Дело № 2-760/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Хабаровск 31 мая 2011 года Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе: единолично судьи Хальчицкого А.С., при секретаре Дунаевой А.Г. с участием: рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах Сухарева А.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Строймашсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, УСТАНОВИЛ: Прокурор Кировского района г. Хабаровска обратился в суд в интересах Сухарева А.Д. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строймашсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы. Свои исковые требования мотивировал следующим. Сухарев А.Д. состоял в трудовых отношениях с «Строймашсервис» с 04 декабря 2009 года по 15 января 2010 года. В день увольнения окончательный расчет произведен не был. Статьи 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) гарантируют работнику право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в установленные сроки в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Днем прекращения трудового договора является последний день работы. Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 236 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за просрочку выплаты заработной платы. Прокурор Кировского района г. Хабаровска просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 6 468 рублей, исходя из данных справки 2-НДФЛ, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 742,04 рубля. Истец прокурор Кировского района г.Хабаровска извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Представитель истца прокурора Кировского района г.Хабаровска - старший помощник прокурора Кировского района г.Хабаровска Цурикова Т.А. представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в отсутствие прокурора. Лицо, в отношении которого прокурор обратился в суд с иском, Сухарев А.Д. извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Телефонограммой просил рассмотреть дело в его отсутствие. Заявленные прокурором исковые требования поддержал. Ответчик ООО «Строймашсервис» извещался надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства по месту нахождения, месту регистрации, указанному в выписке из единого государственного реестра юридических лиц. Также о времени и месте рассмотрения дела в суде ответчик извещался по месту жительства директора общества, являющегося единоличным исполнительным органом общества Почтовые отправления возвратились в связи с отсутствием адресата. В силу положений статьи 119 ГПК РФ при неизвестности места нахождения или пребывания ответчика, суд рассматривает дело после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства или пребывания. Исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. Судом установлено, что Сухарев А.Д. состоял в трудовых отношениях с ООО «Строймашсервис» в должности машиниста погрузчика с 04 декабря 2009 года, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 11). 15 января 2010 года Сухарев А.Д. уволен из предприятия по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу положений статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Днем прекращения трудового договора является последний день работы. Статьей 140 ТК РФ установлено правило, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму. В материалах дела имеется справка о доходах физического лица (Сухарева А.Д.) за 2009 год № 129 от 12 марта 2010 в Межрайонную ИФНС России № по Хабаровскому краю № (л.д.22). Доход Сухарева А.Д. в ООО «Строймашсервис» в декабре 2009 года составил с вычетом НДФЛ 6 468,00 рублей. Указанная сумма и подлежит взысканию в пользу Сухарева А.Д. Ответчиком данных о выплате заработной платы Сухареву А.Д. не предоставлено. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено правило, согласно которому при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С 28 февраля 2011 года ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации составляет 8 % годовых. 1/300 ставки рефинансирования в день составляет 0,03 %. Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в сумме 742,04 рублей прокурором рассчитан верно (с учетом ставки рефинансирования, действующей на период просрочки), судом проверен. В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Кировского района г. Хабаровска в интересах Сухарева А.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Строймашсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строймашсервис» в пользу Сухарева А.Д. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>: - задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года в сумме 6 468,00 рублей (с указанной суммы не подлежит удержанию налог на доходы физических лиц), - проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 742,04 рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строймашсервис» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством, государственную пошлину в сумме 400 рублей. Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в кассационном порядке через Хабаровский районный суд в течение 10 дней с момента принятия решения суда в окончательной форме. Судья А.С.Хальчицкий Мотивированное решение изготовлено 07 июня 2011 года.