Дело № 2- 609/2011

     РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск               28 июня 2011 г.

Хабаровский районный суд Хабаровского края в состав:

единолично судьи Добржанской Ю.С.,

при секретаре Калимулиной Т.Т.,

с участием:

истца Волковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волковой В.В. к войсковой части № о выплате пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Истец Волкова В.В. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования следующим. Волкова В.В. состоит в трудовых отношениях с в/ч № в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ была принята в в/ч № на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность <данные изъяты>. Приказом № командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ была освобождена от должности <данные изъяты> в связи с сокращением численности работников военной части. Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ Волкова В.В. восстановлена с ДД.ММ.ГГГГ на работе в в/ч № в должности <данные изъяты> в связи с незаконным увольнением. Решение суда вступило в законную силу. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к командиру в/ч № с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам и о выплате пособия по беременности и родам с приложением листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ врио командира в/ч № ей был дан ответ, согласно которому ей отказано в выплате пособия по беременности и родам на основании того, что предоставленный ею листок нетрудоспособности выдан с нарушением порядка оформления. ДД.ММ.ГГГГ Волкова В.В. в очередной раз обратилась с заявлением к командиру в/ч № о выплате ей пособия по беременности и родам, приложив дооформленный листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ и выданный после родов листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ. Ей было отказано в выплате пособия со ссылкой на то, что листки нетрудоспособности оформлены ненадлежащим образом. Дооформленный листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ и второй, выданный после родов от ДД.ММ.ГГГГ она предоставила в Филиал № ГУ-ХРО ФСС РФ для получения разъяснения о правильности их оформления. В ответе на данное письмо указано, что листки нетрудоспособности оформлены без нарушений требований их оформления. ДД.ММ.ГГГГ она снова обратилась к командиру в/ч № с заявлением о выплате ей пособия по беременности и родам на основании вышеуказанных листков нетрудоспособности. Выплата снова произведена не была. Следующий раз она обратилась с аналогичным заявлением ДД.ММ.ГГГГ. Выплат так и не последовало. ДД.ММ.ГГГГ она снова обратилась с заявлением о выплате и с просьбой разъяснить, на каком основании ей не производится выплата пособия. На момент подачи иска пособие по беременности и родам ей не выплачено. Причины невыплаты не разъяснены. Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы иной деятельности) застрахованного лица. работодатель на основании ст. 136 Трудового кодекса РФ обязан произвести оплату отпуска за 3 дня до его начала. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, как предусмотрено ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному медицинскому страхованию». Ст. 14 данного закона устанавливает, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (в данном случае применяется редакция ст. 14 закона, действовавшая до вступления в силу Федерального закона от 08 декабря 2010 года № 343-ФЗ, так как страховой случай наступил до вступления в силу). Так как отпуск по беременности и родам начался в ДД.ММ.ГГГГ, то расчетный период будет составлять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Согласно решению хабаровского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок Волковой В.В. составляет: ДД.ММ.ГГГГ - 8703 руб. 49 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 15 398 руб. 51 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 11 898 руб. 63 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 1 399 руб. 87 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 18 425 руб. 80 коп. Далее средний дневной заработок был рассчитан судом в соответствии с положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года, и составил 834 рубля 52 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> рабочих дней) средний заработок составляет сумму 105 149 руб. 52 коп. Количество дней отпуска по беременности и родам составляет <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пособие по беременности и родам - 130 185 руб. 12 коп. Обязанность выплатить истцу пособие по беременности и родам возникла у работодателя с момента обращения с заявлением о предоставлении отпуска и выплаты пособия - с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ расчет денежной компенсации начинается с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанию Банка России от 25 февраля 2011 г. № 2583-У, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 % годовых. За каждый день просрочки - 35, 15 руб. На момент подачи иска период задержки выплаты составляет <данные изъяты> календарных дней, соответственно сумма денежной компенсации составляет 8 365 руб. 70 коп. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением к командиру в/ч № о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. На основании ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексация и выплаты которого устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ. 40 % ее среднедневного заработка составляет 333 руб. 81 коп. За указанный период размер задолженности по выплате истцу пособия по уходу за ребенком составляет 33 714 руб. 61 коп. За весь период нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, расходы на обеспечение ее здоровья и здоровья ребенка, поддержание необходимого уровня жизни, включающего расходы на питание и одежду, она вынуждена была производить за счет заемных средств, в том числе и путем кредитования с выплатой процентов за пользование кредитом. Помимо того, что просьбы о предоставлении ей займов были для нее унизительными и причиняли душевные страдания, они занимали много времени. Приходилось собирать всевозможные справки и документы, ждать вынесенного решения о предоставлении ей займа, что причиняло ей душевные страдания и физические мучения от ожидания, нахождения в очередях. Помимо родившегося ребенка ей приходилось содержать и двух других ее детей. В соответствии со ст. 151 ГК РФ просит взыскать с ответчика также компенсацию морального вреда 40 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала частично. Указала, что после подачи иска в суд ей были выплачены денежные средства в сумме 79996 руб. 65 копеек. Помимо этого ей ежемесячно выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, сделан перерасчет по данному пособию. Задолженности по нему нет. Настаивает на том, что отпуск по беременности и родам, оплачен ей не в полном размере, исходя из меньшего размера среднедневного заработка. Просит также взыскать компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда. Полагает, что из-за ее переживаний ребенок родился с анемией. Ему также поставлен диагноз - тимомегалия, что подтверждается его медицинской картой.

