Дело № 2-665/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 28 апреля 2011 года
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:
единолично судьи Хальчицкого А.С.,
при секретаре Дунаевой А.Г.
с участием:
- истца Харламова В.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Харламова В.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «АК 3» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Харламов В.Е. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АК 3» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои исковые требования мотивировал следующим.
Харламов В.Е. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АК 3» в должности машиниста бульдозера. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Получил трудовую книжку на руки без окончательного расчета. Задолженность ООО «АК 3» перед Харламовым В.Е. по заработной плате составляет 42 740,67 рубль.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Просил также взыскать компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 5345,45 рублей; денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Истец Харламов В.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ООО «АК 3» извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Представителя в судебное заседание не направил, о причинах ненаправления представителя не сообщил. В силу ч. 3,4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Истцу в судебном заседании были разъяснены положения статьи 233 ГПК РФ о заочном производстве. Истец пояснил, что он согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Судом вынесено мотивированное определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца Харламова В.Е., исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Харламов В.Е. состоял в трудовых отношениях с ООО «АК 3» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста бульдозера.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ установлено правило, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На момент увольнения перед Харламовым В.Е. имелась задолженность по заработной плате на общую сумму 42740,67 рублей, что подтверждается расчетными листами за ноябрь, декабрь 2009 года (л.д. 11).
Указанная сумма и подлежит взысканию в пользу истца.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено правило, согласно которому при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как видно Харламов В.Е. был уволен ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения перед Харламовым В.Е. имелась задолженность по заработной плате на общую сумму 42740,67 рублей. Окончательный расчет с Харламовым В.Е. предприятием до настоящего времени не произведен. Просрочка выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 469 дней.
С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации составляет 8,00% годовых. 1/300 ставки рефинансирования в день составляет 0,03%.
Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 345,45 рублей истцом рассчитан верно, судом проверен.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Кроме того, возможность компенсации морального вреда за незаконное увольнение предусмотрена пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 года.
Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника в размере 5 000 рублей, поскольку незаконными действиями ответчика нарушены личные неимущественные трудовые права работника, включая право на своевременную выплату заработной платы.
При этом суд учитывает требования разумности и справедливости, что предусмотрено ч. 2 статьи 1101 ГК России, степень вины ответчика.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В силу статей 98, 103 ГПК РФ с ответчика ООО «АК 3» в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины (1642,58 рубля по требованию о взыскании заработной платы и 200 рублей по требованию о взыскании денежной компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Харламова В.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «АК 3» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АК 3» в пользу Харламова В.Е. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца дер.Второе <адрес> задолженность по заработной плате в сумме 42 740,67 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5345,45 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АК 3» в пользу Харламова В.Е. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца дер.Второе <адрес> денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В остальной части исковые требования Харламова В.Е. оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АК 3» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством, государственную пошлину в сумме 1 842,58 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Ответчик в праве подать в Хабаровский районный суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии судебного решения.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в кассационном порядке через Хабаровский районный суд в течение 10 дней с момента истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Судья А.С.Хальчицкий
Мотивированное решение изготовлено 03 мая 2011 года.