Дело № 2-694/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск «06» мая 2011 г.
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:
единолично судьи Акимцова О.Ю.,
при секретаре Иеронимос А.Г.,
с участием:
представителя истца: Петряшиной Е.В., действующей на основании доверенности № 269 от 23.06.2010 г.;
ответчик: Зайцев А.С., - в судебное заседание не явился,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Перевозчик-15» к Зайцеву А.С. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
Общество с ограниченной ответственностью «Перевозчик-15» (далее ООО «Перевозчик-15») обратилось в суд с иском к Зайцеву А.С. о возмещении затрат, связанных с обучением работника.
Истец свои требования мотивировал следующим.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Перевозчик-15» и работник Зайцев А.С. в соответствии со ст. 198 Т РФ заключили ученический договор, согласно которому ООО «Перевозчик-15» организует и оплачивает обучение работника в НОУ ДПО «Учебный пункт» на водительскую категорию «Д», а также на период обучения выплачивает стипендию. После переобучения ООО «Перевозчик-15» должно принять работника в качестве водителя автобуса для обслуживания пассажирских перевозок на городской маршрутной сети, а работник, в свою очередь, после переобучения, в соответствии с условиями договора обязуется проработать на предприятии в должности водителя не менее двух лет.
На основании вышеуказанного, во исполнение своих обязательств ООО Перевозчик-15» заключило договор на оказание образовательных услуг с НОУ ДПО «Учебный пункт» и, согласно выставленному счету № от ДД.ММ.ГГГГ, счета-фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ, акта от ДД.ММ.ГГГГ, оплатило обучение Зайцева А.С.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был зачислен в штат ООО «Перевозчик-15», и направлен на курсы обучения водителей с выплатой стипендии согласно табелю посещения занятий.
За период обучения с сентября по октябрь 2009 года ответчику выплачивалась стипендия в общей сумме 19 619,00 руб. согласно представленных табелей посещения занятий.
После окончания обучения с работником был заключен трудовой договор и приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ он был допущен к работе водителем-стажером 2 класса, а после прохождения стажировки приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приступил к самостоятельной работе с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Зайцев А.С. был уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул без уважительной причины в соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
ООО «Перевозчик-15» выполнило взятые на себя по договору обязательства, а именно: организовало обучение работника, оплатило стоимость обучения учебному учреждению в размере 20 600 рублей. Ответчик обучение прошел, но обусловленный договором срок не отработал, тем самым нарушил свои обязательства по условиям договора и в добровольной форме затраты на обучение не возместил.
Просит взыскать с Зайцева А.С.. сумму, потраченную на его обучение в размере 28 488,46 руб. и расходы по оплате государственной пошлины.
В судебном заседании представитель истца ООО «Перевозчик-15» Токмина С.А. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенных в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Дополнительно суду пояснила о том, что сумма задолженности ответчиком до настоящего времени не погашена.
Ответчик Зайцев А.С. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомлённым о месте и времени судебного заседания, сведений об уважительности причин неявки суду не представил.
Суд, с учётом мнения представителя истца, не возражавшего по рассмотрению дела в отсутствии ответчика, находит необходимым рассмотреть настоящее дело в отсутствии последнего, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав пояснения представителя истца, изучив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора.
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.
Согласно ст. 453 ч. 5 ГК РФ, если основанием для расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных расторжением договора.
Судом установлено, что Зайцев А.С. с ДД.ММ.ГГГГ был зачислен в штат ООО «Перевозчик-15» и направлен на курсы обучения водителей категории «Д» в НОУ ДПО «Учебный пункт», что подтверждается приказом о зачислении в штат предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ, ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-13).
Согласно договору на оказание образовательных услуг ООО «Перевозчик-15» оплатило НОУ ДПО «Учебный пункт» обучение ответчика, что также подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 600 рублей (л.д. 15-18).
За период обучения с сентября по ноябрь 2009 г. Зайцеву А.С. выплачена стипендия в общей сумме 19 619,00 руб., что подтверждается лицевым счетом сотрудника (л.д.24).
После окончания обучения - ДД.ММ.ГГГГ Зайцевым А.С. было написано заявление, согласно которого, он просит допустить его к работе водителем автобуса (л.д. 34).
На основании бессрочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Зайцев А.С. принят на работу в ООО «Перевозчик-15» на должность водителя автобуса 2 класса без испытательного срока (л.д. 35-37).
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, после переобучения Зайцев А.С. допущен с ДД.ММ.ГГГГ к работе в качестве водителя - стажера (л.д. 39).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Зайцев А.С. допущен к самостоятельной работе водителем автобуса 2 класса (л.д. 41).
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Зайцев А.С. уволен с ООО «Перевозчик-15№ по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ - за прогулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
ООО «Перевозчик-15» выполнило взятые на себя по договору обязательства, а именно: организовало переобучение работника, оплатило стоимость переобучения учебному учреждению в размере 20 600 рублей, выплатило стипендию 19 619,00 руб. Ответчик обучение прошел, но обусловленный договором срок не отработал.
Согласно ученическому договору ДД.ММ.ГГГГ Зайцев А.С. обязан по окончанию обучения проработать водителем автобуса в ООО «Перевозчик-15» два года.
В силу ст. 207 ч.2 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
При таких обстоятельствах у суда имеются все основания для удовлетворения требований истца о взыскании с Зайцева А.С. затрат, связанных с его обучением в размере 28 488,46 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 054,65 рублей.
Руководствуясь статьями 167, 194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Перевозчик-15» к Зайцеву А.С. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, - удовлетворить.
Взыскать с Зайцева С.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Перевозчик-15» затраты, связанные с его обучением в размере 28 488, 46 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 054, 65 руб., а всего - 29 543 (двадцать девять тысяч пятьсот сорок три рубля) 11 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней с момента его принятия в окончательной форме.
Судья (подпись) О.Ю. Акимцов
Мотивированное решение изготовлено «06» мая 2011 г.
Копия верна: _________________________________ Судья О.Ю. Акимцов