Представитель ответчика - войсковой части № в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель в/ч № Белоусов В.А. пояснил о том, что ответчик заявленные требования не признает. Из Министерства обороны РФ поступил документ, согласно которому истцу перечислены денежные средства на сумму 79996 руб. 65 коп. Работники части получают заработную плату путем зачисления ее на пластиковую карту. Истцом были представлены листки нетрудоспособности, оформленные ненадлежащим образом. Ответчиком по данному вопросу делались запросы. Пришел ответ с подтверждением того, что листки оформлены с нарушениями. Считает, что действия в/ч № являлись обоснованными. Выплата денежных средств работникам части осуществляется ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю».

В письменных возражениях представитель ответчика указал следующее. Волкова В.В. состоит в трудовых отношениях с в/ч №. Часть не имеет свое финансовой службы и состоит на финансовом обеспечении в ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Хабаровскому краю». По факту получения (неполучения) пособия по беременности и родам Волковой В.В. в войсковой части оправдательных документов нет, по причине отсутствия финансовой службы. ДД.ММ.ГГГГ командиру в/ч № ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Хабаровскому краю» сообщило о том, что Волковой В.В. причитающиеся выплаты произведены. Просит в иске отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель привлеченного в качестве третьего лица на стороне ответчика - Федеральное бюджетное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Просил дело рассмотреть в его отсутствие. В письменных возражениях указал следующее.

ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю» (далее - Учреждение), зарегистрированное инспекцией Федеральной налоговой службы по <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Уставом, утвержденным Министром обороны РФ 23 сентября 2010 года, создано в целях осуществления финансового планирования и финансового обеспечения объединений, соединений, воинских частей и организации. Учреждение является уполномоченным финансовым органом Министерства обороны РФ и предназначено для финансово-экономического обеспечения воинских частей, дислоцирующихся на территории субъекта РФ, на основании заключаемого на безвозмездной основе договора за счет и в пределах ассигнований по утвержденным воинским частям и организациям бюджетным сметам. Согласно заключенным договорам на оказание услуг между Учреждением и воинскими частями, дислоцирующимися на территории Хабаровского края, в том числе в/ч №, последние с ДД.ММ.ГГГГ обязаны своевременно представлять учреждению документы, необходимые для начисления денежного довольствия, заработной платы и иных выплат подчиненному личному составу воинской части (организации), и несут ответственность за достоверность, полноту сведений и надлежащее оформление документов, представляемых учреждению, а также ответственность за нарушение прав военнослужащих и гражданского персонала, создание препятствий к осуществлению ими своих прав, незаконное возложение на них каких-либо обязанностей, незаконное привлечение их к ответственности, а учреждение обеспечивает своевременное начисление и выплату личному составу денежного довольствия, заработной платы и других установленных выплат путем перечисления на банковские карты либо наличным порядком на основании представленных воинскими частями (организациями) документов. В ДД.ММ.ГГГГ из в/ч № в учреждение поступили документы на выплату Волковой В.В. пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Учреждением произведены следующие начисления: пособие по беременности и родам (<данные изъяты> дней) 61 811 руб. 88 коп., пособие по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ 3 349 руб. 83 коп., ДД.ММ.ГГГГ по 4944 руб. 98 коп., всего - 18 184 руб. 77 коп. Указанные денежные средства в общей сумме 79996 руб. 65 коп. перечислены Волковой В.В. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратилась в суд с иском к войсковой части № ДД.ММ.ГГГГ. Как усматривается из искового заявления, Волковой В.В. в письменном виде командованием войсковой части № отказывалось в производстве выплаты пособия по беременности и родам ДД.ММ.ГГГГ. На обращение от ДД.ММ.ГГГГ также было отказано в выплате. На обращения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ответа не последовало. Таким образом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ Волкова В.В. знала о нарушении своего права на выплату пособия по беременности и родам, однако в суд за защитой своих прав обратилась только ДД.ММ.ГГГГ. При этом действия командования, связанные с отказом в выплате пособия по причине неправильного оформления листков нетрудоспособности нельзя признать длящимися, так как Волковой В.В. ДД.ММ.ГГГГ из сообщения директора ГУ Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования было известно, что листки нетрудоспособности оформлены правильно. На момент рассмотрения иска в суде Волковой В.В. выплачено пособие по беременности и родам в сумме 61811 руб. 88 копеек. Руководствуясь положениями ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ просит суд применить последствия пропуска срока на обращение в суд за защитой нарушенного права по требованиям о взыскании пособия по беременности и родам в размере 130 185 руб. 12 коп, денежной компенсации за задержку выплаты пособия в размере 8365 руб. 70 коп., отказав в удовлетворении указанных требований в сумм, превышающей 61 811 руб. 88 коп. Требование Волковой В.В. о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, поскольку истцом не представлено в суд никаких доказательств понесенных физических или нравственных страданий в связи с невыплатой оспариваемых денежных средств, которые в силу закона не относятся к нематериальным благам. Кроме того, из представленных документов усматривается, что выплаты ей не производились в связи с представлением неправильно оформленных документов. Полагает, что срок обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда в данном случае аналогичен срокам, установленным для обращения работника с основным требованием (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ). Просит суд отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица - Федеральное бюджетное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю».

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец Волкова В.В. работает в войсковой части №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Приказом командира войсковой части 16802 от ДД.ММ.ГГГГ № Волкова В.В. освобождена от должности <данные изъяты> в связи с сокращением численности работников войсковой части ( ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

ДД.ММ.ГГГГ Волкова В.В. <данные изъяты> - ФИО1.

Решением Хабаровского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № Волкова В.В. восстановлена с ДД.ММ.ГГГГ на работе в войсковой части № в должности <данные изъяты>.

Решение Хабаровского районного суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Волковой В.В. выдан листок нетрудоспособности серии № в связи с отпуском по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выдан листок нетрудоспособности серии № в связи с дополнительным отпуском по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к командиру в/ч № с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, выплате пособия на основании листка нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ командир в/ч № Волковой В.В. дан ответ, согласно которому ей отказано в предоставлении отпуска по беременности и родам, выплате соответствующего пособия, заявление и листок нетрудоспособности возвращается для его исправления.

Волкова В.В. с аналогичными заявлениями, а также с требованием о выплате ей пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, обращалась к командиру в/ч № ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на письмо истца Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ сообщило, что данным учреждением проведена проверка правильности оформления листков нетрудоспособности серии № и №, выданных на ее имя. Установлено, что листки нетрудоспособности оформлены без нарушений требований Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 901 августа 2007 года № 514.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Работодатель, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, обязан произвести оплату отпуска за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 14 вышеназванного Федерального закона, в редакции на момент наступления страхового случая, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Хабаровского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, по гражданскому делу по иску Волковой В.В. к войсковой части № о восстановлении на работе, установлено, что среднедневной заработок истца составил за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 834 рубля 52 коп.

