Дело № 2-1560/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Хабаровск 28 сентября 2011 года Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе: единолично судьи Хальчицкого А.С., при секретаре Дунаевой А.Г. с участием: - истца Будько Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Будько Л.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, УСТАНОВИЛ: Будько Л.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства. Свои исковые требования мотивировала следующим. Будько Л.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЖЭЦ Ракитненское». 04 апреля 2011 года была уволена в связи с сокращением численности штата работников организации, в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор с ней был расторгнут. В соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Однако по настоящее время средний заработок на период трудоустройства за третий месяц не выплачен. Просила взыскать средний заработок на период трудоустройства за третий месяц за июнь 2011 год в размере 27 273,25 рублей. Истец Будько Л.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что с ней не рассчитались до сих пор. Обещали выплатить, но не выплатили. Директор ООО «ЖЭЦ «Ракитненское» специально банкротит предприятие, чтобы работники не получили заработную плату. Предметом настоящего иска является средний заработок на период трудоустройства за третий месяц. За первые два месяца заработная плата уже взыскана решением суда. Ответчик ООО «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Представителя в судебное заседание не направил, о причинах ненаправления представителя не сообщил. Выслушав пояснения истца Будько Л.А., исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. Судом установлено, что Будько Л.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» с 04 мая 2008 года по 04 апреля 2011 года в должности старшего бухгалтера. 04 апреля 2011 года Будько Л.А. уволена в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.6-8). В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 27 июня 2011 года с ООО «ЖЭЦ Ракитненское» в пользу Будько Любови Анатольевны взыскано выходное пособие, а также средний заработок на период трудоустройства за два месяца. Согласно справке № от 07 июля 2011 года КГУ ЦЗН Хабаровского района Будько Л.А. состоит на учете в качестве безработного в центре занятости с 08 апреля 2011 года и не трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д.20). Имеет право на получение среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц. Право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц имеется у Будько Л.А. также с учетом положений абзаца 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, так как в Хабаровском районе Хабаровскогок рая установлен районный коэффициент к заработной плате. Таким образом, суд находит заявленные Будько Л.А. требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. В материалах дела имеется расчет среднего заработка Будько Л.А. за третий месяц, подготовленный самим работодателем. Расчет судом проверен. В силу статей 98, 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины. Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Будько Л.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» в пользу Будько Л.А. средний заработок на период трудоустройства за июнь 2011 года в размере 27 273,25 рубля. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный центр Ракитненское» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством, государственную пошлину в сумме 1 018,20 рублей. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в кассационном порядке через Хабаровский районный суд в течение 10 дней с момента принятия решения суда в окончательной форме. Судья А.С.Хальчицкий Мотивированное решение изготовлено 05 октября 2011 года