Дело № 2-763/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 31 мая 2011 года
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:
единолично судьи Хальчицкого А.С.,
при секретаре Дунаевой А.Г.
с участием:
- истца Головкова В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Головкова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Головков В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
Свои исковые требования мотивировал следующим.
Головков В.А. с 27 сентября 2010 года работал в ООО «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» в должности плотника. 28 февраля 2011 года уволен переводом на другое предприятие. Получил трудовую книжку на руки без окончательного расчета. Задолженность ООО «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» перед Головковым В.А. по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 27 723,45 рубля.
В судебном заседании истец Головков В.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Пояснил, что ему по состоянию на 31 мая 2011 года ответчик ничего не выплатил.
Ответчик ООО «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Представителя в судебное заседание не направил, о причинах ненаправления не сообщил. Представил отзыв, в котором просил рассмотреть дело без участия представителя. Не возражал против удовлетворения исковых требований.
Выслушав пояснения истца Головкова В.А., исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
Судом установлено, что Головков В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» с 27 сентября 2010 года по 28 февраля 2011 года в должности плотника.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ установлено правило, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На момент увольнения перед Головковым В.А. имелась задолженность по заработной плате на общую сумму 27 723,45 рублей, что подтверждается расчетным листком за февраль 2011 года (л.д. 5).
Указанная сумма и подлежит взысканию в пользу истца.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.
В силу статей 98, 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины.
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Головкова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» в пользу Головкова В.А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, задолженность по заработной плате за февраль 2011 года в сумме 14362,05 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13361,40 рублей, всего взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» в пользу Головкова В.А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> 27723,45 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством, государственную пошлину в сумме 1031,70 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в кассационном порядке через Хабаровский районный суд в течение 10 дней с момента принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.С.Хальчицкий
Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2011 года