Дело № 2-669/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2011 г. г. Хабаровск
Хабаровский районный суд Хабаровского края
в составе председательствующего судьи Макий И.В.,
при секретаре Косиновой Е.К.,
с участием
истца Матющенко А.П. и его представителя Скоп Т.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матющенко А.П. к муниципальному учреждению здравоохранения «Районная больница № 3» Управления здравоохранения Хабаровского муниципального района Хабаровского края об отмене приказа №Н от "__" в части, взыскании заработной платы за время отстранения от работы и за время простоя,
установил:
Матющенко А.П. обратился в суд с иском к муниципальному учреждению здравоохранения «Районная больница № 3» Управления здравоохранения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (МУЗ «РБ №3») об отмене приказа №Н от "__" в части не сохранения за ним заработной платы во время прохождения медицинского освидетельствования, взыскании заработной платы за время отстранения от работы в размере 53 203, 78 руб., и за время простоя в размере 16 628,48 руб. В обоснование указал, что он работает в МУЗ «РБ №3» в должности <данные изъяты>. Приказом № Н от "__" его отстранили от должности сроком на 2 месяца и обязали пройти внеочередное медицинское обследование в ГУЗ «Городская поликлиника № 28» г. Хабаровска на право управления транспортным средством в связи с ухудшением состояния здоровья. "__" он представил медицинскую справку о прохождении медосвидетельствования с допуском к работе по занимаемой ранее должности. Считает указанный приказ не соответствующим статье 212 Трудового кодекса РФ.
После выхода из очередного отпуска "__" он не был допущен 6 и 7 декабря к работе по неизвестной причине. В период с 08.12.2010 г. по 14.12.2010 г. он исполнял обязанности <данные изъяты> в связи с болезнью <данные изъяты> Н. В рабочие дни декабря 6,7,15,16,17,20,21,22,23,24,27,28,29,30,31, а всего 15 дней, он выходил утром на работу, проходил медицинское освдиетельствование у врача, но к работе не допускался без объяснения причин. В связи с чем эти дни считает простоем по вине работодателя, которые должны оплачиваться в размере двух третей среднего заработка.
Просит отменить приказ №Н от "__" в части несохранения заработной платы на время прохождения медицинского освидетельствования; взыскать в его пользу в счет оплаты за время прохождения медицинского освидетельствования за 37 рабочих дней за период с 11.01.2011 года по 03.03.2011 года заработную плату в размере 53 203 руб. 78 коп., оплату за простой за 15 дней в размере 16 628 руб. 48 коп.
В судебном заседании истец Матющенко А.П. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске.
Представитель истца Скоп Т.П. считает исковые требования подлежащими удовлетворению по вышеизложенным основаниям. Точно период простоя и задолженность по заработной плате указать не может в связи с тем, что ответчик не предоставил истцу все необходимые документы, связанные с его работой.
В судебное заседание представитель ответчика МУЗ «РБ № 3», извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, не явился. От представителя Ковалевой М.А. поступил отзыв, в котором ответчик иск не признает, указывая, заработная плата за декабрь истцу была выплачена в полном объеме по двум табелям учета рабочего времени по должности <данные изъяты> - 7391, 88 руб. и по должности <данные изъяты> - 5342, 36 руб.
Выслушав пояснения истца и его представителя, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно статье 328 ТК РФ прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.
В соответствии со статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом пунктом 11 указанной нормы права предусмотрено, что в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
Приказом МУЗ «РБ №3» № Н от "__" Матющенко А.П. отстранен от выполнения обязанностей <данные изъяты> с "__" в связи с выявлением нарушений состояния здоровья, и был обязан пройти внеочередное медицинское обследования на право управления транспортным средством с заключением врача профпатолога в ГУЗ «Городская поликлиника № 28» г. Хабаровска. В приказе также указано, что Матющенко А.П. предложена вакантная должность <данные изъяты> с "__", в случае отказа от перевода Матющенко А.П. отстранить от работы, до предоставления необходимых документов, с максимальным сроком отстранения до двух месяцев. Пунктом 5 приказа предусмотрено, что в случае отказа от должности <данные изъяты>, Матющенко А.П. заработную плату не начислять.
Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчиком в установленном порядке был организован медицинский осмотр Матющенко А.П. после ухудшения состояния его здоровья, суду не представлено.
В материалах дела имеется направление истца на медобследование, датированное "__", выданное после издания оспариваемого приказа.
Согласно заключению медицинской комиссии ООО «Центр профилактической медицины» от "__" Матющенко А.П. годен к <данные изъяты> с правом работы по найму, что подтверждается медицинской справкой ООО «Центр профилактической медицины» № от "__"
С учетом изложенных норм права пункт 5 приказа МУЗ «РБ № 3» №Н от "__" в части неначисления заработной платы Матющенко А.П. заработной платы в период прохождения медицинского обследования является незаконным и подлежащим отмене.
В связи с чем с ответчика в пользу истца за период срока отстранения от работы не период прохождения медосвидетельствования, с "__" по "__" подлежит взысканию средняя заработная плата в размере 53 203 рублей 78 копеек согласно расчету истца, который суд считает правильным, поскольку он соответствует требованиям ч. 3 ст. 139 ТК РФ, при его составлении учтена заработная плата, взысканная в пользу Матющенко А.П. на основании решения Хабаровского районного суда Хабаровского края от 11 августа 2010 года по гражданскому делу по иску Матющенко А.П. к МУЗ «РБ №3» о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и решения Хабаровского районного суда Хабаровского края от 9 августа 2010 года по гражданскому делу по иску Матющенко А.П. к МУЗ «РБ №3» об отмене приказов, оплате за время отстранения от работы, взыскании морального вреда. При составлении справки о среднем заработке истца ответчиком указанные выплаты не были учтены. Кроме того, расчеты ответчика содержат противоречивую информацию, в связи с чем не могут приниматься судом в качестве доказательства.
Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя не подлежат удовлетворению.
В соответствии с пунктом 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Требования Матющенко А.П. о взыскании оплаты времени простоя обоснованы тем, что 6,7,15,16,17,20,21,22,23,24,27,28,29,30 и 31 декабря он не был допущен к работе.
Однако как следует из табеля учета рабочего времени МУЗ «РБ №3» за декабрь 2010 года, в указанные дни Матющенко А.П. работал по 8 часов, и согласно ведомостям перечисления заработной платы за декабрь 2010 г. его труд был оплачен.
Требования о неправильной оплате отработанного времени Матющенко А.П. не заявлялись и не обосновывались.
В соответствии со ст. 103 п. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Статьей 12 НК РФ установлено, что в Российской Федерации устанавливаются следующие виды налогов и сборов: федеральные, региональные и местные. Согласно пункту 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных следующими налоговыми режимами - по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями ( за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
С МУЗ «РБ № 3» в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 796, 11 руб., рассчитанная на основании ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования Матющенко А.П. к муниципальному учреждению здравоохранения «Районная больница № 3» Управления здравоохранения Хабаровского муниципального района Хабаровского края об отмене приказа №Н от "__" в части, взыскании заработной платы за время отстранения от работы и за время простоя удовлетворить частично.
Признать незаконным и подлежащим отмене пункт 5 приказа муниципального учреждения здравоохранения «Районная больница №» Управления здравоохранения Хабаровского муниципального района Хабаровского края №Н от "__"
Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Районная больница № 3» Управления здравоохранения Хабаровского муниципального района Хабаровского края в пользу Матющенко А.П. заработную плату за время отстранения от работы в размере 53 203 рублей 78 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Районная больница № 3» Управления здравоохранения Хабаровского муниципального района Хабаровского края в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 1 796 рублей 11 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней после принятия решения в окончательной форме.
Судья И.В. Макий
В окончательной форме решение принято 1 июня 2011 года
Судья И.В. Макий