Дело № 2-1419/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск                                                                                                       18 августа 2011 г.

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

единолично судьи Добржанской Ю.С.,

при секретаре Калимулиной Т.Т.,

с участием: представителя прокурора Хабаровского района помощника прокурора Хабаровского района Васильевой Н.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Хабаровского района в интересах Эбингер В.Я. к Обществу с ограниченной ответственностью «Куканское ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате,

           УСТАНОВИЛ:

Прокурор Хабаровского района обратился в суд в интересах Эбингер В.Я. с указанным иском к ООО «Куканское ЖКХ». Свои требования мотивировал тем, что Эбингер В.Я. принят на работу в ООО «Куканское ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора и приказа от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> на верхний склад. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В нарушение ст. 22 ТК РФ, обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки руководством указанного предприятия не исполнялась. Согласно справке о задолженности, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате перед Эбингер В.Я. составляет за ДД.ММ.ГГГГ 10 451,92 руб., ДД.ММ.ГГГГ 12 470,84 руб., ДД.ММ.ГГГГ 10 583 руб., ДД.ММ.ГГГГ 12 435,80 руб., ДД.ММ.ГГГГ 7 245,70 руб. ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом заместителя директора ООО «Куканское ЖКХ» ФИО4 №, трудовые отношения с названным работником расторгнуты. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение указанных требований окончательный расчет с Эбингер В.Я. работодателем в последний день работы не произведен. На момент увольнения перед указанным работником осталась задолженность по окончательному расчету и согласно представленной справке составила 49 444,56 руб. Просит взыскать заработную плату в указанной сумме.

В судебном заседании представитель прокурора Хабаровского района исковые требования поддержала, дав пояснения, аналогичные доводам искового заявления.

Истец Эбингер В.Я. в судебное заседание не явился. Имеются сведения о надлежащем уведомлении истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Имеются сведения о надлежащем уведомлении ответчика.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав представителя прокурора Хабаровского района, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Эбингер В.Я. принят на работу в ООО «Куканское ЖКХ» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> на верхний склад на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Эбингер В.Я. уволен из ООО «Куканское ЖКХ» в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно справке ООО «Куканское ЖКХ» от ДД.ММ.ГГГГ №, задолженность предприятия перед Эбиргер В.Я. по заработной плате составляет за ДД.ММ.ГГГГ 10 451,92 руб., ДД.ММ.ГГГГ 12 470,84 руб., ДД.ММ.ГГГГ 10 583 руб., ДД.ММ.ГГГГ 12 435,80 руб., ДД.ММ.ГГГГ 7 245,70 руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

         Указанная обязанность работодателем (ответчиком) перед работником (истцом) не выполнена.

Общая сумма заработной платы, которую ответчик должен был выплатить истцу за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, составляет 49 444 рубля 56 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно требованиям ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ООО «Куканское ЖКХ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 983 руб. 35 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Хабаровского района в интересах Эбингер В.Я. к Обществу с ограниченной ответственностью «Куканское ЖКХ» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Куканское ЖКХ» в пользу Эбингер В.Я. задолженность по заработной плате в размере 49 444 рубля 56 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Куканское ЖКХ» госпошлину в бюджет Хабаровского муниципального района в размере 1 983 руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней с момента вынесения решения.

Судья        Добржанская Ю.С.