Дело № 2-1149/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 сентября 2011 г.                                                                                                  г. Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Константиновой М.Г.

при секретаре Ляпиной И.А.,

с участием истца Сопиной П.А., представителя истца Макшанцева И.Н.

представителя ответчика Устина М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сопиной П.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Свитинка» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя, взыскании премиальных выплат,

установил:

Истец Сопина П.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Свитинка» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя, взыскании премиальных выплат, ссылаясь на то, что она работала в ООО «Свитинка» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За период с 15 января 2011 года по день подачи иска ей не выплачена заработная плата за декабрь 2010 года и январь 2011 года, пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за выходные (воскресенья с 22 августа 2010 года по 09 января 2011 года) и праздничные дни (4-6, 8-10 января 2011 года) в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. В результате нарушения работодателем её прав, она заболела, испытывала страх перед устройством на другую работу в связи с возможными плохими рекомендациями с прежнего места работы. В результате невыплаты причитающихся истцу денежных средств она была вынуждена занимать у знакомых деньги на оплату коммунальных услуг, приобретение продуктов питания, оплату проезда, лекарственных препаратов, всего на сумму 15000 руб.

Просит:

1. Взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за январь 2011 года в размере 4488 руб.

2. Взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 13464 руб.

3. Взыскать с ответчика в её пользу пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% от 2448 руб.

4. Взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию за задержку всех причитающихся ей выплат в размере 2174 руб.

5. Взыскать с ответчика в её пользу возмещение материального вреда в размере 958 руб. 50 коп.

6. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9384 руб.

7. Взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда 15000 руб.

8. Взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя 7000 руб.

9. Взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате - процент от выручки за декабрь 2010 года и январь 2011 г. в размере 10042-55 руб. (л.д.5-8, 60-61, 113-114).

В судебном заседании представитель истца Макшанцев И.Н. поддержал исковые требования, пояснил, что задолженность по заработной плате исчислена истцом исходя из заработной платы Сопиной П.А., указанной в справке 2-НДФЛ, предоставленной ООО «Свитинка». В нарушение трудового договора, работник не оформляет бонусную часть ни в договоре ни в приказе. Хотя работники подтверждают, что им выплачивался процент от выручки. Представитель ответчика уклоняется от представления в судебное заседание журнала кассира-операциониста торговой точки, где работала истец - магазина «<данные изъяты>» на рынке «<данные изъяты>», выезд. Представитель ответчика сначала пояснял, что этот журнал изъяла милиция, потом - что этого журнала не существует. Так как иного способа получения доказательств у истца не было, она со свидетелями пришла на своё прежнее рабочее место сняла на камеру каждую страницу журнала кассира-операциониста, диски и записями представлены в судебное заседание. Это журнал подтверждает режим работы истца, указанный в иске. В табелях учета рабочего времени, представленных ответчиком в судебное заседание, указано, что истец работала пять дней в неделю, выходные суббота и воскресенье. Такой режим работы не соответствует режиму работы магазина «<данные изъяты>», где работала истец. Представитель ответчика, поясняя, что журнала кассира-операциониста не существует, не смог пояснить, как в ООО «Свитинка» ведется учет рабочего времени продавцов на точках. Он пояснил, что торговых точек всего 19, а ФИО, ведущая табели учета рабочего времени, не успевает объехать все точки. Так как работодатель уклоняется от предоставления доказательств в подлинниках, работник вынужден представлять их в копиях, в видеозаписях.

Истец Сопина П.А. поддержала исковые требования, пояснила, что им предоставлялся бонус в размере 1,6% от средней выручки ежемесячно.

У неё имеется лист нетрудоспособности с 12.01.2011 г. по 17.01.2011 г. Она его предъявила 06.07.2011 г. ранее она его приносила работодателю, но никто его не принимал. Лист нетрудоспособности просит оплатить в размере 60%.

Сумма 958,50 руб. складывается из затрат на лекарства, которые она принимала, так как заболела после увольнения. Её вынудили написать заявление по собственному желанию, так как она не устроила работодателя тем, что заболела, и что-то не понравилось в её работе.

