Дело № 2-1544/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Хабаровск 19 сентября 2011 года Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе: единолично судьи Хальчицкого А.С., при секретаре Дунаевой А.Г. с участием: - истца Рубцовой И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рубцовой И.И. к федеральному государственному учреждению «Анастасьевская КЭЧ района» Министерства обороны Российской Федерации о компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Рубцова И.И. обратилась в суд с иском к федеральному государственному учреждению «Анастасьевская КЭЧ района» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда. Свои исковые требования мотивировала следующим. С 16 августа 2010 года Рубцова И.И. состояла в трудовых отношениях с ФГУ «Анастасьевская КЭЧ района» МО РФ. 06 мая 2011 года на основании приказа министра обороны Российской Федерации 2010 года № 1871, в связи с сокращением численности штата работников организации, в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор с ней был расторгнут. В соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Однако по настоящее время положенное пособие на период трудоустройства не выплачено. Просила взыскать среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере 18 523,46 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В ходе подготовки истец Рубцова И.И. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере 17 430,06 рублей. В ходе судебного разбирательства от истца Рубцовой И.И. поступило письменное заявление об отказе от исковых требований о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства. Отказ от иска, заявленный истцом Рубцовой И.И., принят судом, производство по делу по иску Рубцовой И.И. к федеральному государственному учреждению «Анастасьевская КЭЧ района» Министерства обороны Российской Федерации в части искового требования о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства прекращено. Таким образом, судом рассматриваются по существу исковые требования Рубцовой И.И. к федеральному государственному учреждению «Анастасьевская КЭЧ района» Министерства обороны Российской Федерации о компенсации морального вреда. Истец Рубцова И.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Ответчик ФГУ «Анастасьевская КЭЧ района» МО РФ извещено надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Представителя в судебное заседание не направило, о причинах не направления представителя не сообщило. В силу ч. 3,4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Выслушав пояснения истца Рубцовой И.И., исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что Рубцова И.И. состояла в трудовых отношениях с ФГУ «Анастасьевская КЭЧ района» МО РФ с 16 августа 2010 года в должности инженера жилищно-эксплутационного участка № 3 ФГУ «Анастасьевская КЭЧ района» МО РФ, а с 15 ноября 2010 года в должности юрисконсульта жилищной группы. 06 мая 2011 года Рубцова И.И. уволена в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.5-7). В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Кроме того, возможность компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников предусмотрена пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 года. Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника в размере 3 000 рублей, поскольку незаконными действиями ответчика нарушены личные неимущественные трудовые права работника, а именно право на своевременное получение вознаграждения за труд). Причитающийся Рубцовой И.И. средний заработок на период трудоустройства работодателем не выплачивался своевременно. Был выплачен только после обращения в суд. При этом суд учитывает требования разумности и справедливости, что предусмотрено ч. 2 статьи 1101 ГК России, степень вины ответчика. В силу статей 98, 103 ГПК РФ с ответчика ФГУ «Анастасьевская КЭЧ района» МО РФ в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 200 рублей. Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Рубцовой И.И. к федеральному государственному учреждению «Анастасьевская КЭЧ района» Министерства обороны Российской Федерации о компенсации морального вреда удовлетворить. Взыскать с федерального государственного учреждения «Анастасьевская КЭЧ района» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Рубцовой И.И. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей. Взыскать с федерального государственного учреждения «Анастасьевская КЭЧ района» Министерства обороны Российской Федерации в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством, государственную пошлину в сумме 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение 10 дней с момента принятия решения суда в окончательной форме. Судья А.С.Хальчицкий Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2011 года.