РЕШЕНИЕ 27 июня 2011г. г. Хабаровск Хабаровский районный суд Хабаровского края, в составе единолично судьи Кожевниковой Н.Ф., при секретаре Дейковой А.В., с участием истца Будько Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Будько Л.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск (расчета при увольнении), выходного пособия, УСТАНОВИЛ: Будько Л.А. обратилась в Хабаровский районный суд к ООО «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» (далее ООО «ЖЭЦ Ракитненское») с указанным иском. В обоснование заявленных требований указала, что она проработала в ООО «ЖЭЦ Ракитненское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Прекращение трудовых отношений произошло на основании приказа о сокращении штата работников организации. В день прекращения трудового договора ей не была произведена выплата всех причитающихся работнику сумм, а также не в полном объеме выплачено выходное пособие за 2 месяца. На момент увольнения у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате и выходному пособию за 2 месяца в размере 51 115, 32 руб. Задолженность сложилась следующим образом. Из начисленной за март 2011г. заработной платы в сумме 18555, 71 руб. истцу фактически выплачено 14 801, 33 руб.; Из начисленной заработной платы за отработанные в апреле 2011г. дни в размере 2032, 64 руб.; начисленной компенсации за отпуск в сумме 9978 руб., начисленных выходных пособий за первый месяц - 25 760, 64 руб. и за второй месяц - 24 589, 66 руб. выплачено всего 15 000 руб. Сумма задолженности не погашена на день подачи иска, просит взыскать её с ответчика. Истец Будько Л.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что на сегодняшний день задолженность по заработной плате, выходные пособия ей не выплачены. Она состоит в центре занятости населения на учете как безработная, до настоящего времени не трудоустроена. Представитель ответчика генеральный директор Чубин С.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Предоставил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования Будько Л.А. о взыскании задолженности по заработной плате и в размере 51 115, 32 руб. признают в полном объеме. В силу положений ст. 39, 173 ГПК РФ у суда имеются законные основания для принятия признания ответчиком исковых требований, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов. Кроме того, в судебном заседании установлено, что Будько Л.А. проработала в ООО «ЖЭЦ Ракитненское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>) на основании приказа №*** к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу (л.д. 3-4). На основании приказа №***-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Будько Л.А. были прекращены в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 16) В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как следует из положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя произвести выплату всех причитающихся работнику сумм в день его увольнения. Статья 178 Трудового кодекса предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Из представленных суду письменных материалов следует, что работодатель не выполнил предусмотренной законом обязанности по выплате работнику окончательного расчета при увольнении, выходного пособия за 2 месяца, в результате чего перед работником Будько Л.А. образовалась задолженность в размере 51 115,32 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами. Согласно предоставленному истцом расчету задолженность ООО «ЖЭЦ Ракитненское» перед работником составляет 51 115,32 руб. Расчет произведен по следующим показателям: Общая сумма составляет 80 916,65 руб. Выпиской из лицевого счета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что истцу фактически произведено 2 выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 801, 33 руб. (заработная плата за март 2011г.) и 15 000 руб. ( пособие по сокращению штата). Указанные выплаты подтверждаются и заверенными организацией расчетными листками. Размер оклада, премии, доплат и порядок оплаты закреплены заключенным между сторонами трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями, имеющимися в материалах дела. Стороной ответчика в ходе рассмотрения дела размер задолженности по заработной плате не оспаривался, в связи с чем суд принимает представленный истцом расчет иска, подтверждающий размер образовавшейся задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию. Из справки КГУ Центр занятости населения Хабаровского района от 17.06.2011г. следует, что Будько Л.А. состоит на учете в качестве безработного в центре занятости с 08.04.2011г. Таким образом, истец не была трудоустроена в течение двух месяцев. Указанные обстоятельства являются основанием для сохранения за истцом заработной платы в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Учитывая вышеизложенное, суд находит заявленные Будько Л.А. требования о взыскании задолженности в размере 51 115,32 руб. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворении. В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. Следовательно, с ООО «ЖЭЦ Ракитненское» пропорционально взысканной сумме подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Хабаровского муниципального района в размере 1733,46 руб. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, таким образом решение суда о взыскании с ООО «ЖЭЦ Ракитненское» в пользу Будько Л.А. задолженности по заработной плате март-апрель 2011г. (3754,38 + 2032, 64) в размере 5787,02 руб. подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Будько Л.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск (расчета при увольнении), выходного пособия удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» в пользу Будько Л.А. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск (расчета при увольнении), выходного пособия в общем размере 51 115,32 руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» государственную пошлину в доход Хабаровского муниципального района в размере 1733,46 руб. Решение суда о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» в пользу Будько Л.А. задолженности по заработной плате в размере 5787,02 руб. подлежит немедленному исполнению. Решение суда может быть обжаловано сторонами в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней, через Хабаровский районный суд. Судья Н.Ф.Кожевникова