Её рабочее место находилось на рынке «<данные изъяты>», выезд, магазин «<данные изъяты>» ООО «Свитинка», режим работы с 9 до 17 часов, выходной понедельник. на точке велся журнал кассира-операциониста, где отражалась ежедневная выручка, расписывался кассир, и расписывалось лицо, принимавшее выручку. Этот журнал по настоящее время находится на точке. Это журнал подтверждает, что она работала ежедневно, кроме понедельника.

Также она вела тетрадь, в которую записывала суммы выручки, и где расписывался работник ООО «Свитинка» экспедитор ФИО 3, принимавший у неё выручку. Она считала, что эту тетрадь ввести обязательно, поэтому записывала туда всё. При увольнении она сфотографировала страницы этой тетради, фотографии приобщены к делу. Продавец в ООО «Свитинка» вел три документа - журнал кассира-операциониста, журнал доходов и приходов и журнал учета выручек и забора денег экспедитором.

В отношении заявления о пропуске срока на обращение в суд - она никогда не получала расчетные листы, где отражалась бы её заработная плата. Заработная плата перечислялась ей на банковскую карту различными суммами, из которых невозможно понять, что они обозначают. Впервые она обратилась с настоящим иском к ответчику в Индустриальный районный суд г. Хабаровска 15.04.2011 г.

Представитель ответчика ООО «Свитинка» Устин М.А. иск не признал, пояснил, что по трудовому договору заработная плата истца должна быть около 9500 руб., при расчете сумм задолженности необходимо исходить из трудового договора. В январе 2011 года инвентаризацией была установлена недостача у истца в размере 51 569,60 руб. 18 января 2011 г. Сопина П.А. узнала о недостаче и спешно уволилась. Она являлась материально ответственным лицом, поэтому с неё была удержана сумма недостачи. Кроме того, истец пропустила срок исковой давности для защиты своих прав в сфере трудовых отношений, просит учесть это обстоятельство при вынесении решения.

Журнала кассира-операциониста у них нет, так как у них не применяется контрольно-кассовая машина, применяется только чекопечатная машина, которая не требует ведения журнала кассира-операциониста. Милиция изъяла другой документ. На «Многорядове» не ведутся никакие журналы. Составляется только товарный отчет работником при поставке товара. Видеозаписи, представленные истцом, не являются допустимыми доказательствами по делу. Журнал не содержит записи о том, какой организации он принадлежит. Табели учета рабочего времени ведет ФИО с участием специалиста отдела кадров. Контроль явки продавцов на работу возложен именно на ФИО Проверяет ли она каждый день торговые точки, которых 19, представитель ответчика сказать не может.

Пособие по временной нетрудоспособности Сопиной П.А. не выплачено, так как она предъявила листок нетрудоспособности 6 июля 2011 года, за неделю до окончания срока предъявления листка нетрудоспособности к оплате, для подачи сведений в ФОМС необходимо было собрать ряд документов, документы собрать не успели и ФОМС листок нетрудоспособности не оплатил.

Свидетель ФИО 1 пояснил, что 28 июля 2011 года была сделана видеозапись, в которой он принимал участие. Съемка производилась на точке «<данные изъяты>» на рынке «<данные изъяты>» выезд. Продавец ФИО 4 выдала истцу журнал кассира-операциониста. Он видел этот журнал, там были строчки, графы, в них указаны числа, суммы, росписи.

Свидетель ФИО 2 пояснила, что 28 июля 2011 года после обеда они подъехали к магазину «<данные изъяты>» на рынке «<данные изъяты>». Сопина П.А. попросила у продавца кассовый журнал, продавец его дала. Они смотрели журнал, истец снимала его на видео. Продавец говорила, что журнал не изымали. Журнал был заполнен день в день, последняя запись - 27 июля 2011 г.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что 15.04.2011 г. истец Сопина П.А. обратилась в Индустриальный районный суд г. Хабаровска с иском к ООО «Свитинка» в лице директора о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за задержку указанных платежей, компенсации морального вреда, расходов связанных с потерей работы (л.д.9-12).

