 27.08.2010 г. (л.д.42).
Приказом директора ООО «Аскольдъ» от 06.09.2010 г. Квасневская Т.С. уволена из ООО «Аскольд» по собственному желанию. Датой увольнения постановлено считать дату окончания больничного листа. Последним отработанным днём считать 03.09.2010 г. (л.д.59).
Согласно листков нетрудоспособности, Квасневская Т.С. была нетрудоспособна с 03.09.2010 г. по 23.09.2010 г. включительно (л.д.47-48).
В трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении Квасневской Т.С. из ООО «Аскольдъ» не внесены (л.д.73).
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Общество с ограниченной ответственностью «Аскольдъ» обязано внести в трудовую книжку Квасневской Т.С. записи о приеме её на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Аскольдъ» на должность <данные изъяты> с 12 июля 2010 года, и об увольнении её из Общества с ограниченной ответственностью «Аскольдъ» по статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с 24 сентября 2010 года.
Требование о записи датой увольнения даты внесения записи в трудовую книжку не подлежит удовлетворению, поскольку приказом работодателя датой увольнения установлена дата окончания больничного листа, то есть 24.09.2010 года. Приказ не оспорен, является действующим.
Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Квасневской Т.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аскольдъ» о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, удовлетворить частично.
Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Аскольдъ» внести в трудовую книжку Квасневской Т.С. записи о приеме её на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Аскольдъ» на должность <данные изъяты> с 12 июля 2010 года, и об увольнении её из Общества с ограниченной ответственностью «Аскольдъ» по статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с 24 сентября 2010 года.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней со дня принятия решения судом.
Мотивированное решение суда составлено 31.03.2011 г.
Судья М.Г. Константинова