Количество дней отпуска по беременности и родам у Волковой В.В. составляет <данные изъяты> дней. При таких обстоятельствах размер пособия по беременности и родам составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 130 185 рублей 12 копеек.

Согласно уведомлению о перечислении денежных средств, Волковой В.В. платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ были перечислены денежные средства в сумме 79996 руб. 65 копеек, в том числе: оплата отпуска по беременности и родам в общей сумме 61811 рублей 88 копеек, отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет (декабрь 2010 года, январь-март 2011 года) 18 184 рубля 77 копеек.

Таким образом, пособие по беременности и родам выплачено истцу не в полном размере. Невыплаченная часть пособия по беременности и родам составляет 130 185 руб. 12 коп. - 61 811 руб. 88 коп. = 68 373 рубля 24 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от 25 февраля 2011 года № 2583-У ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.

Обязанность выплатить истцу пособие по беременности и родам возникла с момента обращения с соответствующим заявлением к работодателю, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ долг ответчика перед истцом по выплате пособия составлял 130 185 руб. 12 коп. Количество дней просрочки на момент выплаты части пособия 161 дня. Денежная компенсация составляет 130 185 руб. 12 коп. х 0, 03 % х 262 дня = 10 232 руб. 55 копеек.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ долг ответчика перед истцом по выплате пособия составляет 68373 руб. 24 коп. Количество дней просрочки 337 дней. Денежная компенсация составляет 68373 руб. 24 коп. х 0, 03 х 337 = 6912 руб. 53 коп.

Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты Волковой В.В. пособия составляет 17 145 рублей 08 копеек.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная сумма пособия по беременности и родам 68 373 рубля 24 коп., денежная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ - 17 145 руб. 08 коп., всего - 85 518 рублей 32 коп.

Согласно пояснениям Волковой В.В., данным в судебном заседании, ей ежемесячно выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, сделан перерасчет по данному пособию. Задолженности по нему нет.

В связи с чем требование истца о выплате ей задолженности по пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет удовлетворению не подлежит.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, степень нравственных страданий истца.

Наличие переживаний у женщины, родившей ребенка и не получавшей длительное время пособие по беременности и родам, которое работодатель обязан был ей выплатить, на которое она рассчитывала обеспечивать себя и своего ребенка, является общепризнанным обстоятельством и в соответствии с пунктом 1 статьи 61 ГПК РФ не нуждается в доказывании.

Исходя из этого, суд считает необходимым с учетом требований разумности и справедливости, определить компенсацию морального вреда истцу в размере 4000 рублей, то есть требования её в этой части подлежат частичному удовлетворению.

Суд считает, что истцом не пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку трудовые отношения с истцом у ответчика не прекращены, нарушения ответчика носят длящийся характер, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, оплаты отпуска сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что у истца ДД.ММ.ГГГГ родился ребенок. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам, после чего находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Помимо этого имеет на иждивении еще двоих детей, проживает в <адрес>.

Взыскание причитающихся истцу сумм должно быть произведено через ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю» поскольку в соответствии с Уставом, утвержденным Министром обороны РФ 23 сентября 2010 года, данное федеральное учреждение создано в целях осуществления финансового планирования и финансового обеспечения объединений, соединений, воинских частей и организации. Учреждение является уполномоченным финансовым органом Министерства обороны РФ и предназначено для финансово-экономического обеспечения воинских частей, дислоцирующихся на территории субъекта РФ, на основании заключаемого на безвозмездной основе договора за счет и в пределах ассигнований по утвержденным воинским частям и организациям бюджетным сметам. Согласно письменному отзыву представителя ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю», материалам дела такой договор на оказание услуг между учреждением и в/ч № заключен.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

     решил:

Исковые требования Волковой В.В. к войсковой части № о выплате пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Волковой В.В. с войсковой части № через Федеральное бюджетное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» пособие по беременности и родам 68 373 рубля 24 копейки, проценты за задержку выплаты пособия по беременности и родам 17 145 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда 4000 рублей, всего 89 518 руб. 32 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение 10 суток с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья          Добржанская Ю.С.

Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2011 года.