Согласно трудовой книжки Сопиной П.А., приказа о приеме на работу и об увольнении она работала в ООО «Свитинка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в магазине, уволена по собственному желанию (л.д.15,69,70).

Согласно трудового договора между работодателем ООО «Свитинка» и работником Сопиной П.А. от ДД.ММ.ГГГГ, работник принимается на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Свитинка». Работнику устанавливается режим рабочего времени согласно Правил внутреннего трудового распорядка, основной и дополнительный отпуска 28 и 8 календарных дней. Работнику установлен должностной оклад 6000 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30% (л.д.13-14).

Согласно правил внутреннего трудового распорядка ООО «Свитинка», для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями суббота и воскресенье, работа не производится в праздничные дни, установленные ТК РФ, при совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (п. 5.1, 5.2 Правил).

12.01.2011 г. Сопиной П.А. выдан листок нетрудоспособности с 12.01.2011 г. по 17.01.2011 г. (л.д.16).

Согласно табелей учета рабочего времени Сопиной П.А. за период её работы, она работала с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье у неё были выходные дни. Отпуск Сопина П.А. не использовала. (л.д.81-88).

Согласно справок о доходах Сопиной П.А. за 2010-2011 годы, доход Сопиной П.А. в ООО «Свитинка» за полные месяцы работы составил 12000 руб. (л.д.40-41).

Из выписки по лицевому счету Сопиной П.А. следует, что ей с 13.07.2010 г. по 28.06.2011 г. перечислялись на счет различные некруглые суммы денег, из которых истец не могла установить назначение платежей (л.д.42-51).

Согласно фотографий на л.д. 99-102, а также видеозаписей на компакт-дисках, приобщенных к материалам дела, магазин «<данные изъяты>» ООО «Свитинка» находится на рынке «<данные изъяты>», выезд. О том, что указанный магазин принадлежит ООО «Свитинка», указано на вывеске магазина. У входа в магазин расположена вывеска с режимом работы магазина - с 9 до 17 часов, выходной день понедельник. По просьбе Сопиной П.А. продавец магазина, одетая в форменную одежду, предъявила журнал кассира-операциониста. В журнале имеются записи, из которых следует, что Сопина П.А. работала и сдавала выручку в декабре 2010 года и январе 2011 года. За период с 29.08.2010 г. по 31.12.2010 г. ею отработано: 18 выходных дней, 1 праздничный день. За период с 04.01.2011 г. по 12.01.2011 г. ею отработано в выходные и праздничные дни 7 дней.

Судом достоверно установлено, что указанный журнал находится в магазине «Шоколадный департамент» ООО «Свитинка» на рынке «<данные изъяты>» в г. Хабаровске, выезд. Указанное обстоятельство подтверждается видеозаписями и пояснениями свидетелей в судебном заседании. Ответчик уклоняется от предоставления указанного журнала для непосредственного исследования в судебном заседании. При таких обстоятельствах, суд при установлении обстоятельств дела исходит из сведений, содержащихся в видеозаписях, поскольку истец не имеет доступа к документам ответчика и представляет доказательства в той форме, которая ей доступна.

Суд критически оценивает табели рабочего времени и правила внутреннего трудового распорядка, в которых указано, что у истца была пятидневная рабочая неделя с выходными днями субботой и воскресеньем, поскольку на вывеске магазина, где работала Сопина П.А., указан другой режим работы - с 9 до 17 час., выходной понедельник. Этому режиму работы соответствуют и записи в журнале кассира-операциониста.

Требования иска о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен ДД.ММ.ГГГГ, истец обратилась в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда до истечения трехмесячного срока со дня прекращения трудового договора, когда она должна была узнать о нарушении своего права - 15.04.2011 года, поэтому по указанным требований срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Представитель ответчика пояснял, что заработная плата удержана с истца в связи с недостачей в размере свыше пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса РФ, если месячный срок истек или работник не согласен возместить добровольно причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. В силу ст. 248 ТК РФ, работодатель не вправе удерживать заработную плату Сопиной П.А. в случае обнаружения недостачи, взыскание может производиться только судом.

