Дело № 2-1532/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Хабаровск 14 сентября 2011 года Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе: единолично судьи Хальчицкого А.С., при секретаре Дунаевой А.Г. с участием: - представителя истца прокурора Хабаровского района - заместителя прокурора Хабаровского района Журба И.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Хабаровского района в интересах Плаховой Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие «Дружба» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Прокурор Хабаровского района обратился в суд в интересах Плаховой Е.С. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие «Дружба» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои исковые требования мотивировал следующим. Плахова Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Дружба» в должности оператора машинного доения. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.22 ТК РФ, обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка возложена на работодателя. Однако обязанность по своевременной выплате заработной платы работникам, ООО «СХП «Дружба» не исполняется, на сегодняшний день перед Плаховой Е.С. имеется задолженность по заработной плате за апрель 2011 года в размере 11 975,63 рублей. В судебном заседании представитель прокурора Хабаровского района заместителя прокурора Хабаровского района Журба И.Г. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Лицо, в отношении которого прокурор обратился в суд с иском, Плахова Е.С. извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. В материалах дела имеется телефонограмма, в которой Плахова Е.С. просит рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования прокурора Хабаровского района поддерживает. Ответчик ООО «СХП «Дружба» извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Представителя в судебное заседание не направил, о причинах ненаправления представителя не сообщил. В силу ч. 3,4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Представителю истца прокурора Хабаровского района заместителю прокурора Хабаровского района Журба И.Г. в судебном заседании были разъяснены положения статьи 233 ГПК РФ. Представитель истца прокурора Хабаровского района пояснил, что он согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Судом вынесено мотивированное определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Выслушав пояснения представителя истца прокурора Хабаровского района заместителя прокурора Хабаровского района Журба И.Г., исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что Плахова Е.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «СХП «Дружба» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора машинного доения. В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу положений статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьей 140 ТК РФ установлено правило, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму. В материалах дела имеется справка о задолженности по заработной плате (окончательный расчет) Плаховой Е.С., выданная работодателем. Справка подписана главным бухгалтером и директором ООО «СХП «Дружба». Задолженность составляет - заработная плата за апрель 2011 года 11 975,63 рублей. Указанная сумма и подлежит взысканию в пользу истца. В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Хабаровского района в интересах Плаховой Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие «Дружба» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие «Дружба» в пользу Плаховой Е.С. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>: - задолженность по заработной плате за апрель 2011 года в сумме 11 975,63 рублей (с указанной суммы не подлежит удержанию налог на доходы физических лиц). Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие «Дружба» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством, государственную пошлину в сумме 479,03 рублей. Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в Хабаровский районный суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии судебного решения. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в кассационном порядке через Хабаровский районный суд в течение 10 дней с момента истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения. Судья А.С.Хальчицкий Мотивированное решение изготовлено 19 сентября 2011 года