Дело № 2-714/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Хабаровск 20 мая 2011 года Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе: единолично судьи Хальчицкого А.С., при секретаре Дунаевой А.Г., с участием: - представителя ответчика войсковой части 41595 Бояринцева Д.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Азбукиной А.А. к войсковой части 41595 о возложении обязанности выплатить (взыскании) премию стимулирующего характера за период с января по июль 2010 года УСТАНОВИЛ: Азбукина А.А. обратилась в суд с иском к войсковой части 41595 о возложении обязанности выплатить (взыскании) премию стимулирующего характера за период с января по июль 2010 года. Свои исковые требования мотивировала следующим. Азбукина А.А. является гражданским персоналом Министерства обороны Российской Федерации, состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 41595. С сентября 2009 года по июль 2010 года Азбукина А.А. <данные изъяты> находящегося в <адрес>. В августе 2010 года Азбукина А.А. переведена <данные изъяты> находящегося в <адрес>. По итогам 2010 года гражданскому персоналу войсковой части 41595 выплачена премия стимулирующего характера за счет средств экономии фонда оплаты труда. За период работы на узле связи <данные изъяты> с августа 2010 года по декабрь 2010 года Азбукиной А.А. премия была выплачена в полном объеме. За период работы на узле связи <данные изъяты> с января 2010 года по июль 2010 года Азбукиной А.А. премия выплачена не была. Азбукиной А.А. пояснили, что ее просто забыли включить в приказ. Считает, что своими действиями командир войсковой части нарушил право Азбукиной А.А. на получение указанной премии. Не имея наказания Азбукина А.А. была без всякого основания лишена премии. В судебное заседание Азбукина А.А. не явилась. Извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Представила письменное заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие в связи с трудностями выезда из <адрес>, на заявленных исковых требованиях настаивает в полном объеме. Сумму невыплаченной премии определила в размере 8 000 рублей. Представитель ответчика войсковой части 41595 Бояринцев Д.П. в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил следующее. В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между Азбукиной А.А. и войсковой частью 41595, коллективного договора войсковой части 41595, положениями Приказа Министерства обороны Российской Федерации № 555 от 10 ноября 2008 года «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583» выплата премии стимулирующего характера по итогам работы за год относится к компетенции руководителя бюджетного учреждения, выплачивается по решению руководителя учреждения. Размер премии зависит от личного вклада работника в решение поставленных задач, от качества труда работника и его результативности. В соответствии с письмом управления Дальневосточного военного округа от 20 декабря 2010 года № войсковой части 41595 утвержден размер экономии фонда оплаты труда в сумме <данные изъяты> рублей за 4 кв. 2010 года. Указанный фонд экономии был распределен между служащими и работниками части. Азбукина А.А. действительно является гражданским персоналом Министерства обороны Российской Федерации, состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 41595. С сентября 2009 года по июль 2010 года Азбукина А.А. работала <данные изъяты> находящегося в <адрес>. В августе 2010 года Азбукина А.А. переведена <данные изъяты> находящегося в <адрес>. За все время работы в 2010 году Азбукиной А.А. выплачивалась ежемесячная премия, которая входит в систему оплаты труда, в размере 1057,50 рублей пропорционально фактически отработанному времени. Премия за ноябрь 2010 года в сумме 1057 рублей, которой Азбукина А.А. была лишена, была взыскана в пользу Азбукиной А.А. решением Хабаровского районного суда от 19 апреля 2011 года по делу №. Премия из фонда экономии оплаты труда за 2010 год была выплачена Азбукиной А.А. на основании докладной временно исполняющего обязанности начальника <данные изъяты>, в которой указано, что Азбукиной А.А. выплатить премию в размере 20%. Премия Азбукиной А.А. была выплачена по решению командира войсковой части 41595 в размере 2500 рублей. Азбукина А.А премии не лишалась. Решений о выплате гражданскому персоналу каких-либо других премий, кроме ежемесячных, за период с января по июль 2010 года в войсковой части 41595 не принималось. Выслушав пояснения представителя ответчика войсковой части 41595 Бояринцева Д.П., исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что Азбукина А.А. является гражданским персоналом Министерства обороны Российской Федерации, состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 41595. С сентября 2009 года по июль 2010 года Азбукина А.А. работала <данные изъяты> находящегося в <адрес>. В августе 2010 года Азбукина А.А. переведена <данные изъяты> находящегося в <адрес>. Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании трудовой книжкой истца, приказами о приеме на работу, переводе, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу положений статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Трудовым договором Азбукиной А.