В обоснование иска истец представил следующий расчет:

Заработная плата за январь 2011г.:

Согласно справки о доходах Сопиной П.А. за 2010г., выданной ООО «Свитинка» среднемесячный доход Сопиной П.А. при условии полного рабочего месяца составляет 12000 рублей. Стоимость одного рабочего дня составляет 408 рублей.

11 р.д. х 408 руб. = 4488 рублей.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни:

За период с 29.08.2010г. по 31.12.2010г. отработано:

В выходные дни - 18 дней х 408 = 7344 руб.

В праздничные дни - 1 день х 408 =408 руб.

За период с 04.01.2011г. по 12.01.2011г. мною отработано в выходные и праздничные дни 7 дней х 408 = 5712 рублей

Всего 13464рублей.

Пособие по временной нетрудоспособности:

6дн. х 408 руб. = 2448 рублей. В судебном заседании истец просила взыскать пособие в минимальном размере 60%.

Компенсация за неиспользованный отпуск: 23дня х 408 руб = 9384 рублей.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск: Ставка рефинансирования ЦБ РФ - 8,25%

Количество дней задержки на 22.07.2011г. -185дней.

Компенсация - 2174 рублей.

При определении задолженности по заработной плате суд руководствуется размером заработной платы в размере 12 000 руб., поскольку такой размер дохода указан в справке, выданной ООО «Свитинка», то есть признан ответчиком.

В судебном заседании установлено из табелей рабочего времени, и признано представителем ответчика, что из заработной платы истца произведены удержания, отпуском она не пользовалась. Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за январь 2011 года в размере 4488 руб., заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 13464 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 9384 руб., исходя из расчета истца, поскольку иного расчета ответчиком не представлено.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка (ст. 7 Федерального закона).

Страховой случай - заболевание работника, наступил в период работы Сопиной П.А. в ООО «Свитинка», пособие по временной нетрудоспособности ей не выплачено, листок нетрудоспособности предъявлен к оплате до истечения срока его предъявления к оплате, что признано представителем ответчика. При таких обстоятельствах, пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате работнику. По расчету истца, размер пособия в размере 100 % составляет 2448 руб., в размере 60% - 1468,80 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом длительности нарушения работодателем прав работника - с августа 2010 года по сентябрь 2011 года, значимости нарушения прав работника, выразившемся в непредоставлении работнику средств к существованию, взыскании причитающихся работнику выплат через суд, где необходимо участие работника в судебных заседаниях и сбор доказательств, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с работодателя, в 4000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С 03.05.2011 г. ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25% - Указание ЦБР от 29 апреля 2011 г. N 2618-У.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку срока выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск за 185 дней в размере 2174 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию услуги на оплату услуг представителя в разумных пределах - в размере 4000 руб.

Требование о взыскании с ответчика премиальных выплат, составляющих 1,6 % от выручки, предъявлено истцом 16.08.2011 г., по истечении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В судебном заседании не получены доказательства, достоверно подтверждающие факт соглашения между работодателем и работником о такой премиальной выплате. По этим основаниям, иск в этой части не подлежит удовлетворению. В судебном заседании не получено доказательств причинения истцу материального ущерба действиями ответчика на сумму 958,50 руб., в части взыскания указанной суммы иск не подлежит удовлетворению. Неблагоприятные последствия для истца, наступившие вследствие нарушения ответчиком прав истца, учтены при установлении размера компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края в соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, в размере 1449,36 руб.

Руководствуясь ст.ст. 198- 199 ГПК РФ, суд

                                                                     решил:

Иск Сопиной П.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Свитинка» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя, взыскании премиальных выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Свитинка» в пользу Сопиной П.А. задолженность по заработной плате за январь 2011 года в размере 4488 руб., заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 13464 руб., пособие по временной нетрудоспособности 1468,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 9384 руб., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении 2174 руб., компенсацию морального вреда 4000 руб., расходы на оплату услуг представителя 4000 руб., всего 38978,80 руб.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Свитинка» в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 1449,36 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 07.09.2011 г.

Судья                                                   М.Г.Константинова