А. с войсковой частью 41595, заключенным 16 августа 2010 года, предусмотрено, что Азбукина А.А. имеет право на получение стимулирующих выплат и надбавок, установленных Приказом Министра обороны Российской Федерации № 555 от 10 ноября 2008 года и коллективным договором, включая премиальные выплаты по итогам года. Премии и иные выплаты Азбукиной А.А. устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Аналогичные положения содержались и в трудовом договоре, заключенном Азбукиной А.А. с войсковой частью 41595 11 января 2010 года. В войсковой части 41595 заключен коллективный договор между работниками и работодателем. Указанным коллективным договором утверждено положение о премировании работников. В соответствии с указанным положением премирование направлено на усиление материальной заинтересованности, творческой инициативы и повышение ответственности работников войсковой части 41595 в улучшении результатов ее деятельности. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией войсковой части труда каждого работника. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации войсковой части 41595 и зависит, в частности, от количества и качества труда самих работников, финансовых возможностей войсковой части 41595 и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Решение о выплате премии принимается с учетом показателей премирования. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате премии работнику является рапорт командира (руководителя, начальника) структурного подразделения в котором указывается предлагаемый размер премии. Окончательное решение о выплате премии принимается командиром войсковой части 41595. Положениями Приказа Министерства обороны Российской Федерации № 555 от 10 ноября 2008 года «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583» (приложение № 2 к Приказу - положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации) предусмотрено, что в бюджетном учреждении устанавливаются: а) выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822: работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями. При этом размеры районных коэффициентов к заработной плате гражданского персонала бюджетных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к Положению; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. б) выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные виды стимулирующих выплат, учитывающие интенсивность и высокие результаты работы. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств и средств, предусмотренных на эти цели годовым фондом оплаты труда, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета. На выплаты стимулирующего характера также направляются средства экономии годового фонда оплаты труда, в том числе высвобождаемые в результате сокращения численности гражданского персонала, а также поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с генеральным разрешением Министерства обороны Российской Федерации и сметами доходов и расходов по приносящей доход деятельности в установленном в Министерстве обороны Российской Федерации порядке. Гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал. Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены или которым снижены размеры премий, устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями воинских частей по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников. Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью (подразделением) в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается и выплачивается на основании приказа руководителя воинской части. В соответствии с приказом командира войсковой части 41595 от 27 декабря 2010 года Азбукиной А.А. была выплачена премия в размере 2 500 рублей по итогам работы за 2010 год, которая не является ежемесячной. Азбукина А.А премии не лишалась. Решение о выплате премии из фонда экономии оплаты труда Азбукиной А.А., гражданскому персоналу войсковой части 41595 за период с января по июль 2010 года не принималось. За все время работы в 2010 году Азбукиной А.А. выплачивалась ежемесячная премия, которая входит в систему оплаты труда, в размере 1057,50 рублей пропорционально фактически отработанному времени. Премия за ноябрь 2010 года в сумме 1057 рублей, которой Азбукина А.А. была лишена, была взыскана в пользу Азбукиной А.А. решением Хабаровского районного суда от 19 апреля 2011 года по делу №. Размер премии определен решением командира войсковой части 41595 исходя из личного вклада Азбукиной А.А. в решение задач, поставленных перед войсковой частью. Дискриминации труда в отношении Азбукиной А.А. не было допущено. Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется. Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Азбукиной А.А. к войсковой части 41595 о возложении обязанности выплатить (взыскании) премию стимулирующего характера за период с января по июль 2010 года оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента принятия решения суда в окончательной форме через Хабаровский районный суд. Судья А.С.Хальчицкий Мотивированное решение принято 27 мая 2011 года